《2020年在团委、社联、学生会年度工作汇报上的发言》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年在团委、社联、学生会年度工作汇报上的发言（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、在团委、社联、学生会年度工作汇报上的发言 尊敬的部长 尊敬的书记 尊敬的老师、周老师 各位学生会、社联的学生干部们： 大家好！ 今天我们相聚在一起共同商讨我校学生工作发展新思路我想这必将促进学生会及社联工作的开展和创新我今天的发言包括三部分. 一、过去两个月的工作汇报 在校团委老师的高度重视和悉心指导下校社联紧密围绕学校中心工作和校团委XX年工作要点过去两个月主要完成了以下工作： (一)积极组织配合学校完成XX年秋季迎新工作在开学初校社联全员出动服务在国际教育学院招新点、车站、道路秩序维护得到了相关院系领导的好评 (二)精心策划、顺利举办XX年社团缤纷秀此次社团缤纷秀历时近一个月时间紧、任务重
2、、条件有限但是在全校各社团的精心组织和周密部署下各社团再一次克服了恶劣天气的影响顺利开展了纳新宣传工作我校登记在册的社团共58个（新校区51个、老校区7个；校级社团9个：新校校区8个老校区1个）活动共有58个社团设点招新共吸引4276人次现场报名社团实力大大增强新会员的加入为社团发展注入了新鲜血液也为XX年下学期社团工作做好了宣传、开了好头奠定了坚实的基础也充分展示了我校社团繁荣校园文化促进校园和谐的巨大作用；展示了我校社团的发展历史和优秀的社团文化和精品活动 (三)加强领导平稳实现社团负责人换届交接校社联规范了社团换届程序组建了一批精干高效、有所作为的社团负责人班子为社团的可持续发展提供强有
3、力的组织保障 (四)热心服务、做好了社团注册、注销和登记服务工作新学年伊始我校新注册社团数目增加社团规模加大各类型社团更加完备注销了外国语学院富士山日语俱乐部社团发展结构正趋于优化水平逐渐提高学生社团及负责人信息同步采集完成更好的服务科学合理决策 (五)完成社联社团干部值班安排工作社联日常管理走向正轨 (六)集中精力完善制度规范社联社团档案管理工作以黄冈师院社联社团档案管理修订为制度基础设办公室专人管理对历史档案进行了清理、立卷和归档确保档案完整、系统和便于利用 (七)稳步推进社联干部考核严抓干部纪律作风通过修改制定社联干部考核条例强化社联干部的责任意识、加强社联干部的纪律观念、端正社联干部的
4、态度作风社联干部的集体荣誉感、紧迫感进一步增强 (八)细化社团分管职责、社团分管效果明显社团分管采取一社联干部对口分管一个社团的做法进一步拓展了服务范围畅通了信息沟通渠道增进了彼此了解化解了矛盾争端鲜明的体现了社联作为社团联合组织引导社团发展、服务社团管理的重要作用 (九)协助完成了学校文明单位评选学生社团材料汇编工作 (十)部门干部初步调整部门职责更趋科学合理按照工作内容进一步细化了部门部分调整了部门职责和成员以促进社联干部工作的专业化和职业化分工合理、职责明确、管理清晰、高效有为的部门管理体制日渐成型 (十一)积极响应协助完成大别山旅游节志愿者招募、报名工作按照团委指示精神社联干部踊跃参加
5、共有11人成为志愿者参加节会服务两人获评魅力之星提名 (十二)精心组织完成XX年秋季校级优秀学生干部、党团校学员的评选推荐工作社联共有11人获评6人参加党校学习按照“公平、公开、公正”原则组织社团推荐104名、社联5名学员参加团校学习 (十三)网络建设同步进行、信息公开、沟通渠道扩展社联工作信息化水平提高按照规范细致、周到全面的原则及时更新和充实了社联网站内容使其成为社联宣传推介自己的阵地提供信息服务的渠道沟通学习的平台 (十四)推进会议制度改革扎实提高了工作效率坚持没有重大现实意义的会议不开没有充分准备的会议不开没有事项安排的会议不开的基本原则可开可不开的会议不开、可缓开的会议缓开、必须开的
