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1、1第一章 总则第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则,依据中华人民共和国劳动法制定本手册。第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条 本手册之专有名称如下:一、公司-青岛荣一新型建材有限公司;二、经营管理者-孙绍荣;三、员工-每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务、工作-员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容;五、职务
2、行为-指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资-员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金、津贴在内;七、奖励-对在公司工作上有特殊表现所得之代价;八、 厂牌-员工身份之证明卡;九、公假-依政府法令及公司规定应给公假者;十、公出-员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十一、出差员工因公务需要前往深圳市以外地区者。第四条 一般规定一、 经营管理者依现行管理规定,代表公司指派或分配员工工作;二、 员工对于主管指定有利于公司之工作,均有义务履行之; 三、 经营管理者为公司代表执行人,有义务履行本员工手
3、册 。第二章 聘用第五条 本公司按编制及业务之需要聘用员工,由用人部门主管填写人员需求申请单 ,送行政人事部审核,呈总经理批准后,办理招聘或内部调配。2第六条 凡应聘人员有下列情形之一者,不予录用:一、 政府规定不得雇佣者(未满 16 岁的男女青年) ;二、 经本公司认可医院实施体检检查不合格者,或经发现有恶性传染病者;三、 曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者;四、 经查学历和工作履历不实者;五、 认定不适担任本公司工作者。第七条 应聘人员依下述面试程序办理:一、 应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表;二、 向行政人事部提供有关证件;三、 依需要作智力或针对性专业知识
4、之测验;四、 经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试;五、 验证有关证件及工作履历;六、 呈总经理批准录用;七、 资料转回行政人事部备案。第八条 应聘人员经核准雇用,应于接到通知后,按指定日期及时亲自办理报到手续,并缴验一、 居民身份证;二、 学历证明正本(影印后退还) ;三、 职称证(有职称者) ;四、 婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件;五、 体检表或身体健康证明表;六、 最近三个月内正面半身 1 寸照片四张;七、 待业证或原工作单位终止劳动合同的证明;八、 其他经指定应缴之文件。第九条 本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用,或缩短试用期外,在试用期间,均应签订合同,请事、
5、病、伤假不予列计。新员工由行政人事部填写试用安排表 ,经核准指派专人进行辅导或培训。试用期间,本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求,帮助了解公司有关规则和规定,为新员工安排脱产集中培训的时间,确认并协助取得员工手册等资料。任何有关工作的具体事务,如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等,新员工3都可咨询辅导人员。在试用期间,如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果职员的工作无法达到本公司要求
6、,公司也会终止对其的试用。在试用期内,新员工表现突出,试用部门可提出提前正式转正。试用期满,试用部门对试用员工进行转正考核,并填写新员工转正考核表 ,送行政人事部,经考核合格者,于期满次日起转正为正式员工;经考核不合格者,给予解除合同,并不发任何补偿费。 第十条 经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者,应于到职前(特许者在到职后两星期内)办妥连带保证手续,其保证人应具有下列资格:一、 中国国藉、有固定处所和正式职业,20 岁以上公民;二、 经本公司认为有资格者。第十一条 被保证人任职本公司期间,如有下列情形之一者,连带保证人应负连带责任:一、 侵占或
7、亏空公款(物)者;二、 不法毁损公物者;三、 不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者;四、 不依公司规定擅自越权处理业务,致公司发生损害者;五、 离职时移交不清者。第十二条 行政人事部接到保证书应即予对保,如有不合格者,应立即通知换保。第十三条 被保证人离职时,应将经管事物移交完毕三个月后,始得由公司发还原保证书,解除保证责任。第十四条 人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、解雇及考核等事项。第十五条 工作调动一、因公司业务之需要,员工得服从公司之调动命令及其服务地点;二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时,公司将视情况决定对其终止雇用与否。第三章 考勤第十六条 出勤
8、时间一、每日正常之工作时间 8 小时;4周一至周五 7:30-11:30 13: 30-17:30第十七条 打卡一、员工每日上下班时,应亲自至打卡地点依规定打卡:打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡; 二、托人打卡及代人打卡者,经查明属实,均记大过一次。第十八条 忘打卡员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班) ,不得重打卡,应于行政人事部填写忘打卡证明单,呈直属部门主管或经理签证后,送行政人事部处理:第十九条 迟到、早退、旷工本公司员工上(下)班如有迟到、早退情况依下列规定办理:一、上班时间后 5 分钟至 30 分钟始上班者视为迟到。二、擅自缺勤或未经主管同意,不服从加班安排者,视为
