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1、依靠大家建“小家”建好“小家”为大家 依靠大家建“小家”建好“小家”为大家武钢程潮铁矿创建“职工小家”纪实近日武钢程潮铁矿新建的283个“职工小家”活动室正式投入使用使该矿“职工小家”完全实现了标准化、制度化、小家化赢得了广大职工的普遍赞誉多年以来该矿就一直潜心于为职工营造一种学习、休息的良好环境让职工们自觉地树立主人翁意识把班组当成自己的小家把厂矿当成大家今年该矿又从各项开支中挤出余万元资金建了两栋小家式楼房还给每个小家配备了电扇、灯具和优质桌椅作为班组政治安全学习的课堂、职工们休息的小家政治教育小家的灵魂该矿充分发挥党组织的政治优势坚持以“思想大解放促矿山大发展”为指导方针来调动职工的积极
2、性和创造性保稳定促发展该矿通过班组周四政治学习、工段学习交流会等形式将“七一讲话”等上级有关精神传达到班组并以报告会、知识竞赛、电化教育等形式组织广大职工深入学习该矿还充分运用广播、电视和板报橱窗等宣传阵地做到“广播有声、电视留影、板报有文”开创出良好的学习气氛由于该矿面临采区转移影响矿石品位、上交利润、消化新增成本、矿区基建、改造任务重等多重压力该矿又开始了积极稳妥的减员增效工作该矿采矿车间在车间书记裴肖君的带领下发动基层班组开展“创新创效”的大讨论打出了“矿山兴旺我受益、矿山亏损我有责”等口号又以小品的艺术形式树立起“下岗不耻、竞岗光荣”的观念为下岗分流创造了稳定的氛围安全生产是小家的重心
3、该矿一向以人为本坚持“安全一票否决制”将安全放在各项工作之首该矿将安全生产的形势教育、自我教育和行为教育有效地结合起来促安全各班组利用周一安全学习例会、班前五分钟等形式学习有关安全知识剖析矿内外事故总结安全生产经验在每个班组选出一个职工代表担任工会劳动保护用品监督员并由工段书记负责工段分会会长对日常生产中职工的劳动保护用品的佩带情况进行监督并将劳保用品的缺陷、改善方法及改进劳保措施的各种建议反馈到上级工会该矿实行值班矿长制即每月选出一名职工代表当值班矿长参与矿办公会讨论决策矿山经营事项今年月值班矿长、全国劳模周德亮在听到职工反映后召开了劳保专题会会上把防尘口罩换成送风口罩、并就防油胶鞋质量不高
4、等劳保用品的改善问题进行讨论周劳模当场提出了整改意见督促有关部门加紧落实制度是职工小家的保证该矿对小家制度要求非常严格仅小家上墙必备材料就达到12项充实了小家的软件建设该矿采矿车间对班组“安全四落实”、“劳动纪律”、“质量管理”、“文明生产”等方面进行创优考核由车间八个主管部门针对90余条评分细则进行评分该车间还在创优的基础上开展班组达标升级竞赛活动对各方面均达80分以上的合格班组进行分层升级考核达到86分的升级为先进班组91分的为红旗班组96分以上的为特红班组该矿推行的班务公开制度职工业绩考核制是班组重要的上墙制度之一它直接由班长对班员在生产中的安全、纪律、任务、态度和生产成本打分要求班员在
5、其分数后面签字认可做到公开、公认、公正并将其存档作为工资奖金和下岗的依据该矿采矿车间井巷工段小许由于工作态度不端正险些留下安全隐患被扣了两分的工作态度分小许不服后经工段调整后决定对表现较好的职工加分小许心服口服地在考核表上签了字在职工小家里已形成了互相竞争、你追我赶、共同进步的态势文体活动是活力之源该矿在大力提高职工岗位技能的同时为增强职工集体战斗能力和集体荣誉感开展了形式多样的团体业余文化活动该矿采矿车间充分发挥男职工多的特点开展了“奋进杯足球联赛”、“矿山杯蓝球赛”等一系列体育活动又利用各种节假日开展“春之声”、“矿山之夏”等文艺活动如今该车间迎“十一”的文艺晚会正在排演之中该矿选矿车间也
6、发挥女职工优势推出了多套丰富多彩的歌舞晚会该矿还组织文艺活动积极分子参加“市七一汇演”、“足球联赛”等矿外联谊活动促进矿山职工与外界文化的交流丰富了矿山的业余文化生活用健康向上的文化产品占领矿山职工的精神阵地目前该矿的“职工小家”已初步适应了现代企业管理要求一个个有生气、有温度、有活力的小家形象树立起来职工整体素质也得到了明显的提高在今年10月的生产中该矿实现了铁精矿10万吨球团矿10万吨为该矿今年任务的圆满完成打下坚实的基础 依靠大家建“小家”建好“小家”为大家武钢程潮铁矿创建“职工小家”纪实近日武钢程潮铁矿新建的283个“职工小家”活动室正式投入使用使该矿“职工小家”完全实现了标准化、制度
