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1、无锡市青山高级中学内部管理体制改革奖励条例（试行稿） 为了进一步深化学校内部管理体制改革，更好地调动全校教职员工的工作积极性，促进教职工队伍建设，加强学校内部管理，提高学校教育质量和办学效益，依据上级有关文件精神，制定本方案。第一部分 月奖条例一、岗位工作按月考核并发放月奖 月奖金额按如下公式计算： 月奖金额=月奖基数×（师德考核系数）×（岗位职责系数）×（工作量系数）×（出勤考核系数）+工龄津贴二、确定考核系数说明1、师德考核系数&#
2、160; 遵守中小学教师职业道德规范、江苏省中小学教师日常行为规范等上级有关规定及我校教育教学常规管理条例，经考核系数可确定为1； 发生以教谋私，违纪违法、体罚或变相体罚学生、在校期间玩电脑游戏等违反师德规范的言行并造成一定影响的，经考核，视情节轻重系数可定为0.50.8； 造成重大影响的，性质严重的，经考核系数可定为0； 发生无故缺席升旗仪式、政治学习等学校规定的教职工必须参加的集体活动及监考迟到等的每一次扣0.05。2、岗位职责系数 &#
3、160; 履行聘任合同，完成本职工作，经考核系数可定为1； 违反教学纪律，因失职而发生教育、教学事故或其他责任事故（包括监考失职），擅自离岗（包括无故不参加学校安排的监考和有关备课组的批卷工作、值班等），工作互相推诿，不服从分配，行政人员不履行职责，不履行服务承诺，并造成一定影响的系数可定为0.7； 出现二次失职事故的系数可定为0.4；出现三次的系数定为0；造成较大影响的，性质严重的系数为0。3、工作量系数（1） 教学岗位工作量系数学科满工作量周课案数
4、 工作量系数计算说明语、数、外、物、化、生、政、史、地、音、体、美、技术、研究15实际周课案数-应有周课案数周课案数为一周课时数与教案数之和；教案数=教案数1+1/2教案数2阅读、体锻等30 （2）管理岗位（中层以上干部）工作量系数校级正职校级副职中层正职中层副职中层助理110907050.3（3）后勤教辅岗位（职员、工人）工作量系数办公室内勤保卫 1.00.9 教务处教务员
5、、文印室2.8实验室图书馆教技室医务室体育器材保管2.62.62.02.00.8总务处会计室食堂门卫宿舍水电木工、保管、外勤等2.00.92.00.93.7 德育处寄宿生管理内勤 1.2 说明：（1）教职工兼课的，工作量系数分别计算后相加。（2）中层以上干部工作量系数最高不超过1.6，最低不低于1.0。（3）高三高考科目的工作量系数再以1.1折算。（4）预科年级的工作量系数再以0.9折算。（5）第三类教辅后勤人员岗位的工作量系数再以0.9折算。（6）新分配来
6、校的大学生见习期内经考核符合要求的可享受本人工作量系数的0.6。（7）退休前两年的老教师补贴工作量系数0.2。4、出勤考核系数 遵守作息制度，出满勤系数可定为1。 病假扣除相应的系数，每天扣1/20，满20天全扣。事假扣除相应的系数，不足半天且不影响工作的不扣，半天及半天以上或影响工作的事假，每半天扣1/20，满10天全扣。 旷工一天扣除当月全部奖金并按比例扣除相应的工资。三、其他说明1、月奖基数视学校财力及上级有关政策许可确定。2、学校因缺编或因故需要请人代课时，每个老师都有义务代课，代课的课案数计入工作量系
7、数。3、教职工享受工龄津贴(工龄包括未计算工龄的大专以上学龄)，标准为5元/年。病假1天扣除1/20，满20天全扣；事假1天扣1/10，满10天全扣。4、教职工因病因事凭调休单可以调休并履行相关手续，一个月调休累计不得超过3天。5、在规定产假期内每月发放200元月奖。 第二部分 校长基金奖 为激励教职工认真履行岗位职责，提高工作绩效，设立校长基金奖。一、奖励对象：在编在岗的教职工。二、评选时间：每年度评选一次。三、评选比例：原则上占全校在编在岗教职工总数的25%左右，可视当年情况调整。四、具体奖项：校优秀教育工作者、优秀教研组长、优秀年
