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1、招聘启事中“专科以上学历”的背后 在各种人才招聘广告中我们经常看到“专科以上学历”的要求人们对此也习以为常甚至有很多求职者都认为：在求职越来越难的今天本科、硕士等这些“以上”学历的人去应聘这些“专科岗位”一定会提高求职“命中率”、会受到重用而据记者采访发现同样是“专科以上学历”在不同的用人单位前却有不同的意思普遍要求“大专以上学历”记者在采访中发现目前有用人需求的绝大多数用人单位在进行招聘时都明确标明“要求专科以上学历”等甚至在招聘内勤人员、打字员等职位时也不例外今年年初南京一家公司招聘“擦鞋匠”招聘广告明确写明应聘者需具备大专以上学历无独有偶哈尔滨某食品公司招聘推销水饺、汤圆的业务员一律要求
2、具备专科以上学历广州一家酒店招聘保安、前台服务员、行李员也要求应聘者是“大专以上学历”重庆解放碑人才市场的工作人员告诉记者随着人才竞争越来越激烈大部分用人单位在招聘员工时都相应抬高了“门槛”一些原本低要求的企业也往往“跟风”在招聘启事中提高了用人标准“专科以上学历”有三层意思记者在采访中发现同样写着“要求专科以上学历”的用人单位对应聘者并不都按这一要求进行招聘不同的用人单位心里却另有一杆不同的“秤”主要表现在三个方面一是盲目追求人才高消费重庆某小型民企老板告诉记者“尽管我们提供的工作岗位本身要求并不高那些专科以下学历的人就可以把工作做好但我们在招聘时仍要求应聘者具备大专以上学历这样做的目的就是
3、提升招聘档次提升企业形象因为同档次的企业都要求大专以上学历如果我们不这样做岂不是自己瞧不起自己”二是只招专科学历者很多求职者认为真正“以上”学历的求职者去应聘这些“专科”要求的岗位肯定容易成功然而事实并非此重庆佳华家具厂准备招两名文员其招聘条件中标明“专科以上学历”记者以本科毕业生的身份去应聘时被招聘人员婉言拒绝招聘人员告诉记者：“我们厂规模不大提供的工作岗位专科生就足以胜任了没必要招聘本科毕业生其原因就在于当这些本科人才真正工作后可能会认为岗位与学历不相称等原因而跳槽这不利于企业的稳定发展”记者发现像这种高学历者去应聘低学历要求的岗位而碰壁的不在少数三是专科及以上学历者都可能被聘用“我们注重
4、人才的综合素质只要有真才实学不管是专科学历还是博士学历我们都会录用”近日重庆某科技信息公司招聘人员在接受记者采访时称“公司欢迎高学历的人才加入毕竟高学历是社会发展的必然趋势也是人才竞争的必然结果公司也会将那些高学历者作为骨干来培养并为他们创造广阔的发展空间但是不同的工作岗位有不同的学历要求主管以上职位如部门经理、公司副总等岗位原则上都要求本科以上学历但如果能力特别强者学历条件可放宽到专科学历我们在招聘员工时总的原则就是能用上高层次的就不用低层次的如果有博士生、硕士生愿意到本公司来工作当然更好”求职者：需要区别看待对于目前存在的“专科以上学历”要求的现象赞成和反对者都大有人在不过也有很多人认为对
5、于这种现象要一分为二区别对待重庆大学应届本科毕业生刘同学认为要求“专科以上学历”就意味着大专生能胜任此工作当我在求职时遇到这种学历要求我是不会去应聘的因为专科生就能胜任的工作本科生、硕士生去做不是很掉价再说了工作做得再好人家也会觉得那是“应该”而我自己更不会有成就感相反工作做不好时会被人笑话但一部分求职者认为和大专生做同样的工作待遇肯定要受到一定的影响付出和收获不成比例当自己求职时遇到这种情况会多长个心眼不过如果待遇好的话还是会考虑而少数人认为如今工作相当难找能找到一个相对满意的工作就不错了管文凭与岗位相不相称即便工作实在不满意大不了跳槽 在各种人才招聘广告中我们经常看到“专科以上学历”的要求
