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1、1、企业的总体战略中，进人战略不包括 ()A 、 购并战略B 、 内部创业战略C 、 合资战略D 、 多样化发展战略答案： D解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。2、单选题 以下各项中，不属于绩效考评类型的是()。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评参考答案：D参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。3、多选题 现代人力资源管理的基本测量技术包
2、括()。A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访问D.BSC技术E.人员素质测评参考答案：A,E参考解析：在人力资源管理的学 体 中， 现代 学、 理学、 理学、 学、人 工程学等学 的研究 的测量 技术， 以 大类： 是以工作 岗位 研究 的学问， 工作岗位研究; 类是以 人 的 质 研究 的学问， 人员素质测评。4、单选题 企业在() 的工作要新员工与事和工作currency1的关 ， 合“的和fifl的态度。A. 岗B.C.岗位资 D.岗参考答案：D参考解析：企业在岗 的工作要新员工与事和工作currency1的关 ， 合“的和fifl的态度。员工岗的目的是员工新进” 的。5、单选题
3、 目 职工参与管理的 是职工代大度和()。A.工度B.等度C.体度D.职工大度参考答案 ：B参考解析 ： ： ， 职工大、职工代大 其他，参与 主管理 合 与 人单位进行等。 的有关 ，在 关 ，员 以 多 参与管理， 有 参与(职工大)、代参与(合程 职工代参与)、岗位参与(质量小 )、人参与(合理化 )等。目 职工参与管理的 主要是职工代大度和等度。6、绩效管理的 是 ()A 、 绩效 B 、 绩效 C 、 绩效 D 、 绩效 答案： A解析：绩效 是绩效管理的 ，是考 与 考 绩效考评 的问题以考 本 在的问题展“质的 ，并 力于 求 之策，服务于后 企业与员工绩效改善和提高的 管理方。
4、7、多选题 人的发展特征包括()。A.充 发展的 能B. C.发展方向的多样D.长E.发展结 的差异参考答案 ：A,C,E参考解析 ：人的发展具有下列特征：充 发展的 能;发展方向的多样，体与 俱来的差异是多样发展的物质基础，纷繁复杂的社需要是人的多样发展的外在要求;发展结 的差异，体现在不的发展方向、发展层次、特长等方 。8、单选题 ()是 报酬体 设 和“施的 原则。A.正B.适当激励C.效率优先D. 本节约参考答案 ：A参考解析 ：正是 报酬体 设 和“施的 原则，包括： 配;程;互。9、单选题 目 职工参与管理的 是职工代大度和()。A.工度B.等度C.体度D.职工大度参考答案 ：B参
5、考解析 ： ： ， 职工大、职工代大 其他，参与 主管理 合 与 人单位进行等。 的有关 ，在 关 ，员 以 多 参与管理， 有 参与(职工大)、代参与(合程 职工代参与)、岗位参与(质量小 )、人参与(合理化 )等。目 职工参与管理的 主要是职工代大度和等度。10、单选题 企业资源优势具有()，企业要不断投入以 持和创新优势。A.绝 和时 B.相 和时 C.绝 和暂时D.相 和暂时参考答案 ：B参考解析 ：企业资源优势具有相 和时 ，随 时 的推移以竞争环境的变化，资源的优势 能衰退、失，企业要 持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维 和创新。11、单选题 企业在() 的工作要新员工与
6、事和工作currency1的关 ， 合“的和fifl的态度。A. 岗B.C.岗位资 D.岗参考答案：D参考解析：企业在岗 的工作要新员工与事和工作currency1的关 ， 合“的和fifl的态度。员工岗的目的是员工新进” 的。12、单选题 目 职工参与管理的 是职工代大度和()。A.工度B.等度C.体度D.职工大度参考答案 ：B参考解析 ： ： ， 职工大、职工代大 其他，参与 主管理 合 与 人单位进行等。 的有关 ，在 关 ，员 以 多 参与管理， 有 参与(职工大)、代参与(合程 职工代参与)、岗位参与(质量小 )、人参与(合理化 )等。目 职工参与管理的 主要是职工代大度和等度。13
7、、在考评量中测量水最高的量是 ()A 、 等距量B 、 名称量C 、 比率量D 、 等级量答案： C解析：比率量是在考评量中测量水最高的量，也 学家认 是较 理想的量。 比率量含有类别、等级、等距量的特征外，还有 只有“意义的绝 零点。14、下列选项中，属于岗位宽度扩大的 的是 ()A 、 增加岗位的工作内容B 、 充“岗位工作内容C 、 岗位工作轮换设 D 、 岗位工作连贯设 答案： A解析：岗位工作扩大化的设 中， 方是岗位宽度扩大， 是岗位深度扩大。岗位宽度扩大的具体 有：延长加工周、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大的具体 有：岗位工作纵向调整、充“岗位工作内容、岗位工作连贯没
