怎样当好女职工委员

《怎样当好女职工委员》由会员分享，可在线阅读，更多相关《怎样当好女职工委员（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、1如何当好工会女职工委员1 什么是女职工中国目前就业率世界第一，随着经济的持续快速增长，以及适合女性就业的产业和行业的发展，妇女就业人数将不断增加，就业领域将不断拓宽。同时，改革的不断深入，我国经济和社会生活发生越来越大的变化，女职工群体的结构、分布和流向也在发生相应的改变。女职工是女职员和女工人的统称，一般定义为：在国有企业、城镇集体所有制企业、外商投资企业、私营企业以及国家机关、团体和事业单位（以下简称单位）中工作的固定职工、合同制职工和临时职工。广义上讲，女职工是各行各业、各个岗位上的女性劳动者，狭义的解释是相对于领导干部以外的普通的女性劳动者，包括以前在上述单位就职，但现在已经下岗的女

2、性劳动者。女职工是工会会员的重要组成部分，工会各个部门的工作都包含女职工工作的内容。由于女职工有别于男职工的一系列特殊性和专门问题需要本群体的专业性组织来代表和解决，所以工会女职工组织应运而生。、工会女职工工作有哪些特点？工会女职工工作作为工会工作中不可分割的一个重要2组成部分，它体现着工会工作的一般规律。但工会女职工工作由于各方面因素的影响，与工会的其他方面工作相比，其个性尤其鲜明，充分体现其工作上的特点。工会女职工工作的特点，主要表现在以下三个方面 ：1 女职工工作的特殊性女职工工作的特殊性是由其自身条件女职工生理上、心理上的特点及其特殊要求而决定的。一是女职工特殊的生理。女职工不仅有月经

3、、怀孕、生育、哺乳的特殊生理特点，需要进行“四期 ”保护，而且女性的心 脏功能、肺脏功能、骨骼承受重力的能力等均弱于男性，不适合从事特别繁重的体力劳动，需要在劳动就业中作适当的安排。虽然国家依据女性的特殊生理特征对女职工的劳动保护作了一系列的规定，但是在现实生活中的仍然不同程度地存在着招工中的“择 男 录用 ”，在企业 改组、改制或人员结 构优化过程中的“择女编余”， 对怀孕、生育、哺乳期的 vnzhgong 放长假“一刀切”，女职工从事禁忌劳动不予调离，女职工劳动保护设施不予建立或挪作它用等问题，侵害女职工的合法权益，有损于女职工及后代的身心健康。二是女职工特殊的心理。应该说，改革开放以来，

4、女职工的参与意识和竞争意识在不断加强。但就目前的状况而言，女职工的心理还没有完全调整到位，受“ 男 强女弱 ”、“男主外、女主内”的传统观 念的影响，无形中使部分女职工形成了自我束缚、自卑自弱、容易满足的心态。3表现在有的依赖国家政策的保护、组织的照顾或丈夫的成就；有的认为职业女性毕竟也是女人，难以与男性竞争；有的认为我这一辈子有个安耽的工作就可以了，成家后就慢慢把精力转向家庭等。从以上两个方面看，女职工确实存在特殊性的问题，如果这些问题不解决，女职工的聪明才智和创造性不可能充分发挥。工会作为职工群众的组织，除了反映和解决男女职工的共同需求外，还必须专门关心和研究女职工的特点和特殊要求，帮助她

5、们解决一些认识和实际问题，从而调动她们的积极性和创造性。因此，工会女职工组织要精心研究女职工的特点，不断总结女职工工作的规律。工会的女职工工作是其他业务 部门难以替代的，不是可有可无，不是无足轻重，更不能取而代之。2 女职工工作的综合性。女职工工作的综合性是由对女职工需要做多方面的工作的性质所决定的,它包括三方面的含义：一是凡有女职工的地方，都有女职工工作；二是女职工工作不能孤立地进行，要善于协调社会各个方面的力量共同开展工作；三是各级工会职能部门，要配合支持协助女职工工作部门做好女职工工作。3 女职工工作的相对独立性。女职工工作的恶特殊性、综合性决定了它的相对独立性。所谓独立性，是指工会要建

