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1、-#企业概况苏州龙德家具设计装饰有限公司，是润地利集团面对全球经济一体化过程中，打破传统产业的制造方式，采用科学的工艺流程，在“瞄准世界一流企业，打造世界一流产品”的思想指导下，打造集团发展的新型产业链。公司成立于2008年1月，专业设计生产高档家具，并已通过ISO9001：2000标准质量管理体系认证，为苏州市家具协会常务理事单位，并荣获2012年度苏州市诚信、环保五星级示范单位。 公司秉承“以人为本”的原则，坚持“以人才促发展，以规范求发展，以精品塑发展”的经营方针和“生态、环保、科技、节能”的理念，努力与国内高校联合打造高绩效的研发团队和高素质的员工队伍，用雄厚的技术力量，先进一流的制造
2、设备，完善严格的管理体制，设计制造与高档酒店、别墅、写字楼、豪华住宅等室内装饰配套的固定活动式家具。产品设计以简洁、清新、时尚、现代为特色，产品选材全部采用进口或国产优质材料，符合国家环保标准。 董事长题词 第一章 招聘与解聘第一条 聘用原则：根据劳动法规定，本公司录用之所有员工实行劳动合同制。合同制员工年龄，男性60周岁内，女性50周岁内，个别特需人员年龄可适当放宽，但只作为临时工。签合同与否采取自愿原则，但需个人签字确认。员工应在入职后尽快与公司签订书面劳动合同，按照合同制规定履行义务并享受权利。第二条 员工在签订劳动合同前，必须申明其：已满法定就业年龄；在入职申请表上所填均真实无误；未与
3、其他雇主建立任何形式的劳动关系或服务关系；无刑事犯罪记录；无不良财务记录；无传染病、重大疾病，身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者不予录用。凡欺骗或隐瞒上述几项内容者，公司有权辞退。第三条 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。第四条 按照劳动合同法规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在员工原劳动合同期满前30天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通知发出后及时到厂办办理合同续签手续；若员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满后的离职手续。
4、第五条 新进员工，管理人员试用期为两个月，工人试用期为一个月。试用期工资由入职前双方约定好的标准执行。如试用不合格公司可以辞退。第六条 试用期满合格后，人事部发放新进员工录用表，录用表由员工本人填写。 第七条 新进员工转正正式录用后，在厂办签字领取员工手册，一式两份，员工和厂办各留一份。员工应认真学习手册内容，熟悉厂规厂纪，员工权利义务等内容。第八条 试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞职报告，到厂办办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由部门经理与总经理批准后到厂办办理辞退手续。 第九条 合同期内员工辞职的，必须提前30天向公司提出辞职报告，由用人部门
5、签署意见，经总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由厂办给予办理辞职手续。（对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。）第十条 员工离职，经部门领导和总经理同意后，在厂办领取离职申请单。离职员工填写后，到厂办办理交接和退物等手续。最后由部门领导及总经理签字确认。财务按实际出勤天数计算该员工的离职结算工资（包括工资和福利两块内容）。第十一条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，厂办不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。第二章 工资结构及福利待遇第十二条 员工收入分为工资和福
6、利两大块，其中工资包括基础工资、技术等级工资、岗位工资、职务工资、考核工资，单位公积金；福利包括工龄工资、住房补贴、全勤奖、再培训费和其它五部分。第十三条 员工有迟到早退、请假、旷工等情况发生的，公司将按照相关规定扣除相应的工资。第十四条 加班加点工资计算标准： 原则上不安排加班。如特殊情况需要加班，应填写加班审批表，经相关领导（包括主管、厂长、总经理三人）批准后方可加班；没有加班审批表的加班，公司不予认可，不发放加班费； 加班打卡时间内如包括下班后半个小时的晚饭时间，予以扣除，不计算加班费； 加班人员需将批准后的加班审批表送至人事专员处备案，作为当月加班工资发放的依据。未能及时送至人事专员处
7、备案，错过当月工资发放时间的加班审批表，以作废处理； 小组或部门统一加班的，可以小组或部门为单位填写一份加班审批表报批、备案； 工作日实行八小时工作制，超过八小时确需加班的，按13元/小时的标准发放加班工资（苏州地区标准）； 公司每月正常安排休息四天； 国家法定节日一律不得安排加班；第十五条 员工交纳的公积金和个人所得税依法由公司代扣缴纳。第十六条 公司视每年的经营状况和盈利情况按一定百分比为员工增长工资。第十七条 员工出差津贴、报销按照公司的财务报销办法执行。第三章 考勤和请假制度第十八条 员工应严格遵守上下班打卡制度，迟到早退五分钟以内（含五分钟）的，予以警告处理，当月累计三次以上（含三次
8、）迟到早退的，扣当月全勤奖。 第十九条 上下班作息时间如根据生产经营情况和季节需要变换的，由公司作出决定，并发书面通知执行。第二十条 考勤工作由各部门负责进行，车间工人由各班组长负责考勤，组长由各主管负责考勤，主管由厂长负责考勤。考勤员必须对考勤的正确性负责。考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十一条 考勤记录表由考勤员每天按时正点考勤，并准确记录，经部门负责人签字后，在次月5号前连同各种假条及加班审批表交财务作为核发资和扣罚款的依据。第二十二条 病假： 员工因病请假必须提交书面申请：对于慢性病，需提前至少一周提交书面申请，并经主管和总经理批准，对于突发性