8、 、岗位工作轮换设 、岗位工作矩阵设 。15、在考评量中测量水最高的量是 ()A 、 等距量B 、 名称量C 、 比率量D 、 等级量答案： C解析：比率量是在考评量中测量水最高的量，也 学家认 是较 理想的量。 比率量含有类别、等级、等距量的特征外，还有 只有“意义的绝 零点。16、单选题 ()是 最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献参考答案 ：D参考解析 ： 不以追求报酬 目的 是奉献的最 本特，也是 们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。17、单选题 企业资源优势具有()，企业要不断投入以 持和创新优势。A.绝 和时 B.相 和时 C.绝 和暂时
9、D.相 和暂时参考答案 ：B参考解析 ：企业资源优势具有相 和时 ，随 时 的推移以竞争环境的变化，资源的优势 能衰退、失，企业要 持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维 和创新。18、下列选项中，属于岗位宽度扩大的 的是 ()A 、 增加岗位的工作内容B 、 充“岗位工作内容C 、 岗位工作轮换设 D 、 岗位工作连贯设 答案： A解析：岗位工作扩大化的设 中， 方是岗位宽度扩大， 是岗位深度扩大。岗位宽度扩大的具体 有：延长加工周、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大的具体 有：岗位工作纵向调整、充“岗位工作内容、岗位工作连贯没 、岗位工作轮换设 、岗位工作矩阵设 。19、单选
10、题 ()是 最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献参考答案 ：D参考解析 ： 不以追求报酬 目的 是奉献的最 本特，也是 们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。20、主要 于考察 测评 析问题的能力、语言 能力 力的题目类型是 ()A 、 问题B 、 问题C 、 选 型问题D 、 资源争 型题目答案： B解析： 问题是 测评 在 互有 的选项中选 其中的 ，并 理 。主要 于考察 测评 析问题的能力、语言 能力 力。 题目 于 争 ，使 测评 合发 的能力。21、下列选项中，属于岗位宽度扩大的 的是 ()A 、 增加岗位的工作内容B 、 充“岗位工作内容
11、C 、 岗位工作轮换设 D 、 岗位工作连贯设 答案： A解析：岗位工作扩大化的设 中， 方是岗位宽度扩大， 是岗位深度扩大。岗位宽度扩大的具体 有：延长加工周、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大的具体 有：岗位工作纵向调整、充“岗位工作内容、岗位工作连贯没 、岗位工作轮换设 、岗位工作矩阵设 。22、在考评量中测量水最高的量是 ()A 、 等距量B 、 名称量C 、 比率量D 、 等级量答案： C解析：比率量是在考评量中测量水最高的量，也 学家认 是较 理想的量。 比率量含有类别、等级、等距量的特征外，还有 只有“意义的绝 零点。23、多选题 选 是 信 来考察和选 人 的方。其具体
12、 是()。A.推 信B.调 问 C.工作报 D.调 E. 析参考答案 ：A,D,E参考解析 ： 选是 信 来考察和选 人 的方。、 析、 、推 信、调 等currency1是 选的具体 。 选主要 人的基本信 ，因 必须与其他人 选 方 “、“等方结合使 ， 能得令人意的效 。24、关于fi酬水的fl ，下列 不正的是 ()A 、 fi酬水=fi酬总/企业人 B 、 fi酬水是 绝 的 C 、 域的 是 企业fi酬水的外部因素D 、 企业fi酬水的选 在大程度是 事 是领 ” 答案： B解析：fi酬水是 相 的 ，fi酬管理 以 企业之 的fi酬水，也 以 企业的各部 之 的fi酬水， 是企业内 岗位的fi酬水，从 以在不的企业 、不的层次比较fi酬水。fi酬不是绝 的 ，以选项B。25、多选题 选 是 信 来考察和选 人 的方。其具体 是()。A.推 信B.调 问 C.工作报 D.调 E. 析参考答案 ：A,D,E参考解析 ： 选是 信 来考察和选 人 的方。、 析、 、推 信、调 等currency1是 选的具体 。 选主要 人的基本信 ，因 必须与其他人 选 方 “、“等方结合使 ， 能得令人意的效 。26、多选题 下列各项中，属于适 现的程的是()。A.别 B. 现的 C.发岗D. 现 E.结后 进行考“ 考 参考答案：B,C,D,E
