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1、给职场青年的十个新年 作为未来一代的企业领导者我们为“新世纪一代”在新的一年里的10大职场目标作了如下建议 首先要多从座位上站起来大多数员工习惯在工作时久坐这对健康不利现在要养成每两三个小时至少站起来一次的习惯伸展一下四肢或是四处走走站起来以后不要只是漫无目的地闲逛顺便去看看你的经理或是某个你认识但不一起工作的同事 其次多与上司打交道56%的“新世纪一代”青年认为管理文化包括公开的政策和经常与员工交流对于留住人才十分重要定期与上司交流搞好关系多了解他们的工作可以让你对自己的职业道路有更进一步的认识 第三想想你的经理会做大多数“新世纪一代”喜欢从事那些可以用新思路、新方法做事的工作如果你陷入某种
2、思维定式不妨想想你的经理会如何解决这个问题以及如何改进你每天要从事的某些工作然后就这样去做以显示你对工作的确很用心 第四留出更多时间实现工作与生活的平衡超过三分之一的“新世纪一代”每周工作41小时以上近半数的人说他们的工作与个人生活分得不是那么清楚年在工作之余喘口气培养一项爱好缓解自己的压力但同时也不要忽略工作 第五把个人兴趣带到公司如果你热心社区志愿活动组织同事参与一次活动“新世纪一代”的社会责任感和事业心更强因此一起从事志愿者活动可以增进团队合作精神增加你工作时的成就感 第六改掉坏习惯一切向前看对很多“新世纪一代”来说在为自己职业做下一步规划时最看重的是升职但你在日常工作中体现出这一点了?
3、改掉一些浪费时间的习惯例如不停地查看和回复邮件在工作时发微博等等 第七要提升自己的口碑你希望同事们如何形容你这个人?你想成为某个领域的专家还是一个样样皆通、样样稀松的人呢?找出提升自己的方法成为自己想成为的人 第八维护自己的网络口碑近半数的“新世纪一代”说如果要跳槽他们会首先在自己社交网络中寻找机会及时更新自己所有的社交渠道不要发表任何可能带来麻烦的照片或言论 第九参加更多的培训和教育项目你或许已经从大学毕业了但这并不意味着教育也结束了出席相关的会议以了解你所在的行业通过继续教育课程提升自己的技能从而在工作中有更好的表现 最后则是要好好利用雇主资助项目现在很多雇主为吸引并留住人才都会提供一些有形的福利如远程办公、自由工作时间等但你充分利用好这些福利了?研究一下这些计划确保自己有资格参与然后在不影响工作的情况下尽可能多地参与