9、旷工,并视情节给予其警告或小过处分一次; 三、员工无正当理由提前下班者视为早退,未经主管核准一律以旷工论;四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者,以旷工论计,连续旷工超过 3 日,或全年累计旷工超过 5 天的。公司可不经预告,给予开除。五、凡有迟到、早退、旷工等情况的,一律记入员工个人档案,并作为员工绩效考核的依据。第二十条 出差员工出差当天不能返回的,应填写出差申请单 ,呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案;如于上班时间中开始出差者,须填写员工外出申请经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报,依据出差管理办法办理。第二十一条 公出一、办理:员工因公务需要,于上班中离开岗位或出入厂者
10、,应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出;二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表” 汇总登记送行政人事部备案。第二十二条 休假以及请假给假规定六、因工作需要,公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤,员工不得无故推诿,事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。 七、本公司员工请假及给假规定说明如下:1、公假:(公假期间,工资照发)5依照政府法令应公假者。因参加社会活动,需经副总经理以上批准给予公假。2、工伤假:(经确认为工伤的,工伤假工资照发,但按工伤天数扣发全勤)A、 员工因执行公务负伤或致伤残者,持指定医院证明,经行政人事部确认,确不能出勤者,核给工
11、伤假,工资照发,假期期满,应主动复职,否则以旷工处理。如情况紧急,得以事后补办手续。B、 员工因公负伤,伤愈复发,经指定医院、劳动局等相关部门鉴定,确认为旧伤复发的,可按工伤对待。 3、婚假:本公司员工经试用合格转为正式员工后,其本人结婚者可请下列之婚假,工资照发,如员工结婚地点不在深圳,则以下假期不含路途时间,路途时间按距深圳之远近而定,一般往返为 2-6 天:A、一般婚假 3 天;B、晚婚假 7 天(女满 22 周岁,男满 25 周岁) ;C、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。D、婚假不能分段申请。4、丧假:本公司员工经试用合格转为正式员工后,依下列规定给予丧假,工资照发,如奔丧地
12、点不在深圳,则以下假期不含路途时间,路途时间按距深圳之远近而定,一般往返为 2-6 天:A、员工之父母、子女或配偶死亡,给丧假 5 天,工资照发;B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡,给丧假 3 天,工资照发。5、产假、计划生育假:A、女员工产假 90 天,其中产前休假 15 天。难产的,增加产假 15 天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假 15 天;晚育者(女 24 周岁)另加 10 天,工资照发;配偶生育无人照顾,可酌情给男方 15 天以内的假期,按计划生育假考勤。B、怀孕 4 个月以内流产者,依病假规定处理;C、女员工怀孕满 4 个月(含)以上流产时,给假 15 天,工资照发;E、
13、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。F、产假期满恢复工作时,允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。G、女员工计划外生育,其休息时间以事假论。H、配偶在本市工作,行绝育手术后需要护理,可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。I、已婚女员工 1 年内做两次人工流产,其中一次按事假。66、年度休假:A、给假标准:员工进入公司实际工作满一年至三年(含第三年)的,方可享有 3 日年度休假之福利;B、从第四年以后,服务期每满一年加 1 日假期,但年度休假累计最多不超过 15 日。C、凡有下列情形之一者,不得申请年度休假:1) 试用期员工;2) 服务年限未满一年者;3) 全年度申请事假及病假合计数超过 1
14、4 日者;4) 前一年度曾受大过(含)以上处分者;5) 前一年度曾有旷工 1 天(含)以上者。D、 年度休假核算方式1) 年度休假以 12 月 31 日为结算日;2) 计算第二项服务的月份数,不足一月者不计;E、年度休假申请手续:1) 年度休假须提前提出申请,经部门经理审核后将休假单送行政人事部。2) 部门主管以上干部年度休假其核准权须由总经理或副总经理核准;3) 经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人;4) 未进行相关工作移交的,不得休假。F、员工年度休假期间支付全额工资;G、员工年度休假期间,如公司有紧急事务时,需其随时销假上班,员工不得无故推辞,但员工可保留其剩余假期并另申请年度休假的
15、权利,但不得跨年度;H、年度休假是公司给予员工每年一次性休假的福利形式,不得作病假及临时请假的变通。9、本公司员工请事假、病假如遇例假日或法定节日,则不予计入请假期内;10、部门主管(不含)以下人员的请假,1 天以内者,由部门主管批准,1-3 天(含 3 天)由部门经理批准,4 天以上者需经总经理或副总经理批准;部门主管以上人员的请假均需由总经理或主管副总经理批准,其中病假 2 天(含)以上者如不能提前请假,均需直接打电话给总经理请假,其它假均需提前申请,由总经理批准后方可;八、 因私外出:1、工作时间内,员工因私外出,得填写请(事)假单 ,经主管签署后方能外出,并按事假手续办理。72、员工因
16、私外出,不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者,一律视作擅自离开,以旷工处理。九、 本公司员工因故必需请假时,应于事前办妥请假手续,方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时,得于半日内委托他人或以电话、电报、传真报告主管并经同意,事后补办相关证明。旷工 1 天作事假 3 天计算。十、 公司因生产订单不足及其它原因需安排部分人员留职待岗,需服从安排,并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动。第四章 工资与给付规定第二十三条 本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬,包括基本薪资、生活津贴、绩效工资等,并以现金方式给付。第二十四条 工资结构一、 基本薪资:依深圳物价状况及公司实际予以核定给付;二、 生活津贴:含住房、通讯、交通等补助的一种津贴;三、 绩效工资:依个人业绩水平、工作态度等核定的工资;四、 职务加级:依担任一定主管以上职务责任的津贴;五、 特殊津贴:为因特殊状况核给的津贴。第二十五条