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1、干部聘任大会讲话 同志们： 经校党委研究决定今年暑期我们将对全校处级、科级干部进行新一轮聘任今天的会议主要是对全校干部聘任工作进行动员部署下面我代表校党委讲几点意见： 一、充分认识这次干部聘任工作的必要性和重要性 这次干部聘任是在我校以优异成绩通过教育部本科教学工作水平评估、学校发展面临新的机遇和挑战的背景下进行的所以这一次干部聘任工作对深化干部人事制度改革加快学校改革发展具有重大意义 第一进行新一轮干部聘任是全面落实科学发展观、深化干部人事制度改革的重大举措科学发展观是以提出的重大战略思想是推动经济社会发展、加快社会主义现代化建设必须长期坚持的重要指导方针全面落实科学发展观关键在领导班子和干
2、部队伍在这次聘任中能不能切实按照科学发展观的要求选好干部、配好班子对于教育和引导各级领导干部牢固树立和全面落实科学发展观始终坚持一切从实际出发自觉遵循高等教育规律推动我校各项事业坚持以人为本、实现全面协调可持续发展至关重要；对于教育和引导各级领导干部自觉坚持正确的政绩观切实做到立党为公、执政为民把对党负责、对上级负责与对师生医护员工负责有机统一起来努力创造经得起实践、历史和群众检验的政绩至关重要在干部工作中落实科学发展观就是要全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化坚持公开、平等、竞争、择优的原则积极推行公开选拔、竞争上岗等措施促进干部能上能下能进能
3、出创造一个优秀人才脱颖而出的用人环境 另外最近中央出台了党政领导干部职务任期暂行规定、党政领导干部交流工作规定、党政领导干部任职回避暂行规定等五个法规文件这批法规文件贯彻落实科学发展观围绕当前干部人事制度特别是干部日常管理监督工作中的重点、难点问题总结吸收近年来各地创造的新鲜经验和成功做法在干部的任期、交流、回避、监督等方面做出了一系列更加科学、规范、严密的规定是干部人事制度改革的又一个重要阶段性成果贯彻落实五个法规文件就是要着眼于干部队伍正常的新老交替和相对稳定加强对领导干部的任期管理；着眼于增强干部队伍的生机与活力推进干部交流工作的制度化、规范化；着眼于促进领导干部公正履行职责完善任职规避
4、制度；着眼于促进干部履行职责和廉洁从政加强对党员领导干部的日常管理和监督我们进行新一轮干部聘任也是贯彻落实中央这五个法规的重要举措 第二进行新一轮干部聘任是进一步提高干部综合素质和管理能力、建设高素质干部队伍的需要近年来特别是学校第二次党代会以来学校事业快速发展的实际尤其是学校评建工作取得的巨大成就充分证明我校的各级干部队伍是一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能干事的队伍但是同时我们也要认识到随着学校事业的快速发展不论从干部数量上还是领导能力和管理水平上我们都还有一定差距尤其是我们最近在对学科专业发展充分论证的基础上新设立了7个学院调整了部分机关职能部门的设置校院二级管理的体制将进一步推进和完善
5、因此不论是机关职能部门还是各个院系领导班子建设的任务都很重另外我们一再强调“人才强校”战略管理干部也是人才的重要组成部分从党管人才的角度党委既要重视高素质专业技术人才队伍的建设同样也要重视高素质管理干部队伍的建设我们知道如果一个部门单位有一支好的干部队伍有一个好的领导班子事业就会发展的更好一些、更快一些所以我们必须高度重视此次干部聘任工作坚持靠实绩、重才干、凭民意、按程序的要求选择符合学校发展需要的干部另外我们在这次干部聘任中引入了竞争激励机制对新提任的干部实行竞争上岗这既是党的干部工作的明确方向也是我校干部工作的一条成功经验没有竞争就没有危机感就没有紧迫感竞争是干部综合素质的竞争也是干部实绩
