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职场里该如何应付小人 敌意来源 这是你首要搞清的如果你不知道攻击来自何方有何目的是何居心你就无从下手应对只有找出敌意来源和产生的原因你才能提早做出对应策略做到有得放矢从容应对 有效攻击 在找到诱使他攻击你的原因后你就应该进行积极有效的反击而不能采取回避策略消极回避只会助长敌人的气焰因为他是为了争夺你的利益才针对你的不达目的是不会住手的你是回避不了的你只能根据具体情况作出正确有效的回击 对事不对人 应把精力集中在问题的解决上而不是怎样对付这个人上人是不可变因素你如果全力以赴的对付这个人只能是焦头乱额心神疲惫惹来更多不必要的麻烦试着把精力放在事情的解决上也许你很快就能找到切实有效的解决问题的好方法小人自然也就消除了 工作中的小人 这种情况比较好说也可以说他们也根本不算啥小人因为他和你作对仅仅局限于工作中是某种项目计划等等的分歧只要你拿出高姿态来能中庸的就中庸不能的也要注意态度不要言语伤害尽量通过沟通达成统一减少分歧不是原则问题就做出让步你会发现慢慢地他们就接受你了敌意也就消除了 有个人恩怨的人 这是最难缠的因为他本身对你这个人就有成见甚至有仇对待这类人能避则避减少交集实在避不了就要小心应对通过改变自身来消除敌意