7、化、小家化赢得了广大职工的普遍赞誉多年以来该矿就一直潜心于为职工营造一种学习、休息的良好环境让职工们自觉地树立主人翁意识把班组当成自己的小家把厂矿当成大家今年该矿又从各项开支中挤出余万元资金建了两栋小家式楼房还给每个小家配备了电扇、灯具和优质桌椅作为班组政治安全学习的课堂、职工们休息的小家政治教育小家的灵魂该矿充分发挥党组织的政治优势坚持以“思想大解放促矿山大发展”为指导方针来调动职工的积极性和创造性保稳定促发展该矿通过班组周四政治学习、工段学习交流会等形式将“七一讲话”等上级有关精神传达到班组并以报告会、知识竞赛、电化教育等形式组织广大职工深入学习该矿还充分运用广播、电视和板报橱窗等宣传阵地
8、做到“广播有声、电视留影、板报有文”开创出良好的学习气氛由于该矿面临采区转移影响矿石品位、上交利润、消化新增成本、矿区基建、改造任务重等多重压力该矿又开始了积极稳妥的减员增效工作该矿采矿车间在车间书记裴肖君的带领下发动基层班组开展“创新创效”的大讨论打出了“矿山兴旺我受益、矿山亏损我有责”等口号又以小品的艺术形式树立起“下岗不耻、竞岗光荣”的观念为下岗分流创造了稳定的氛围安全生产是小家的重心该矿一向以人为本坚持“安全一票否决制”将安全放在各项工作之首该矿将安全生产的形势教育、自我教育和行为教育有效地结合起来促安全各班组利用周一安全学习例会、班前五分钟等形式学习有关安全知识剖析矿内外事故总结安全
9、生产经验在每个班组选出一个职工代表担任工会劳动保护用品监督员并由工段书记负责工段分会会长对日常生产中职工的劳动保护用品的佩带情况进行监督并将劳保用品的缺陷、改善方法及改进劳保措施的各种建议反馈到上级工会该矿实行值班矿长制即每月选出一名职工代表当值班矿长参与矿办公会讨论决策矿山经营事项今年月值班矿长、全国劳模周德亮在听到职工反映后召开了劳保专题会会上把防尘口罩换成送风口罩、并就防油胶鞋质量不高等劳保用品的改善问题进行讨论周劳模当场提出了整改意见督促有关部门加紧落实制度是职工小家的保证该矿对小家制度要求非常严格仅小家上墙必备材料就达到12项充实了小家的软件建设该矿采矿车间对班组“安全四落实”、“劳
10、动纪律”、“质量管理”、“文明生产”等方面进行创优考核由车间八个主管部门针对90余条评分细则进行评分该车间还在创优的基础上开展班组达标升级竞赛活动对各方面均达80分以上的合格班组进行分层升级考核达到86分的升级为先进班组91分的为红旗班组96分以上的为特红班组该矿推行的班务公开制度职工业绩考核制是班组重要的上墙制度之一它直接由班长对班员在生产中的安全、纪律、任务、态度和生产成本打分要求班员在其分数后面签字认可做到公开、公认、公正并将其存档作为工资奖金和下岗的依据该矿采矿车间井巷工段小许由于工作态度不端正险些留下安全隐患被扣了两分的工作态度分小许不服后经工段调整后决定对表现较好的职工加分小许心服
11、口服地在考核表上签了字在职工小家里已形成了互相竞争、你追我赶、共同进步的态势文体活动是活力之源该矿在大力提高职工岗位技能的同时为增强职工集体战斗能力和集体荣誉感开展了形式多样的团体业余文化活动该矿采矿车间充分发挥男职工多的特点开展了“奋进杯足球联赛”、“矿山杯蓝球赛”等一系列体育活动又利用各种节假日开展“春之声”、“矿山之夏”等文艺活动如今该车间迎“十一”的文艺晚会正在排演之中该矿选矿车间也发挥女职工优势推出了多套丰富多彩的歌舞晚会该矿还组织文艺活动积极分子参加“市七一汇演”、“足球联赛”等矿外联谊活动促进矿山职工与外界文化的交流丰富了矿山的业余文化生活用健康向上的文化产品占领矿山职工的精神阵地目前该矿的“职工小家”已初步适应了现代企业管理要求一个个有生气、有温度、有活力的小家形象树立起来职工整体素质也得到了明显的提高在今年10月的生产中该矿实现了铁精矿10万吨球团矿10万吨为该矿今年任务的圆满完成打下坚实的基础 -EndFragment-
