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1、县人事局事业单位人员公开招考工作汇报 近年来xx县人事局按照上级要求结合本地实际在事业单位人员公开招聘考试方面进行了积极的探索和尝试取得了较好的效果自XX年以来共组织考试8批次招考人员367人为教育、卫生、畜牧、财政、劳动等部门选拔了一批优秀人才增强了县乡事业单位的战斗力和活力在招考中我们自始至终坚持公开、公平、竞争、择优的原则健全工作制度接受社会监督切实做到用人单位满意、考生满意和社会满意我们的主要做法是： 一、切实加强领导营造良好氛围 为了切实加强对事业单位新进人员公开招聘工作的组织领导我县成立了由县委、县政府主要领导亲自挂帅组织、人事、编制、纪检监察、财政等部门主要负责人参加的招聘领导小
2、组定期或不定期听取汇报就招聘的有关重大问题进行专题研究思想高度统一较好地促进了招聘工作的广泛深入开展其次我们根据公务员法、事业单位公开招聘人员暂行规定等法律法规结合本地实际制订出台了关于加强机关事业单位人事管理工作的意见规定事业单位招聘工作人员须由主管部门申报计划经人事编制部门审批后由人事部门与主管部门共同组织实施并强调事业单位凡违反规定擅自增加的人员人事、编制部门一律不予办理编制工资手续同时我们充分利用报刊、电视、网络等媒体大力宣传推行公开招聘的意义、方法、步骤等引导人们树立正确的选人用人观为事业单位进人实行公开招聘营造出良好的氛围 二、注意方法步骤严把招聘“四关” 一是严把资格审查关在组织
3、报名、体检和录用时着重审查参考人员的“三证”即身份证、毕业证、资格证针对当前社会上假文凭、假学历泛滥的现象我们采取网上学历查验、查阅学籍档案、与毕业学校联系认证等方式核实文凭真伪确保考生资料可靠二是严把考试关凡笔试、面试均实行封闭式命题、评卷试题由省一级高等院校出题或到专业题库抽取试卷取回后立即交保密局保管考场按高考标准布置设置电子屏弊仪使高科技舞弊手段无计可施严格考场纪律对舞弊者进行严肃处理面试中我们参照录取公务员面试标准并结合各聘用单位的工作性质命题、面试和评分确保了其公正性三是严把体检关体检采取异地体检的方式一般在县外医院进行每次组织体检我们先将入围考生进行集中然后统一乘车前往做到了体检
4、地点保密体检纪律严明杜绝了各种违纪事件的发生四是严把考察录用关着重考核参考人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及适应招考职位要求的情况作出考核结论然后集体研究决定 三、实施阳光作业防止不正之风 为了规范招聘行为防止各个环节上的随意性和不正之风我们着力防止和克服各种腐败现象一是坚持公开办事制度公开每个环节张榜公布笔试和面试成绩及拟聘人员名单等增大工作透明度做到“政策公开、过程公开、结果公开”二是建立健全监督机制加大监督力度公开招聘工作自始自终邀请纪检、监察机关参与并请新闻媒体对全过程进行跟踪报道设立举报电话自觉接受舆论监督、群众监督和社会监督三是严明工作人员纪律在招考和聘用过程中实行公务回避制度等并充分发挥纪检、监察部门的作用加强廉政建设严明纪律 50%;color:rgb(0,0,0);font-size:14.0000pt;mso-font-kerning:0.0000pt;