6、立女职工委员会，独立负责地开展工作；所谓相对独立，是指4女职工委员会要在工会委员会的领导下开展工作。这样，才能更好的表达和维护女职工的合法权益和特殊利益，并保护工人运动的整体性和统一性。以上三个特点是工会女职工工作的一般规律。在各个不同的历史时期，女职工工作又具有体现时代特征的不同特点。基层女职工组织要不断适应形势发展的变化，与时俱进地做好女职工工作。3、工会女职工工作的主要任务是什么？具体来看，新时期工会女职工工作的基本任务包括以下几个方面： 1 维护女职工的合法权益和特殊利益。在社会主义市场经济条件下，女职工群众既有同工人阶级的其他社会成员共同的利益即国家总体利益，也有自己特殊利益和合法权

7、益。保护女职工的合法权益和特殊利益是我们党和国家的一贯政策、工会的重要职能，也是全社会的责任。维护好女职工的合法权益和特殊利益，对促进男女平等，建设社会主义物质文明、政治文明和精神文明，构建和谐社会，推动社会发展和进步具有十分重要的意义。维护女职工的合法权益和特殊利益，必须首先解决一个思想认识问题，即法律和法规条文中已有明确规定的权利，由于男尊女卑的世俗偏见在人们的思想中是根深蒂固的，还未能全部实现，尚未规定的，则离实现就更遥远了。因此，只5有经过积极的争取和长时间的努力，才能逐步实现。2 充分发挥女职工在全面建设小康社会中的积极性和创造性。要组织和引导女职工积极 参与经济技术创新工程，围绕提

8、高企业经济效益，以突出女职工特色的创新活动为载体，最大限度地调动广大女职工的积极性和创造性，发挥她们的聪明才智，为企业发展献计献策，贡献力量。3 大力开展女职工素质教育工程。素质是指完成某类活动所必须的基本条件，它包括思想素质、文化素质、技术素质、身体素质等等。对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立“自尊、自信、自立、自强”的“ 四自 ”精神，提高女职工素质，建设 一支具有先进阶级理想、社会主义道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的女职工队伍是工会女职工委员会的一项重要任务。4 协助行政搞好女职工劳动保护。女职工劳动保护是指在劳动过程中针对女性的生理特点所进行的特殊保护。

9、女职工劳动保护的目的有三个方面：一是遵循女职工在经期、孕期、 产期、哺乳期的生理规律，保护其在劳动过程中的安全和健康；二是通过保护母亲，保证下一代的健康成长，为提高全民族的素质奠定基础；三是通过优生优育，推进计划生育这一基本国策的贯彻落实。因此，这是一项关系到民族繁荣昌盛，从根本上体现我国社会主义制度优越性的重要工作。65 努力解除女职工的后顾之忧。女职工承担着物质、精神生产和人类生产的双重任务，社会保障条件的不足，以致社会劳动、家庭劳动超负荷地压在女职工肩上，影响了她们的工作、学习和身体健康。女职工身上的许多弱点，都是由它派生而来的。女工人、女知识分子、女领导包括“女强人”在内，无不被这个问

10、题所困扰。帮助女职工摆脱这些苦恼，是维护女职工具体利益的具体体现，工会女职工组织应为解除女职工后顾之忧作出不懈的努力。4、工会女职工组织的性质是什么？社会上常有人把工会女职工组织与妇联组织混淆，或者把工会女职工组织视为可有可无。其根本原因是对工会女职工组织的性质缺乏认识。工会女职工组织，即工会女职工委员会是在同级工会领导下，团结、动员广大女职工参加社会主义现代化建设，代表和维护女职工的合法权益和特殊利益并具有群众性、民族性和代表性的女会员组织。女职工委员会不时独立于工会之外的“第二工会” ，也有 别于妇联。它的职能、任务、工作方针的确立是以工会的职能、任务和工作方针为依据的。其特点具有特殊性、

11、综合性和相对独立性。无论在什么时期，女职工委员会组织的活动和工作必须围绕工人运动的基础活动和工作，结合女职工的特点来进行。它根据女职工的特点和意愿开展工作。由于工会女职工工作属于工会工作的一个重要组成部7分，所以工会组织的性质也就决定了工会女职工组织的性质。当然，工会女职工组织也有自身的特点。首先，工会女职工组织是依法维护女职工合法权益和特殊利益的群众组织。新颁布的工会女职工委员会工作条例规定：“ 工会女 职工委 员会以马列主义、毛 泽东思想、邓小平理论和三个代表 重要思想为指导，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益”因此，最大限度地依法维护女职工的合法权益和特殊利益，最大限度地保护、调动