8、级组长、优秀班主任、优秀教研组。五、评选程序：1、由各年级、学科组和各部门教职工推举。2、由学校办公会议讨论决定人选并予以公示。六、奖金额度： 校优秀教育工作者200元； 优秀教研组长、优秀年级组长300元；优秀班主任200元、优秀教研组50元/人。学校可根据情况进行调整。第三部分 教职工成果专项奖励办法一、先进荣誉奖 获市级以上（含市级）各项先进荣誉个人，奖励300元/人，校级奖励（除第二部分所列的奖项外）200元/人。获市级以上各项先进集体荣誉，由学校酌情给予相关工作人员奖励。
9、60; 获市级（含市级）以上先进荣誉时一并获取奖金者，学校不再发放奖金。二、竞赛成果奖1、 评优课： 获市级证书的，一等奖奖励150元，二等奖奖励100元，三等奖奖励80元。 省级获奖双倍发放。2、 教案评比、说课比赛、课件奖： 市一等奖120元，市二等奖100元，市三等奖80元，其余60元。 省级获奖双倍发放。三、科研成果奖：1、 论文在教育行政部门或教育学术机构组织的正规论文比赛中获
10、奖的，学校发放教育科研奖金。 省级以上：一等奖200元/篇，二等奖150元/篇，三等奖120元/篇。 市级：一等奖120元/篇，二等奖100元/篇，三等奖80元/篇。2、 论文在市级以上刊物发表的，学校发放教育科研奖金。 省级以上报纸150元/篇，杂志200元/篇。 市级报纸100元/篇，杂志120元/篇。3、 省级课题结题，学校一次性奖励2000元。4、 出版校本教材，学校一次性奖励3000元。第四部分
11、 学生竞赛辅导奖励办法一、学科竞赛辅导奖 教师指导学生参加各种竞赛获奖，学校发放辅导奖。 学生个体奖：全国一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元。 省级一等奖80元，二等奖60元，三等奖30元。 市级一等奖60元，二等奖30元，三等奖20元。 学生集体奖，按级别双倍发放奖金。 辅导学生数、理、化、生奥林匹克竞赛省级以上（含省级）获奖按上述标准5倍发放。 &
12、#160; 说明：同一批次，享受一个最高奖，不同批次可累加。二、体育竞赛奖励办法1、 田径比赛：市级团体奖： 第一名 1000元 第二名 800元 第三名 600元 &#
13、160; 第四名 400元 第五名 300元 第六名 200元
14、; 第七、八名 100元市级单项奖：每分奖励30元，有一分算一分，上不封顶，下不保底。省级以上获奖按上述标准双倍发放。平时训练不享受补贴，早晨训练提供早餐。 其他项目： 男、女队获市级团体第一名奖励500元，第二名奖励400元，第三名奖励300元，第四名奖励200元，第五名奖励150元，第六八名奖励100元。省级以上（含省级）获奖按上述标准双倍发放。
15、0; 2007年6月&#
16、160; 无锡市青山高中岗位职务津贴发放意见 根据上级有关部门文件精神及学校的实际情况，对校内有关岗位的职务津贴规定如下： 1校级干部津贴：按无锡教育局和无锡市学校管理中心有关文件精神执行。2中层干部津贴：正职每月200元，副职每月150元。新疆班办公室正职每月240元，副职每月200元。中层助理每月100元。工会主席、工会副主席享受校级副级、中层正职干部津贴。3教研组长 语文、数学、英语学科教研组长每月120元；&#
17、160; 其他学科教研组长每月100元； 教研副组长每月津贴为教研组长津贴的一半。4、备课组长津贴：各学科备课组长每月津贴为教研组长津贴的一半。5、年级组长每月120元，副组长每月80元。6、班主任津贴：见无锡市青山高级中学班主任津贴发放办法。7、其他人员工作津贴： 主办会计享受年级组长职务津贴待遇。 教技室、图书馆、校医室、实验楼、门卫负责人每月补贴40元。 工会、红十字、爱卫会等有关工作人员每学期发放一次性补贴。8、中层以上干部不累计享受干部津贴。 以上津贴经有关部门考核后，每月发放一次。
