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1、年通用劳动合同范本 甲方（用人单位）：乙方（劳动者）： 名称：姓名： 法定代表人：身份证号码： 联系地址：联系地址： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同 一、合同期限 自年月日起至年月日止（前个月是试用期） 二、工作内容和工作地点 乙方从事岗位（工种）工作乙方的工作地点 乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况单方变更工作岗位（工种）和工作地点并同意薪随岗位而变更 乙方应认真履行岗位职责遵守各项规章制度服从管理按时完成工作任务乙方违反劳动纪律甲方可依据本单位依法制定的规章制度给予相应
2、处罚 三、工作时间和休息休假 乙方每天工作时间不超过8小时每周工作不超过40小时甲方因生产需要可安排乙方加班 乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续按甲方的规章制度规定来执行 四、劳动报酬及支付时间 （一）乙方的工资按月发放试用期工资是元（试用期工资不低于最低工资标准的规定）试用期后乙方的工资是元（含加班工资）工资=正常工作时间工资+加班工资具体如下： 1、正常工作时间工资为人民币元； 2、加班工资元甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数休息日加班的优先安排补休被安排补休的公司不支付加
3、班工资（加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度） （二）发薪日期 甲方每月日左右发放上月工资如遇法定休假日或休息日则提前到最近的工作日支付 （三）调薪 乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等调整乙方的工资水平但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准 五、社会保险及福利待遇 甲乙双方按国家规定参加社会保险乙方同意购买社会保险并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料乙方故意拖延或不办理购买社会保险的属于严重违反甲方规章制度甲方有权解除劳动合同并不支付经济补偿 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行 乙方因工负伤或
4、患职业病的待遇按国家有关规定执行 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇按国家有关生育保险政策规定执行 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施发放必要的劳动保护用品对乙方从事接触职业病危害作业的甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查 甲方依法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业防止劳动过程中的事故减少职业危害 乙方有权拒绝甲方的违章指挥对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为有权提出批
5、评并向有关部门检举控告 七、服务期与竞业限制 （一）甲方为乙方提供专项培训费用对其进行专业技术培训的双方另签订书面的培训与服务协议如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的以后到期的为准 （二）乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项不管是在劳动合同期内还是在离职后乙方都应遵守甲方的保密规定严格保守甲方的商业秘密不得利用工作之便影响甲方的经营和形象或与甲方竞争市场损害甲方的利益甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订竞业限制合同约定竞业限制的范围经济补偿的数额、支付方式限制的年限及违约责任等 八、解除和终止 本劳动合同的解除或终止依劳动合同法及甲方的规章制度规定执行 甲乙双方解除和终止
6、本合同的乙方应按照甲方规定的离职程序办理工作交接及其他离职手续只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后甲方才与乙方结算所有的债务（包括工资、加班工资、经济补偿等）并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 九、赔偿 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同对甲方造成损失的乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失 3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用 甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的应按照法律规定支付乙方赔偿金 十、劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议可以协商解决也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决 十一、其他 甲乙双方约定的其他事项： 第十二条本劳动合同一式二份甲乙双方各执一份自甲乙双方签字或盖章之日起生效 甲方（公章）：乙方（签字）： 法定代表人：身份证号码： 签订日期：年月日 0,0,0);font-size:14.0000pt;mso-font-kerning:0.0000pt;
