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1、职场上的大与小范文 大型企业凭其庞大的规模和完善的发展成为许多人在事业上的最终追求但还有很大一部分人不愿走常规路线他们更钟情于适合自身发展的小型企业 年7月澳大利亚金融评论AFRBOSS杂志在网上设计了一份“大型企业是否将是你的选择?”的调查问卷结果出来之前人们都预料肯定的答案必定远远多于否定出乎意料的是在接受问卷调查的257名白领专业人自中选择“是”与“否”答案的比率几近相同其中的54选择“是”余下的46选择“否”以下的比较也许能为人们揭示出这个调查结果背后的一些原因 大企业提供固定的工作时间；稳定的工作；细致的分工；定时发薪拥有知名和固定的品牌与企业形象+健全的福利制度国外的工作机会；旅游
2、机会 小企业提供更高的个人价值更多承担责任的机会；发挥创造性的机会；齐心协力的团队式工作官僚氛围淡；分红机会大；成为老板的机会 毫无疑问大型企业有着多数中小企业无法比拟的优势除了上面列出的以外员工们有着更加清晰的发展方向更便于扩大业内交际范围除了稳定的工作环境人际矛盾在完备的企业制度约束下不会升级也越来越成为求职者看重的因素 大型企业尽管有着较完善的人力资源系统但对新员工的吸引力已不如从前实力雄厚的大型企业绝不会为一两名人才的流失而感到苦恼因而从员工的角度来说个人的存在价值无法得到充分体现在市场经济条件下年轻求职者们可以凭借自己的年龄优势在职场上打拼遇到自己满意的职位后便毫无顾忌地跳槽这也正给
3、了中小企业招纳人才的机会它们虽没有大型企业的品牌效应但家一般的感觉会激发员工们的自主创新能力为企业的发展贡献更多的力量 这次调查设置了很多细化选择在19项细化的选项中小型企业(一般指员工总数少于200人的企业)在体现员工价值、鼓励创新与发明、营造团队协作气氛、提高员工自主权等几个重要方面占有绝对优势这些优势是由小型企业的性质决定的 在问卷对象中25岁以下的占1025岁至54岁的占3055岁至44岁的占30余下的为45岁以上从年龄构成的分析上看35岁以下求职者中的三分之二更愿意把大型企业作为他们事业的起点年龄越大的求职者更倾向于小型企业 著名网上招聘公司LinkMe的首席执行官认为此现象产生的原因是初次求职者更愿意拥有在大型企业工作的经验而这样的工作经验在他们今后的求职道路上往往是十分宝贵的再求职的成功率也会大大增加对于毫无经验的毕业生来说大型企业正规的培训机制以及良好的工作氛围会让他们受益匪浅他们会对企业的整体理念有更深一层的理解也会慢慢学着在企业中寻找自己的位置在积累了一定的经验后他们就不会再去考虑公司规模的大小更看重的是工作环境与公司内部的人际关系中小企业在发展到一定程度时管理结构会更趋于人性化部分在大企业并不受到重用的人往往能够在这里寻求更为广阔的发展空间 更多职场动态请继续关注应届毕业生求职指南
