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1、义乌欧陆硅胶制品有限公司薪酬管理制度第一章 总则一、薪酬管理制度的目标1.为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系。2.公司在提供员工基本收入保障的基础上，实行薪酬绩效导向，鼓励员工积极创造效益，使员工个人业绩与团队业绩挂钩，短期利益与长期利益相结合。二、薪酬管理制度的制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。公平：相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异； 竞争：使公司的薪酬体系
2、在同行业和同区域有一定的竞争优势。 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。 经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。第二章 薪酬的构成一、 业务部门薪酬组成基本工资+浮动工资+业务提成+奖金+全勤奖+个人相关扣款 基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。浮动工资：员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。浮动工资
3、的结算及支付方式详见公司业务部门业绩考核管理规定奖金：根据公司制定的奖励制度来定。全勤奖：当月员工上班天数为公司规定的应出勤天数，则享受全勤奖。当月迟到次数在2次以内且每次不超过5分钟，仍有全勤奖。凡是有请假、旷工、迟到等现象一律不享受全勤奖。一个月内迟到、早退、未打卡次数超过5次的，在3个月内均不享受全勤奖。业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，业务提成的结算及支付方式详见公司业务部门业绩考核管理规定个人相关扣款：扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所有税、社会保险费及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。年终奖：业务员年终奖以是否完成目标销售额而定。每年年初业务员制订个人目标年利
4、润（目标年利润的设定必须大于个人现有的水平），经各部门审核决定最终目标年利润。若年末结算时，业务员年利润达到年目标利润的100，则其年终奖为年利润*10%；业务员年利润达到年目标利润的120%，则其年终奖为年利润*12%。反之，业务员未完成当年目标年利润，则其年终奖为该年总利润/12。 二、 其他部门薪酬组成1.设计部工资依据“14薪”发放，即工作期满一年后，可以多领取2个月的工资。 “14薪”就是年底三薪，即工作期满一年后的年终，可以多领取2个月的工资。在结算工作期满一年的当月的工资时，给予该员工1000元奖金，“2薪”于工作满一年的当年年终一次性发放。（1）设计部门员工凡是转正6个月后，可
5、增加200元浮动工资。（2）设计部门员工为国际站设计的主图和详情页在一个月内曝光第一，则奖励100元。（3）设计部门员工为诚信通、淘宝的促销活动设计的主图和详情页，对商品的成交有推进作用，促使该次活动的销售额达到预期，奖励100元；销售额达到预期的200%，奖励200元。(在各活动开始前，须告知财务预期的销售额，否则奖励视为无效)。 （4）当年在职满一年的设计部员工年终奖为1个月基本工资，其余以其当年在职月份计算为基本工资/12*当年到岗月数财务部、行政部的工资依据“14薪”发放，即工作期满一年后，可以多领取2个月的工资。 “14薪”就是年底三薪，即工作期满一年后的年终，可以多领取2个月的工资
6、。在结算工作期满一年的当月的工资时，给予该员工1000元奖金，“2薪”于工作满一年的当年年终一次性发放。当年在职满一年的财务部、行政部的员工年终奖为1个月基本工资，其余以其当年在职月份计算为基本工资/12*当年到岗月数三、试用期员工薪酬组成1试用期工资：根据实际情况由各部门自己决定并报备到行政部；特殊技术人员、高管及其它例外情况，由总经理决定。 在试用期内，工作不满15天离职的员工不发放工资。2公司一般员工试用期为1-3个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。试用期结束经考核合格后，按所在岗位及其工作能力、实绩、个人综合素质等确定其基础工资及相关补贴等。 3.每位待转正的
7、员工须以PPT形式进行工作心得分享，再经主管和总经理审批转正申请报告后视为正式员工。 第三章 员工福利待遇1. 福利待遇是指公司在基本工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。2. 福利待遇的种类（1）公司提供集体宿舍，由员工自行缴纳水电费，水费6元/吨，电费1.2元/度，定期由财务统一收取。（2）公司统一提供午餐、晚餐。（3）公司每年组织一到两次旅游，以更好激励员工的积极性，促进同事之间的感情。员工出资比例根据该员工的工作年限而定。出境游：工作年限超过1年不满2年，公司承担40%费用，剩余60%由个人承担；工作年限超过2年不满3年，公司承担60%费用，剩余40%由
8、个人承担；工作年限超过3年，公司承担100%费用。境内游：地点较近可由公司承担100%费用，地点较远则参照上述出境游的出资比例。个人需承担的费用可从工资中当月扣除或者分月平摊扣除。（4）满一年的员工公司可以缴纳社会保险费（养老、医疗、失业、工伤等），70%的费用由公司承担，剩余30%由个人承担，由公司代扣代缴，个人承担部分当月工资中扣除。第四章 薪酬的支付一、薪酬支付时间计算（1）执行月薪制的员工，日工资标准统一按25天的上班天数计算。（2）薪酬支付时间：当月工资为下月25日。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放。 （3）下列各款项须直接从薪酬中扣除：A、员工工资个人所得税； B、
9、应由员工个人缴纳的社会保险费用； C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项； D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）（4）工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下： 实发工资=月工资标准*实际工作天数 工资计算期间=基本工资-基本工资*缺勤天数/25（5）各类假别薪酬支付标准A. 产假：女员工生育可享受90天带薪产假，晚育加15天，返公司时提供证明供人事备案，产假工资照付。B. 陪产假：女方产假期间给予男方看护假7天，陪产假工资照付。C. 婚假：员工本人结婚方可申请婚假，假期为3天（含休息日），晚婚（初婚时子女年龄达到23周岁，男子达到25周岁
10、）再增加7天。销假时必须附结婚证明，供人事备案，婚假期间工资照付。D. 丧假：员工本人或直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女）亡故，给予3天的丧假，返厂时必须提供亲属死亡证明供人事备案，假期工资照付。E. 年假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。休年假必须提前两周申请，并经主管同意。F. 工伤假：员工在上班时间内，在公司所属区域内，因公受伤者，凭医院证明，其治疗休养期间给予工作假，底薪照付。G. 病假：因疾病或生理原因须治疗休养者，可请病假，一般病假不得超过20天。H. 事假：有需要先填写请假单经公司指定干部核准后方可离开，年终考绩会参考此项，请假期间不付工资。员工请假，需事先填写请假单，主管以上人员应有总经理同意并签字，特殊情况事后需补请假单，延假也需补写请假单。附则1. 员工薪酬采取密薪制，员工应对自己的薪酬保密，并不打听及传播他人薪酬信息，如有违反，公司将视情节严重程度予以扣发岗位与绩效工资、降职降薪、解除劳动合同等处罚。2. 本制度自颁布之日起施行。
