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1、“职场橡皮期”：职场进化迫在眉睫 对于大部分而言工作不仅仅是赖以生存的手段更是实现自我价值的重要途径但是很多人在职场经历了多年的摸爬滚打之后依然处于原地踏步的尴尬境地还有一部分人则对于工作这种状态非常麻木经常是浑浑噩噩地混日子即处于“职场橡皮期”“职场橡皮期”很多人都会遇到这部分人又被称为“橡皮人”他们工作倦怠做事没有效率对上司的批评和表扬都显得“无所谓”对工作和所在的单位没有荣誉感也没有耻辱感 面对这种状况有些人未雨绸缪及时调整方向而有些人则仍然困于原地打转的“泥淖”组织要提升自身的竞争力需要通过提升员工的生产力来提高组织效能那么面对职场中普遍存在的“橡皮人”企业如何应对? “橡皮人”：啥都
2、“无所谓”职场进化迫在眉睫 据智通人才网调查数据显示有36.23%的参加调查者曾经遇到过“职场橡皮期”但可及时进行调整并顺利度过橡皮期不过也还有23.19%的参加调查者表示自己仍在橡皮期内徘徊仅有15.94%比例的人士自认为“从来没有”进入“职场橡皮期”而在何时最容易进入“职场橡皮期”的调查中31.88%的参调者认为工作三到五年是进入“职场橡皮期”的临界点甚至还有近四分之一的职场人士认为一到三年就已经有可能遭遇“职场橡皮期”因此员工需要不断自我提升才能在优胜劣汰的竞争环境中生存下去 在职场进化的方向方面智通人才网的调查数据显示47.83%的参与调查者认为自己应该在专业知识和技能上进行自我提升和
3、进化也有8.70%和11.59%的职场人认为在新的一年里应该对自己的职业规划和晋升做出一定的努力和调整 “凡事预则立不预则废”职业发展同样如此如果员工在职业发展中毫无计划和准备而是一成不变地完成工作任务那么员工在职业发展中必定会遭遇诸多瓶颈 对于员工而言自我提升需要从自己的实际情况出发根据自己的兴趣爱好、教育背景、工作经验、经济状况等因素来决定未来自我提升的方式和途径专业人士则认为：职场人士应该经常自省、审视自身不足主动接受并及时找到自我提升的办法和途径才能在职场中时刻保鲜与时俱进 目前大部分职场人士对工作大多缺乏一定的热情工作仅以完成任务为标准不去思考如何将工作做得更好更加不会追求将工作做到
4、“极致”事实上这种草草了事的心理极大地浪费了自我锻炼和提升的机会对员工来说自己付出了巨大的机会成本 因此员工需要不断自我督促对自己的工作进行评估同时分析自身在工作中的优劣势及时作出改进从而实现职场的顺利“进化”另外职场人士还需要不断在工作中寻找自我价值的认同感和成就感享受工作的乐趣才能在工作中不断进步自我提升 利用职业生涯规划走出“职场橡皮期” 面对“职场橡皮期”员工自身需要不断提升而企业则需要给予一定的辅导与支持最为最重要的是帮助员工建立职业生涯规划职业生涯开发与管理是通过有步骤的计划来实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡其核心是最大限度地发展本公司的人才员工职业生涯规划不仅是员工个人的事情也需要企业人力资源部门的支持与辅导对于企业而言实施员工职业生涯规划与管理需要将企业的愿景与价值观与员工个人发展进行协调达到二者的双赢 对于员工而言大多希望从工作中得到成长发展与获得成就感因此企业可以根据员工个人的特点、企业发展的需要和社会发展的需要协助员工制定职业规划生涯 首先帮助员工确定职业发展目标员工需要进行自我分析来确定符合自己兴趣和特长的生涯路线正确设定自己的职业发展目标和制定行动计划