6、会议做好准备的基本要求进行了会议制度改革实行分层开会减少了会议次数提高了工作效率把社团社联的精力更多的放在建设一个高效务实的校级学生组织上 (xx)布置和安排了社联新学年首次社团评估及社联干部争先创优活动 二、当前我校社团发展现状 (一)社团管理制度不完善管理条例不完备社团管理在一定程度上比较松散缺乏制度层面上的激励和约束社联对社团的管理主要依附现有的影响力和感召力缺乏足够的制约 (二)社团盲目开展活动消磨成员积极性社团开展活动具有很大的随意性、缺乏计划性临时动议现象比较严重而且针对性差活动规模不大、规格不高、质量不高吸引力不强 (三)社团制度化建设缓慢内部管理不顺运作不规范会员流失严重社团对
7、会员缺少足够的约束力从社团内部管理上看一些社团内部较混乱从纳新吸收会员开始社团就比较宽松只要愿意缴纳会费谁都能加入造成社员成分复杂成员想来就来想不来就不来管理困难其次社团目标不明确凝聚力下降社团日常管理也缺乏一套完善的管理制度 (四)社团负责人的领导和选聘问题表现在社团负责人选聘具有随意性部分社团名存实亡开展不起活动或不开展活动对社员不负责等部分社团负责人责任意识不够强对社团管理不够直接导致社团发展缓慢 (五)院系重视不够社团发展缺乏强有力的指导和支持经费投入不足场地受限指导老师欠缺严重制约社团发展攀层次上水平也是导致部分社团管理不规范的重要原因 三.社团社联发展的愿景期待 我校现有58个社团
8、但社团发展不均衡、运作不规范、管理不科学、盲目竞争、重复建设等问题依然突出作为校社联我们有责任也有义务提高自身管理水平进一步提高社联的形象和地位激励、引导、服务我校社团发展. 过去的两年是社联体制改革的两年是制度完善的两年我们坚持“三个维护”的指导思想扎实稳步推进社联各项改革效果明显成绩显著但仍然有一些问题制约着社联的健康、协调和可持续发展管理不科学、效率不高等问题尤为明显我们会从下面九方面做出努力： （一）在制度完善上下功夫以好的制度约束人激励人进一步推进校社联各项工作的规范化制度化；在工作落实上下功夫以强有力的领导教育人凝聚人保证各项工作顺利高效高标准完成；在管理创新上下功夫以先进的理念引
9、导人吸引人以“学习型建设、制度化管理、企业化经营、项目化实施、品牌化经营、社会化管理”的思路加强社团建设以提高素质和能力为重点加强干部队伍建设 （二）坚持对社团分类引导科学引导各类社团发展彰显各类社团特色针对不同的社团采取不同的引导方式始终以素质拓展为主线积极发挥各类社团的作用促成百花齐放、百家争鸣的校园文化加强对大学生综合素质的培养引导社团有序竞争突出社团发展特色排除过度竞争和不合理竞争造成的社团开展活动的同质化和社团发展的趋同倾向 （三）大力推进部门和人事制度改革优化部门设置明确职能权限形成分工合理、职责明确、管理清晰、高效有为的部门管理体制落实层级管理体制建立以主席为核心统筹协调、副主席
10、牵头分管、部长全面负责、副部长贯彻落实干事具体执行的工作任务格局统一部署分层管理逐级落实支持鼓励部门独立开展工作推进部门工作绩效和目标考核制度的建立坚持用好的制度选人、用人和考核人形成人尽其才、能上能下、能进能退充满活力的用人机制加大干部储备和培训再教育力度 （四）加强组织领导形成强大合力推动兴起社团文化建设高潮着眼提高社团文化的吸引力、感染力和号召力大力推进内容和形式创新准确把握校园文化的新特点和广大师生和新社员的新期待在内容和形式上进行积极探索和大胆创造创新活动开展形式和宣传样式宣传自己社团的特色文化和精品活动增强社团发展活力按照“特色求生存、创新求发展”的发展理念将自己的传统特色活动办好