6、的竞争希望通过竞争营造一种你追我赶、奋发向上的良好氛围以此增强干部队伍的生机与活力提高干部队伍的综合素质和管理能力推动我校各项工作、特别是管理工作再上一个新台阶 第三进行新一轮干部聘任是学校各项事业长远发展的需要党的政治路线确定以后干部就是决定因素学校的中层干部是完成学校各项任务的具体组织者、指挥者担负着学科建设、专业建设、师资队伍建设、基本建设和思想政治工作等方面的重要责任直接关系到学校大政方针能否全面贯彻落实关系到学校战略目标能否顺利实现按照我校第二次党代会确定的发展目标和学校事业发展规划到2020年前后我们要把我校建设成为省内领先、国内知名的高水平医科大学通过教育部本科教学工作水平评估学
7、校各项事业站在了一个新的发展平台上但是站在新起点、实现新发展我们任重而道远今后几年将是我校发展的最为关键的几年学校各项工作能否顺利推进很大程度上取决于我们是否拥有一支高素质的干部队伍是否拥有一批政治上靠得住、工作上有本事、能干事、会干事、干成事的干部也就是说我们的发展能否更好一些能否更快一些能否在同层次学校中间抓住机遇、脱颖而出同我们这一次的干部聘任有直接关系所以这次干部聘任工作成功与否直接关系到学校的长远发展大家一定要从学校发展的大局出发充分认识这次聘任工作的重要意义积极参加这次聘任认认真真、扎扎实实地做好聘任的各项工作确保这项工作顺利完成 二、准确把握这次干部聘任工作的指导思想、基本原则、
8、工作程序、方法步骤和有关政策 1、指导思想 以邓小平理论和“”重要思想为指导全面落实科学发展观认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则严格遵守党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定按照相对稳定、适度交流、公开竞争、择优聘用的工作思路深化干部制度改革加强管理人才队伍建设提高领导能力和管理水平为建设省内领先、国内知名的医科大学提供坚强有力的组织保证 2基本原则 （一）党管干部原则； （二）任人唯贤、德才兼备原则； （三）群众公认、注重实绩原则； （四）公开、平等、竞争、择优原则； （五）民主集中制原则； （六）依法办事原则 3、聘任条件 聘任处级干部除具备干部任用条例规定的基本条件外结合学校实际
9、并经请示省委高校工委同意还应当具备下列资格： 1.新提任的处级干部应具有大学本科及以上文化程度 2.担任处级领导职务正处级年龄不超过58周岁副处级年龄不超过55周岁提任正处级年龄不超过55周岁；提任副处级年龄不超过50周岁担任党的各级组织主要领导职务应当符合中国共产党章程规定的党龄要求 3.由副处级提任正处级的应当在副处级岗位工作2年以上；由正科级提任副处级的应当在正科级岗位工作3年以上 4.学校编制的专业技术人员提任副处级的限教学、科研类管理岗位且应当具有硕士以上学位、副高以上职称并现任业务科室主任3年以上博士研究生或留学归国硕士以上学位人员任职条件可以适当放宽 5.教学、科研、研究生等业务
10、主管部门的正职一般应当具有硕士以上学位或正高职称；副职一般应当具有硕士以上学位或副高以上职称 6工作特殊需要和特别优秀的干部可以破格提拔；根据工作需要有关岗位可向社会公开招聘 7年龄、党龄、任职年限等计算截止时间为年月日 4、聘任程序及方法步骤. 5、主要政策. 三、精心组织周密安排确保干部聘任工作顺利进行 干部聘任工作是一项政策性很强的工作为此提出几点希望和要求： 第一认真贯彻条例规定树立正确的用人导向 党政领导干部选拔任用工作条例和中央省委的有关文件精神体现了邓小平理论和重要思想贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求吸收了干部人事制度改革的新成果是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的
