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1、职场法则职场生存的四大智慧 这4句职场鸡汤的话其实体现了职场生存的法则和智慧 来看这职场的四大生存法则： 职场智慧1、不要见人就抱怨 只对有办法解决问题的人抱怨是最重要的原则 向毫无裁定权的人抱怨只有一个理由就是为了发泄情绪而这只能使你得到更多人的厌烦直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员然后心平气和地与之讨论假使这个方案仍不管用你可以将抱怨的强度提高向更高层次的人抱怨 职场智慧2、抱怨方式很重要 尽可能以赞美的话语做为抱怨的开端这样一方面能降低对方的敌意同时更重要的是你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准记住听你抱怨的人也许与你想抱怨的事情并不相关甚至不知道情况为何如果你一开始就大
2、发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应 职场智慧3、控制你的情绪 如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满很可能把他也给惹火了所以即使感到不公、不满、委屈也应当尽量先使自己心平气和下来再说也许你已积聚了许多不满的情绪但不能在此时一股脑儿地抖落出来而应该就事论事地谈问题过于情绪化将无法清晰透彻地说明你的理由而且还使得领导误以为你是对他本人而不是对他的安排不满如此你就应该另寻出路了 注意抱怨的场合美国的罗宾森教授曾说：“人有时会很自然地改变自己的看法但是如果有人当众说他错了他会恼火更加固执己见甚至会全心全意地去维护自己的看法不是那种看法本身多么珍贵而是他的自尊心受到了威胁” 抱怨时要多利用非正
3、式场合少使用正式场合尽量与上司和同事私下交谈避免公开提意见和表示不满这样做不仅能给自己留有回旋余地即使提出的意见出现失误也不会有损自己在公众心目中的形象还有利于维护上司的尊严不至于使别人陷入被动和难堪选择好抱怨的时机“在我找上级阐明自己的不同意见时先向秘书了解一下这位头头的心情如何是很重要的”国外人际关系专家这样建议道 当上司和同事正烦时你去找他抱怨岂不是给他烦中添烦、火上浇油?即使你的抱怨很正当和合理别人也会对你反感、排斥让同事听见你抱怨领导其实并不好如果失误在上司同事对此都不好表态怎能安慰你呢?如果是你自己造成的他们也不忍心再说你的不是眼看你与上司的关系陷入僵局一些同事为了避嫌反而会疏远了
4、你使你变得孤立起来更不好的是那些别有居心的人可能把你的话经过添枝加叶后反映到上司那儿加深了你与上司之间的裂痕提出解决问题的建议当你对领导和同事抱怨后最好还能提出相应的建设性意见来弱化对方可能产生的不愉快当然通常你所考虑的方法领导也往往考虑到了因此如果你不能提供一个即刻奏效的办法至少应提出一些对解决问题有参考价值的看法这样领导会真切地感受到你是在为他着想 职场智慧4、对事不对人 你可以抱怨但你抱怨后要让领导和同事切实感到你被所抱怨的事伤害了而不是要攻击或贬低对方对于绝大多数人来讲别人通过一些事实证明自己错了是件很尴尬的事情让上司在下属面前承认自己错了就更不容易因此在抱怨后你最好还能说些理解对方的话 切记你抱怨的目的是帮助自己解决问题而非让别人对你形成敌意别耽误工作即使你受到了极大的委屈也不可把这些情绪带到工作中来很多人认为自己是对的等上司给自己一个“说法”正常工作被打断了影响了工作的进度其他同事对你产生不满更高一层的上司也会对你形成坏印象而上司更有理由说你是如何不对了要改变这么多人对你的看法很难今后的处境更为不妙
