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1、年公司新员工培训方案 一：培训目的 1、让新员工了解集团公司概况规章制度组织结构使其更快适应工作环境 2、让新员工熟悉新岗位职责工作流程与工作相关的安全卫生知识以及服务行业应具备的基本素质 二：培训程序 1、大学生或合同工人数多文化层次年龄结构相对集中时由集团职校与用人单位共同培训共同考核(不定期) 2、人数较少分散时由具体用人单位从中心具体班组负责培训培训结果以单位和员工书面表格确认为证职校负责抽查 三：培训内容 1、中心(公司)岗前培训中心准备培训材料主要是要对新来员工表示欢迎；按照各中心(公司)行业特点中心(公司)的组织结构工作性质中心(公司)有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册
2、或专人讲解；指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师；解答新员工提出的问题 2、部门岗位培训新员工实际工作部门负责 介绍新员工认识本部门员工；参观工作部门；介绍部门环境与工作内容部门内的特殊规定；讲解新员工岗位职责要求工作流程工作待遇指定一名老职工带教新员工；一周内部门负责人与新员工进行交换意见重申工作职责指出新员工工作中出现的问题回答新员工的提问；对新员工一周的表现进行评估给新员工下一步工作提出一些具体要求 3、集团整体培训:集团职校负责不定期 分发员工培训手册(简述东南大学的历史与现状描述东南大学在南京市地理位置交通情况；集团历史与发展前景集团的企业文化与经营理念；集团组
3、织结构及主要领导集团各部门职能介绍主要服务对象服务内容服务质量标准等；集团有关政策与福利集团有关规章制度员工合理化建议采纳的渠道；解答新员工提出的问题) 四、培训反馈与考核 1、各中心(公司)制作的培训教材须经过集团职工培训学校的审核并交集团培训学校存档所进行的中心(公司)部门培训应在集团职工培训学校指导下进行各中心(公司)每培训一批新员工都必须完成一套新员工培训表格部门中心(公司)集团职校的培训链应环环相扣层层确认 2、培训实施过程应认真严格保证质量所有培训资料注意保存并注意在实施过程中不断修改完善 3、培训结果经职校抽查后统一发放培训结业证书；职校对各中心新员工培训情况每学期给各中心总结反
4、馈一次 五：新员工培训实施 1、召集各中心(公司)负责培训人员就有关集团新职工培训实施方案征求与会者意见完善培训方案 2、各中心(公司)尽快拿出具有针对性的培训教材落实培训人选配合集团职校组建从上至下的培训管理网络 3、集团内部宣传新员工培训方案通过多种形式让全体职工了解这套新员工培训系统宣传开展新员工培训工作的重要意义 4、所有新员工在正式上岗前都必须在中心(公司)集中培训一次(培训内容见中心岗前培训)；然后再到具体工作部门进行培训(培训内容见部门岗位培训)；各中心(公司)可根据新员工基本情况实施相应的培训教材和时间一般情况下培训时间为13天；根据新员工人数集团职校不定期实施整体的新员工培训总体培训时间一周为宜培训合格发放结业证书培训合格名单报集团人力资源部 年公司新员工培训方案相关文章: 学校体育教师培训方案 学校新教师培训方案 小学年暑期教师全员培训方案 :left;line-height:150%;