11、基本规章因此在此次干部聘任工作中要认真贯彻落实条例和中央省委有关文件的规定严格条件规范程序大力选拔那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部前不久在宁夏考察工作时强调：“对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意对那些埋头苦干、注重为长远打基础的干部不能亏待”讲的“格外关注”、“多加留意”、“不能亏待”是相辅相成的一个有机整体进一步明确了我们党的干部路线和基本思路体现了我们党在干部工作和班子建设上的求真务实精神贯彻讲话精神我们就是要对那些埋头苦干、取得突出成绩的干部大胆提拔重用；对那些党的意识淡薄、政治上不坚定、
12、关键时刻经不起考验的人缺乏大局意识、纪律观念差、闹不团结的人作风飘浮、精神不振、搞庸俗关系的人以及道德品质不好的人等决不能提拔使用对在干部聘任过程中心浮气躁、贻误工作的人要坚决予以调整要通过新一轮聘任进一步树立良好的用人风气努力形成有利于干部干事创业、健康成长的良好氛围 第二顾全大局自觉维护学校的和谐稳定 学校全体干部一定要讲政治、讲正气、讲团结倍加顾全大局倍加珍视团结倍加维护稳定要深刻认识到学校的改革发展成果来之不易它是长期以来广大干部和教职医护员工几代人勤劳和智慧的结果必须倍加珍惜要教育引导各级干部站在学校事业全局的高度正确处理个人利益与全局利益的关系自觉服从大局、维护大局学校干部聘任制度
13、改革以来为贯彻干部队伍“四化”方针推进领导班子年轻化一大批德高望重的老同志主动要求从领导岗位上退下来为学校事业发展做出了新的贡献领导干部是做人的工作的给别人讲的道理自己首先要实践；对别人提出的要求自己首先要做到在干部聘任这一关键时刻尤其要言行一致、表里如一做识大体、顾大局的表率以实际行动支持干部聘任制改革 第三树立正确的权力观正确对待个人进退留转 我校现有中层干部70多人此次干部聘任工作可能关系到一些干部的进退留转正确对待自己的进退留转是每个干部应有的素质也是对我们党员干部的党性考验希望大家能从讲政治的高度出发在涉及个人职务变动、进退留转问题上正确对待自己正确对待别人正确对待组织自觉做到个人服
14、从组织小道理服从大道理全体干部在学校未下任免通知、宣布交接工作之前必须站好最后一班岗认真履行好职责保证各项工作的有序进行；在新任干部到位时要认真做好有关工作的交接如果有个别干部不能正确对待自己的进退留转的我们大家都要对其做好思想工作；对教育后仍闹情绪造成不良后果的学校将视情节的轻重给予适当的组织处理；对经教育以后拒不执行学校党委决定的干部给予就地免职按照学校的规定因年龄原因改任非领导职务的干部由学校安排适当工作享受非领导职务的有关待遇对于自愿回到教学科研岗位工作、不再担任领导职务的同志要妥善安排他们的工作并积极支持鼓励他们在专业业务上发展好交流轮岗的干部要尽快到岗到位迅速进入工作状态 第四遵守
15、纪律自觉抵制不正之风 为了保证干部聘任工作健康、顺利地进行必须严格纪律各级干部要遵守党的纪律不能采取不正当的手段拉关系跑门子；更不能搞小团体主义搞串联、拉帮结派等不正当活动学校领导班子成员和参与干部聘任工作的人员要坚持党性原则严格规范工作程序注意自己的言行严于律己严守秘密严肃纪律坚决抵制不正之风对在聘任过程中可能涉及到的一些敏感问题要通过正常的组织程序来反映不能无组织、无原则的随意扩散全校各级干部和教职医护员工要以高度的政治责任感关心、关注、支持这次干部聘任特别是参与干部推荐、干部考察的有关人员更是要自觉做到公道正派、客观公正的向党组织推荐干部、反映情况对于在干部选拔工作中徇私舞弊、弄虚作假和跑官要官等违纪违法行为一经发现严肃查处决不迁就 同志们人事有代谢往来成古今干部队伍 的新老交替、领导班子的新陈代谢是一种自然规律也是党的事业薪火相传、不断发展的需要全校广大党员干部要以事业为重不为名所累不为利所缚不为欲所惑一身正气襟怀坦荡顾全大局以积极向上的状态迎接挑战以健康平和的心态参与改革确保新一轮干部聘任工作顺利进行 pace