9、疾病，可先行就医，但需于病假结束后5个工作日内向公司补办书面请假手续，无书面请假手续者按事假处理； 病假需出示公司指定医院开具的病假证明，其它医院的视为无效（本公司指定医院为“苏州九龙医院” ，地址：江苏苏州市工业园区万盛街118号。）。病假休息结束后需在5个工作日内向人事部门提交以下资料的原件，包括：病例、挂号单、缴费单据、诊断证明、化验检查单、出院记录和医生开具的正规病假条等，以上资料缺一不可，否则按事假处理； 公司核实程序：公司有权要求员工复查，必要时公司有权安排专人陪同，患病员工无权拒绝；公司有权对员工的病假情况到医院进行核实； 对于无法提供正规医院开具的休假证明的，以及提交资料不全的
10、，一律按事假处理；员工提交的病假证明需保证真实有效，一旦发现有弄虚作假，按旷工处理； 病假期间工资按照苏州最低工资标准的80%计发，并扣除病假期间福利待遇和当月全勤奖； 两个月内累计休息病假满7天者，其考核工资在次月将下调10%；两个月内累计休假满15天者（含病、事假），其考核工资在次月将下调20%；两个月内假15天以上者（含病、事假），其考核工资视具体休假天数在次月将下调30%或更高； 对于医疗期满，但因身体健康问题导致出勤率低于90%的员工，视为不能从事工作的情形处理； 对于六个月内累计休假（含病、事假）满20天者，或三个月内累计休假（含病、事假）满8天者，公司有权根据其身体情况对其进行岗
11、位和工资的调整，以确保公司生产经营秩序正常进行；第二十三条 非因公受伤休假： 凡因个人原因不按照劳动纪律和操作规范生产导致的伤害、误工，以及其他非因公受伤的情况，休假期间工资和福利均予以扣除，并扣除当月全勤奖； 情节严重的，属玩忽职守的，公司有权对当事人予以辞退，并不得要求经济补偿；第二十四条 事假： 员工有事请假，需提前一天向主管提出书面申请，经主管和总经理批准后方可休假，如遇突发情况可先行电话请假，待休假结束上班后的当天需立刻到主管处补办书面申请手续； 事假期间工资按本人每日平均工资乘以实际休假天数扣除，其中平均工资统一按照每月26天的基数计算（不分大小月和当月实际工作天数），并扣除当月全
12、勤奖； 员工未提交书面申请而休假，且休假结束上班后五日内不补办手续的，一律按旷工处理；第二十五条 旷工： 凡未经领导批准擅自休假，或无故缺勤的，一律按旷工处理； 旷工期间工资和福利均予以扣除，并扣除当月全勤奖； 当月连续旷工满3日或累计旷工超过5日的，公司有权予以辞退，并不得要求经济补偿；第二十六条 婚假： 符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假； 若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假10天，夫妻双方晚婚的，双方享受，一方晚婚的，一方享受； 婚假期间工资照常发放，当月全勤奖不予扣除； 男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。第二十七条 丧假：若是员工因配偶、父母、子女、岳父
13、母或公婆死亡，可享受13天的丧假，丧假期间工资照常发放，当月全勤奖不予扣除。第二十八条 产假： 女职工生育享受98天产假（包括双休日和国定假日的），其中产前可以休假15天，符合晚育条件的再增加30天；产假期间基础工资照常发放； 难产，增加产假15天； 生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定； 休产假人员需在产假结束后一周内向公司人事部门提供如下证件，否则按旷工处理：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证； 除国家法定产假外，经公司领导批准怀孕期间另行休假的（包括产前和产后哺乳期），休假期间不得要求工资和福利。 第二十九条 工
14、伤： 员工在工作期间发生伤亡，符合国家规定的工伤标准的，按照国家工伤保险条例处理； 员工因自身原因违反工艺操作规程，安全产管理制度，公司劳动纪律、设备设施操作规定，以及其他法律法规而发生伤亡的，由其自行承担一切后果，给公司造成损失的，公司有权追偿，情节恶劣的，公司有权辞退； 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理； 凡未按上述规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。对于责任不清的工伤处理，需经过公司法务人员核准； 工伤期间发放全额基础工资。第四章 奖惩制度第三十条 本厂对全体员工实行有功者
15、奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。第三十一条 公司安排专人负责对全员开展日常巡逻监督检查，发现员工有违反本章所列违规行为后，均按照本章规定对员工开具员工违纪处罚单，经员工本人和其所在部门主管签字后交至人事专员处存档，作为当月工资扣罚的依据；奖励和惩罚涉及现金的，均在当月工资中体现；（一） 对于有下列行为的员工，工厂将予以奖励，包括：A、 对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给公司生产经营，管理带来实际效益并被采纳的，一次性奖励100元现金；B、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，一次性奖励1000元现金；C、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重大损失的，经核实，一次性奖励500-1000元现金（实际奖励金额视具体情节而定）；D、其他应当给予奖励的情况。 （二） 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予惩戒，分为警告、罚款、免职、辞退四种，细则如下：1、有下列情况之一且有具体事证者，予以警告处理，并全厂通报批评： A、 上班迟到、早退五分钟以内的（含五分钟）；
