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1、三代职场人都渴望“职场尊重” 近日智联招聘(纽交所交易代码：ZPIN)发布了中国年度最佳雇主评选活动的公众调查结果结果显示不同年龄段的职场人对好雇主的期待有着显著差异报告显示70后看重企业前景追求“稳定铁饭碗”;职场中坚力量80后最实际要求物质保障;新生代90后则最关注自身发展 初入职场的生力军90后一直是市场关注的热点人群报告显示他们对薪酬的期待远低于70后、80后群体而广阔的晋升空间、提升个人能力的机会等有关未来预期的指标则是90衡量好工作的更为重要的标准智联招聘认为90后处在职业生涯的初期更加关注的是自身职业生涯的发展企业在针对90后进行雇主品牌传播的时候可更多突出自身对人才培养、人才发
2、展方面的优势和特色 80后现在已经成为职场中的中坚力量是调查结果显示最务实的一个群体首要关注的是完善的福利待遇智联招聘专家称：“80后不仅在职场中是主力也已承担起了生活重任大部分80后承担着购房、赡养父母和抚养小孩的多重职责这使得80后希望从工作中首要获得物质保障同时正处在职业生涯快速上升期的80后群体对晋升空间、收入前景也是颇为重视” 70后的需求则有所差异如上图所示相较于其他年龄段的员工70后员工作为在职场上的“元老”对个人晋升空间的诉求较低智联招聘专家认为：“70后作为职场上工作经历最长、普遍也是职位较高的人群对他们而言会更希望服务一家有着良好发展前景的企业以此实现稳定的职业生涯并获得有
3、竞争力的收入回报而70后对企业社会责任、良好的公司内合作、成功的市场地位、雇主品牌等多项指标的重视也充分反映了70后这一群体对于雇主企业发展的期待” “中国年度最佳雇主”由智联招聘联合雇主品牌专业学术机构发起旨在通过评选发掘并褒奖创造和拥有杰出雇主品牌的标杆企业促进企业更加深入地推进雇主品牌建设;同时在评选过程中借助权威、专业大众媒体的力量将“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社会广泛传播以榜样的力量带动更多企业认识到人才的重要性学习到吸引人才的先进方法以推动中国企业制定并实施雇主品牌战略助力企业更好的应对人力资源市场的变化 通过科学的评选为普通求职者树立一种可量化的评价标准让求职者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”而在帮助求职者发现中国好雇主的过程中有针对性的深入挖掘不同时代求职者的需求洞察为企业制定雇主品牌战略提供数据支持以实现雇主与雇主的“双赢”
