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1、- 1 - 1 -2017 人力资源总监年终总结 一、加强人事编制政策宣传，扩宽政务公开渠道一是丰富网站内容，推进政务公开。第 3 季度 xx 人事在线 新增信息 250 条，其中：本市人事编制信息 78 条、公招、公选公告55 条、总结、报告、通知等其他 37 条，网络信息 80 条。二是丰富政府信息公开内容，推进政府信息公开。第 3 季度通过政府信息公开平台上载各类人事编制信息 93 条，其中计划总结13 条、工作动态 29 条、人事任免 21 条、其它信息 30 条。三是加强信息报送，推进政务公开。按照信息报送要求，今年第 3 季度，积极向 xx 人事、市委办刊物、市政府政务信息、泸州网
2、管中心、市直机关工委机关信息、市纪委纪检监察信息累计近 100条，及时对人事编制工作动态、人事编制工作政策进行宣传，并按照进度完成了相关部门下达了信息目标任务。四是加强向新闻媒体信息报送。及时向 xx 日报 、 xx 晚报投人事编制信息稿，并有多篇信息被采用。五是开展网络互动栏目咨询回复。加强对 xx 人事在线 的 留言咨询 回复，第 3 季度共回留言 231 条;受理 12345 市长热线 13 件，办结 12 件，有 1 件正在办理中。二、加强制度建设，推动政务公开工作有序进行为适应新形势下人事编制工作的需要，扎实推进 xx 省政务公开工作四项制度，我局进一步完善了政府信息主动公开和依申请
3、公开制度 、 政府- 2 - 2 -信息公开公示制度 、 政府信息公开考核评议制度 、 政府信息公开审核制度 、 政府信息公开听证制度 、 政府信息公开责任追究制度等制度，严格执行泸州市人事局计算机网络与信息安全保密管理暂行办法 、 网络管理暂行办法 、 党政网信息上传规定 、互联网新闻信息服务管理规章制度等工作制度，使政务公开工作规范有序进行。并紧密结合机关行政效能建设，坚持挂牌上岗、去向留言、首问责任制等，进一步转变机关工作作风，提高行政效能，广泛接受社会的监督，进一步推进政务公开。本上半年公司人力资源工作总结人力资源部在做好基础性工作的同时，积极探索人员开发与管理，不断开拓人力资源视野，
4、把握人力资源动态，经过进一步的研究和学习，对于政策的掌握、沟通技巧方面以及办事能力上感觉有一定提升，逐步摸索出本部门的一些工作思路。人力资源主管年底工作总结范文转眼间又将跨过一个年度之坎，在 xxxx 主管 部门和公司领导的正确领导下， 我们在进一步做好人力资源基础性工 作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息 化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资- 3 - 3 -2017 人力资源总监个人年终总结根据组织安排，我于 2017 年 6 月 1 日至 2017 年 8 月 31 日，在县人事局进行为期三个月的挂职锻炼。回顾这三个月来的挂职锻炼生涯，我感到受益匪浅。
