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1、今年求职招聘旺季“冷”得快 东方圣城网讯(记者刘敦亚通讯员郭召利刘晓伟)昨日记者从市人才市场了解到一季度求职和招聘主要集中在2、3月份但与去年同期相比3月份招聘单位数、提供岗位数以及进场求职人数都有所下降其中进场求职人数减少较快与去年同期相比今年的求职招聘旺季比去年要“冷”得快一些 中小企业不愿把钱花在新员工培训上 据市人才市场有关工作人员介绍人才供给的数量以及多样性基本能满足用人单位的需求但仍有不少单位反应招不到人主要原因是不愿意招聘没有经验的应届生该工作人员告诉记者“中小企业更青睐一上岗就能独立工作的求职者不愿意对新员工进行培训这样做一是为了节约用人成本二是担心培训好的人才跳槽最后落得人财
2、两空” 存在“人财两空”疑虑的用人单位不在少数而且有些单位反复来市场招聘成了市场的“常客”招聘与培训都是人力资源管理上的两个环节用人单位想要招到人、留住人就要满足员工的物质和精神上的需求根据员工的需求制定有激励性的薪酬待遇和晋级路线满足员工的自我实现要让员工把工作当成事业来做这样才能更好的留住员工中小企业虽然没有足够的条件给员工丰厚的待遇和广阔的发展前景但是也必须要重视人才的价值需要从长远发展的角度来衡量招聘的标准 与此形成明显对比的是大型企业已经形成成熟的管理体系和组织文化注重吸纳新生力量往往更加青睐应届毕业生 部分毕业生参会以观望为主 第一季度达成意向人员多达32680人次但实际被聘用上岗
3、的也只占20%左右许多求职者在求职过程中缺少对求职的系统考虑随意性较强轻率签订意向 家住任城区的高先生告诉记者他在济南某大学上学今年就可以毕业了目前在济宁一家投资公司实习最近几周的周六专场招聘会上都去人才市场看一下每次也都签订几家企业的就业意向表虽然马上就要毕业了但对于他来说并不慌着找工作他说:“多参加几次招聘会可以更好地了解一下招聘企业的情况多给自己一些选择余地虽然签订了就业意向表但我并不打算现在找工作” 据市人才市场工作人员介绍不少求职者招聘会后不主动与用人单位联系与理想职位失之交臂成功应聘需要根据自身情况规划职业发展主动求职、积极就业而不能漫无目的或不切实际 市人才市场有关负责人告诉记者第一个职位对初入职场的毕业生来说至关重要也是一种考验不少用人单位反映求职者职业心理不成熟缺少适应能力当面对困难或轻微的挫折不是努力克服而是全身而退另投他门这不单单是用人单位的损失更是求职者顺利发展的障碍