11、办大办出品牌 积极探索在一些优秀的社团建立优秀社团文化和品牌活动示范点由社联社团共建并摸索出一条有利于出精品出人才的体制机制重视质量树立精品和品牌意识；同时做好社团优秀文艺骨干的发掘培养和精品节目的储备工作要拿得出来上的了台不搞突击行动 鼓励社团联合开展活动充分发挥校社联的纽带作用鼓励和引导社团通过多种形式多种渠道联合起来办活动以同类性质的社团为切入点组织交流和合作探索发展空间和发展道路解决同类性质的问题；以同属院系为结合点提倡院系合作和支持 坚持以“黄冈师院十大社团活动”评选为动力、社团文化艺术节的举办为平台通过多种措施建设营造几个突出的校园社团文化建设一批高标准社团打造一批精品活动为校园文
12、化建设注入崭新的活力让社团文化成为黄师的品牌 （六）完善制度、加强管理提高社联社团财务管理水平和能力按照统一领导、统一安排、统一口径、统一样式做好社团财务工作严格控制和监督经费使用动向维护会员利益和社团声誉形象广泛开展与校级其他学生组织和其他非注册学生社团的沟通和合作要学习他们好的管理方法和“营销”理念借力发展自己以较为开放的态度对待外联工作让社会企业有序参与社团发展 （七）围绕中心创新宣传工作思路和方法为树立良好的社联社团形象营造良好的舆论氛围.按照“树形象”的总要求提高干部队伍整体素质进一步改进社联干部的思想作风、工作作风和生活作风要以各项活动特别是社团缤纷秀、舞蹈大赛、社团文化艺术节为契
13、机展示我校社团服务学生成长、促进人格形成、提高个人素质、锻炼个人能力的独特地位；展示我校社团繁荣校园文化促进校园和谐的巨大作用；展示我校社团的发展历史和优秀的社团文化和精品活动；宣传社联服务社团促进社团规范科学发展的作用扭转不良舆论导向 （八）要探索建立干部表达顺畅、生动活泼、民主和谐的氛围坚持民主集中制不搞少数人说了算坚持按程序办事早作计划准备不搞临时动议要精简会议提高效率逐步减少例会和签到次数 （九）以改革创新精神全面推进校社联社团自身建设要加强社团社联干部的理论知识学习建设学习型社联社团以务实进取推进干部的思想作风建设以造就高素质干部队伍为重点加强组织队伍建设以“站起来能说、坐下来能写、
14、走出去会讲”为目标加强干部能力建设严格干部考核以一名校级学生干部的标准要求干部以先进的文化理念武装干部以企业化的人事制度管理干部以事业发展的绩效评价使用干部充分发挥分管干部的作用 要使社联真正成为”团结、务实、高效、创新”的学生社团管理组织要让每一个干部的能力得到充分发挥、才能都尽情展现形成人尽其才人尽其用的良好局面 最后我们相信在学校领导的重视下在校团委老师的精心指导下全体社团社联人精诚团结、奋发有为学校社团发展必将越来越好校社联的明天也会更好 最后祝各位身体健康工作顺利！ 谢谢大家！ (十三)网络建设同步进行、信息公开、沟通渠道扩展社联工作信息化水平提高按照规范细致、周到全面的原则及时更新
15、和充实了社联网站内容使其成为社联宣传推介自己的阵地提供信息服务的渠道沟通学习的平台 (十四)推进会议制度改革扎实提高了工作效率坚持没有重大现实意义的会议不开没有充分准备的会议不开没有事项安排的会议不开的基本原则可开可不开的会议不开、可缓开的会议缓开、必须开的会议做好准备的基本要求进行了会议制度改革实行分层开会减少了会议次数提高了工作效率把社团社联的精力更多的放在建设一个高效务实的校级学生组织上 (xx)布置和安排了社联新学年首次社团评估及社联干部争先创优活动 二、当前我校社团发展现状 (一)社团管理制度不完善管理条例不完备社团管理在一定程度上比较松散缺乏制度层面上的激励和约束社联对社团的管理主要依附现有的影响力和感召力缺乏足够的制约 (二)社团盲目开展活动消磨成员积极性社团开展活动具有很大的随意性、缺乏计划性临时动议现象比较严重而且针对性差活动规模不大、规格不高、质量不高吸引力不强 (三)社团制度化建设缓慢内部管理不顺运作不规范
