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1、如何考察沟通能力 灵活多变的应聘者有高超的交际沟通能力他们在维持个人和公司利益的同时知道如何随时调整他们的办事方式和方法这样的应聘者知道人和人之间是有很大区别的为了把工作做好管理者得使用不同的办法来使得下属们相互配合协作下面请看小编带来的如何考察沟通能力！ 善于变通的人也很会管理时间并能够平衡不同的工作重点下面一些问题能够看出应聘者在这方面的能力 问题【1】 1、请讲一个这样的情形：某人说话不清但是你还必须听他的话你怎样回答他的问题才好 2、一个好的沟通者应该具备些条件 3、请说一下别人是怎样看你的 4、请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历你是怎样使对方改变他的不良行为的 5、若
2、让你在公司董事会上发言你该怎样准备发言稿 6、我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题你为什么认为那次经历对你最富有挑战性你是怎样应对的 7、你认为最困难去沟通的问题为什么 8、你认为良好沟通的关键 9、假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队让你去调节冲突并使冲突双方能够自己解决问题你会怎样做 10、在工作中和同事意见不一致时你一般如何处理 问题【2】 讲讲你曾经改变工作方法来应付复杂工作情况的经历 讲讲这样一个工作经历：你的老板让你承担非你本职工作的任务而接下任务的话你就无法按时完成自己的本职工作这种情况下你是怎样办的? 你认为什么样的人最难在工作中一起共事?在这种情况下你用什么方法和这样的人成功共事? 讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历你是怎样设法完成这些工作的? 请描述一下你是怎样计划一个特别忙碌的一天的? 你是怎样计划每天(每周)的活动的? 若有很多工作要做每个工作的完成期限都非常短你该用什么方法在有限的时间内来完成这些工作? 你怎样判断些工作是重点而些不是重点? 讲一个这样的经历：在短期危机和长远任务相矛盾的情况下你是怎样决定些是工作重点而些是次重点的? 干扰是工作中常见的事过去你用什么方法来减少工作中的干扰的? 在你前任工作中些本来不属于你的正常工作而你却承担了?我想知道你为什么要干那些非本职工作呢?
