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1、如何建立现代人力资源系统 现代人力资源管理的核心思想是支持企业长远发展一个着眼长远的企业必须从全新的角度以系统、全局的眼光来理解人力资源管理这就是我们提出的大人力资源观在它指导下如何建立个性化的人力资源系统 一、战略性人力资源管理 企业远景是组织对自我角色的长期定位：想做到什么想成为什么这可以说是企业存在的根本目的我们认为这是为企业价值进行定义的依据所在传统的衡量指标只关注短期财务价值而企业的主要活动应该为达到未来目标而增值 战略目标是由人来实现的人力资源在宏观层次的贡献就是确定企业员工共同持有或认同的核心价值观引导和塑造员工的行为最终指向业绩目标价值观是企业家、创业者作出的对人和组织的基本假
2、设；而传递给公司员工进而影响员工行为的过程就是企业文化的建设文化是核心价值观的扩展和具体化阐释它使核心价值观贯彻到员工的行为中并由此产生或影响公司的管理理念、原则及人力资源指导思想文化的价值在于融合硬的组织结构与软的人力资源整合组织资源使之成为一个整体服务于企业战略目标 实现战略目标必须明确企业的关键成功因素它回答的是：为达到战略目标企业必须聚焦于些方面这应该是我们评价企业现有活动是否有价值的根本标准但更重要的是这些因素衡量也就是以什么标准评价绩效的问题这是绩效管理体系的关键关键绩效指标（ kpi）体系是已为许多著名的成功企业实践证明为行之有效的途径是具体的人力资源操作系统与企业战略相衔接的桥
3、梁 我们认为成功的企业是那些有着明确的战略目标而又能稳步推动战略实现在过程中业绩不断提升的企业全面的人力资源策略对这样的企业之所以重要是因为它把模糊、抽象的战略、使命（通过绩效管理体系）分解、实化到当前的工作中使现在的行为指向现在及将来的业绩使企业的各项活动不会因为一时的眼前利益而偏离或损害长期的关键成功因素 譬如在某些行业短期销售额并不是市场地位的决定因素长期来看更重要的或许是良好的信誉和品牌价值那么一个达到了优秀的销售业绩但却没有努力培养客户关系的销售经理在绩效考核中应该获得很高的评价短期内只关注表面结果可能没有大的影响但若全体员工都一直朝这个方向走很快公司就会发现原先设定的战略目标（比如
4、市场领先）流于形式因此现在的绩效管理体系就必须包括那些与短期业绩没有直接联系但对长期成功至关重要的评价因素这正是我们强调的大人力资源系统区别于 小人力资源的关键所在 企业组织架构应基于核心业务流程即从价值链的角度考虑组织设置 二、人力资源管理平台 由战略、组织、文化到具体的各人力资源操作系统必须经过一个普适性的技术分析过程我们称之为人力资源管理平台它的主要内容是对职位、工作、人三者关系的分析包括职位对公司的价值（存在的目的）如何衡量（分解的关键绩效指标）以及对任职人的素质要求 分析的结果职位族平台体系是建立招聘、培训、考核、报酬等人力资源操作系统的共同依据之所以称之为平台是因为其分析结果是基本
5、稳定的各操作系统可以根据组织变动进行调整但所依托的基本平台却不会轻易改变我们认为人力资源系统支持战略应该是相对稳定的如果某个企业的人力资源工作（如职位说明）经常需要进行大规模调整那么症结一定出在缺乏平台思想上 三、人力资源操作系统 最后一个层次是具体的招聘、培训、绩效、报酬等操作系统（政策、制度、程序）它们是企业人力资源策略的具体实现途径因为建立在同一个平台上所以各操作系统不是相互独立而是紧密联系的整体作为流程的最后一个环节它们都体现和融合了战略、文化的要求 四、建立系统的工作流程 以上这几个层次体现了建立完整的人力资源系统的工作流程公司远景、战略是输入端各操作系统是输出端操作系统的执行保证流程的实现这一流程对企业的意义在于一是推动企业长期战略实现二是促进企业近期经营业绩提升而业绩提升又是以推动战略实现为方向的这也是大人力资源系统为企业贡献的价值所在正因为每个公司都有自己的战略、文化、价值观所以人力资源系统是个性化的 :p