6、人们对此也习以为常甚至有很多求职者都认为：在求职越来越难的今天本科、硕士等这些“以上”学历的人去应聘这些“专科岗位”一定会提高求职“命中率”、会受到重用而据记者采访发现同样是“专科以上学历”在不同的用人单位前却有不同的意思普遍要求“大专以上学历”记者在采访中发现目前有用人需求的绝大多数用人单位在进行招聘时都明确标明“要求专科以上学历”等甚至在招聘内勤人员、打字员等职位时也不例外今年年初南京一家公司招聘“擦鞋匠”招聘广告明确写明应聘者需具备大专以上学历无独有偶哈尔滨某食品公司招聘推销水饺、汤圆的业务员一律要求具备专科以上学历广州一家酒店招聘保安、前台服务员、行李员也要求应聘者是“大专以上学历”重
7、庆解放碑人才市场的工作人员告诉记者随着人才竞争越来越激烈大部分用人单位在招聘员工时都相应抬高了“门槛”一些原本低要求的企业也往往“跟风”在招聘启事中提高了用人标准“专科以上学历”有三层意思记者在采访中发现同样写着“要求专科以上学历”的用人单位对应聘者并不都按这一要求进行招聘不同的用人单位心里却另有一杆不同的“秤”主要表现在三个方面一是盲目追求人才高消费重庆某小型民企老板告诉记者“尽管我们提供的工作岗位本身要求并不高那些专科以下学历的人就可以把工作做好但我们在招聘时仍要求应聘者具备大专以上学历这样做的目的就是提升招聘档次提升企业形象因为同档次的企业都要求大专以上学历如果我们不这样做岂不是自己瞧不
8、起自己”二是只招专科学历者很多求职者认为真正“以上”学历的求职者去应聘这些“专科”要求的岗位肯定容易成功然而事实并非此重庆佳华家具厂准备招两名文员其招聘条件中标明“专科以上学历”记者以本科毕业生的身份去应聘时被招聘人员婉言拒绝招聘人员告诉记者：“我们厂规模不大提供的工作岗位专科生就足以胜任了没必要招聘本科毕业生其原因就在于当这些本科人才真正工作后可能会认为岗位与学历不相称等原因而跳槽这不利于企业的稳定发展”记者发现像这种高学历者去应聘低学历要求的岗位而碰壁的不在少数三是专科及以上学历者都可能被聘用“我们注重人才的综合素质只要有真才实学不管是专科学历还是博士学历我们都会录用”近日重庆某科技信息公
9、司招聘人员在接受记者采访时称“公司欢迎高学历的人才加入毕竟高学历是社会发展的必然趋势也是人才竞争的必然结果公司也会将那些高学历者作为骨干来培养并为他们创造广阔的发展空间但是不同的工作岗位有不同的学历要求主管以上职位如部门经理、公司副总等岗位原则上都要求本科以上学历但如果能力特别强者学历条件可放宽到专科学历我们在招聘员工时总的原则就是能用上高层次的就不用低层次的如果有博士生、硕士生愿意到本公司来工作当然更好”求职者：需要区别看待对于目前存在的“专科以上学历”要求的现象赞成和反对者都大有人在不过也有很多人认为对于这种现象要一分为二区别对待重庆大学应届本科毕业生刘同学认为要求“专科以上学历”就意味着大专生能胜任此工作当我在求职时遇到这种学历要求我是不会去应聘的因为专科生就能胜任的工作本科生、硕士生去做不是很掉价再说了工作做得再好人家也会觉得那是“应该”而我自己更不会有成就感相反工作做不好时会被人笑话但一部分求职者认为和大专生做同样的工作待遇肯定要受到一定的影响付出和收获不成比例当自己求职时遇到这种情况会多长个心眼不过如果待遇好的话还是会考虑而少数人认为如今工作相当难找能找到一个相对满意的工作就不错了管文凭与岗位相不相称即便工作实在不满意大不了跳槽 .0000pt;mso-font-kerning:0.0000pt;