12、和发阿辉广大女职工的积极性和创造性，使工会女职工组织全部工作的出发点和落脚点。其次，工会女职工组织是具有广泛代表性的群众组织，其所代表的“ 女职工 ”不仅包括女职工队 伍中的体力劳动者，也包括脑力劳动者。工会女职工组织的成员，以专兼职工会女职工干部为主，吸收社会各界有名望、有影响、并热心女职工工作的女领导干部、女专家、女学者、女劳模以及与维护女职工合法权益有关部门的有关人员作为兼职委员。她们来自社会的方方面面、各行各业，能反映不同层次女职工的意愿和要求，具有广泛的群众性、代表性。再次，工会女职工组织是具有鲜明阶级性的群众组织，它所代表的女职工是指作为工人阶级的一部分，与社会化大生产相联系，在企

13、业、事业、机关、学校和群众团体中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的女性管理8者、经营者和劳动者。广义上的女职工包括各行各业各条战线上的女性劳动者。第四，女职工组织是具有民主性的群众组织。工会女职工组织不同于一般的群众组织，女职工组织要通过民主决策、民主参与、民主监督来实现维护女职工的合法权益和特殊利益的目的。这就决定了女职工组织的许多工作内容具有共同的特点：如积极主动地参与女职工切身利益的法律、法规、政策的制定工作，加大源头维护的力度；通过职工代表大会、职工董事、监事制度保证女职工参政议政，落实参与企业民主管理的权利；通过参与平等协商和签订集体合同，积极探索维权的新途径等等。这

14、些都符合党的十六大提出的扩大基层民主，扩大公民有序的政治参与，坚持和完善职工代表大会和其他形式的企业民主管理制度，保障职工合法权益的要求的目的。5、工会女职工组织有什么特殊性？工会女职工组织的特殊性，是由女职工生理上的特点、心理上的特点及特殊要求和特殊保护而决定的，因而女职工工作具有不可替代的特殊性。在工会组织里，女职工工作不是可有可无，更不能取消，只能加强。因为被人替代不了它。说它有不可替代的特殊性，不是说它同工会其他工作没有共性，它同我们工会各个方面的工作都有密切的联系。可以说凡有女职工的地方，都有女职工工作。所以女职工部门的手9可以伸到各个方面、各个领域。女职工部门的手应该伸得长长的，因

15、为各个方面、各个领域都是女职工工作的阵地。这就产生了两个方面的问题：一方面，女职工工作不能孤立地进行，不能仅仅依靠自己的那点力量，光看到本部门的几个人，还要善于借助别人的力量，要善于做多方面的组织工作，把手伸到各个方面，把各个方面的力量组织起来，为我所用。因此说它具有综合性。综合性还有另一方面的意义，即工会各个部门、各个产业工会都不许抓女职工工作，都要把女职工工作看作是自己份内的工作，不是可做可不做的，而是必须做的。6、工会女职工组织的机构是怎样设置的中国工会章程第二章第十四条规定“各级工会建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法权益。女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，

16、在同级工会委员会领导下开展工作。 ”工会女职工委员会作为工会女职工组织的机构，在我国，与行政区划相适应，有中华全国总工会女职工委员会，地方各级工会女职工委员会，基层企事业和机关单位的女职工委员会三个层面。据全国总工会统计，各级女职工组织数已由1998 年的 32 万个增加到 2002 年 9 月底的 46.6 万个。同时，全总、省、市总工会和有条件的县级工会组织设立女职工部，作为女职工委员会的工作机构。10中华全国总工会女职工部是中华全国总工会的只能部门，在全总书记处领导下负责女职工工作。其前身是全总女工部、全总女工工作委员会。1948 年 10 月建立，1950 年 1月将女工部改称为女工工作委员会，1963 年，全总将女工委员会改为女工部。1982 年 2 月，全总又将女工部改为全总女工工作委员会。1989 年又改为全总女职工部。其主要职责是：参与有关女职工权益与特别权益的法律、法规的研究和制定；监督有关女职工利益的法律、法规的执行；调查研究女职工工作、生