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1、对年轻离职者的忠告 总想对年轻离职者写点什么当然我指的是那些在此生还想做一些事情的年轻人而不是那些想混30年以后拿养老金的年轻人我的忠告是：自己总结一个“职场错误清单”最少要100条吧在你离职的时候让你还可以信任的人们在上面划钩更可以进行一些深度的交流这样可以清醒地认识自己知道以后该如何进步人最可悲的是你在大多数别人的眼里和在自己眼里的形像并不相符如果总不去看或者总也看不到一生都会活在一个莫名其妙的世界里 微博里类似的反思并不少摘了些贴这儿 【领导喜欢什么样的人】有使命感的人：1、有使命感的人走到里都会受到欢迎2、没有使命感感的人即使接受伟大的任务结局也注定平庸3、有使命感就有激情就能创造出令
2、人惊叹的结果4、没有使命感的人是不值得信赖的和培养的没有一个领导愿意把情感和精力投入到这样的人身上 【失败者的十大特点】1.不做决定：没急迫感2.不做承诺总是“尽力而为”到此为止3.不专注：容易分心4.失败总找藉口5找容易做的事做不愿面对挑战6.私心重：对我有什么好处7.满足于现状：我现在很好！8.没恒心不能坚持9.过于保守负面思想10.自负拒绝改变 【人生五大发展阶段】首先：自己要行；其次：要有人说你行；再次：说你行的人要行；然后：你说谁行谁就行；最后：谁敢说你不行 些人交不到真朋友第一城府深脑子后还有眼睛第二跟人相处一定不能吃亏或者占便宜第三谁都看得出的势利第四以为自已比别人聪明自尊过强自
3、我过大第五不说真心话过于外交和理性第六不容易原谅人第七很少为对方着想以自我利益为主以上任何一条都难找到真朋友 与人交往禁忌：第一让别人按照自已的想法行事和生活第二说话不算数或找原因改口第三对别人在困难时的求助淡漠第四说好的事情没有下文第五背后说不恰当的话或坏话第六交往中表现出对他人的轻慢第七重要的场合不给人面子这些是未来你发展的小陷阱多了你就走不动路了 【认识自己的11个问题】1.我喜爱做什么2.我擅长做什么3.我本性4.什么对我最重要5.我为何而生6.我独特的才能天赋7.若不为金钱而生我会做什么8.我生命的特殊目的9.什么是只能由我来完成的事10.什么是我终生要去完成的11.我希望自己的人生
4、最终被怎样概括请深思！ 【危机】童年危机有两种：一种是考试没考好；一种是考试考太差青年危机有两种：一种不知道奋斗的出路；一种不知道奋斗的理由中年危机有两种：一种是身边全是依靠自己的人没有自己能依靠的；一种是梦想全实现了脑子里一个冲动都没了老年危机有两种：一种人死了钱没花完一种人是活着钱没了 【每天读一遍不久你就会变】1、别低估任何人2、你没那么多观众别那么累3、温和对人对事不要随意发脾气谁都不欠你的4、现在很痛苦等过阵子回头看看会发现其实那都不算事5、和对自己有恶意的人绝交人有绝交才有至交 【社会最容易被淘汰的十二种人】1、没有想法；2、不懂合作；3、适应力差；4、犹豫不决；5、不愿沟通；6、
5、不重资讯；7、没有礼貌；8、只会妒忌；9、知识面窄；10、忽视健康；11、消极思维；12、自我设限 人生之二结交两种人：良师和益友练就两项本领：做事让人感动、说话让人喜欢吃得下两样东西：吃苦、吃亏自觉培养两种习惯：看好书、听演讲争取两个极致：潜能发挥到最大、生命延续到极致迈两道坎：情与钱会两件事：学会挣钱、学会思考两个基本点：糊涂点、潇洒点两种状态：谋生、乐生 【阻碍了一个人的职业发展】1.甘于现状没有成就动机；2.没有找到个人的兴趣和爱好不知道自己到底想做什么；3.不想学习即使公司组织的培训也是如此；4.封闭自我听不得别人的良言；5.将一切理由都归结于环境别人等因素；6.不能很好与人沟通人际
6、沟通界面差；7.总是把事情拖到明天 【将要被社会淘汰的8种人】1、8小时之外不学习的人；2、对新生事物反应迟钝的人；3、靠个人能力单打独斗的人；4、心理脆弱容易受伤害的人；5、技能单一没有特长的人；6、计较眼前目光短浅的人；7、情商低下的人；8、观念落后知识陈旧的人 哈佛大学的调查显示：27%的人没有职场目标；60%的人目标模糊；10%的人有清晰但短期的目标；其余3%的人有清晰长远的目标25年后那3%的人几乎都成为社会各界成功人士；10%的人大都生活在社会中上层；60%的人生活在社会中下层；剩下27%的人还在抱怨他人抱怨社会也抱怨自己祝您是那3% 厄普丘奇美国一名水管工的儿子小时候他和漂亮的邻
7、家女孩有过一段美丽的初恋但由于两人人生理想迥异女友要做一番事业而厄普丘奇只想过一种简单的生活然而简单的生活目标更难达成他的婚姻不顺利离婚后生活在一团糟乱之中而他的初恋女友如今却已经成为了总统奥ba马的夫人 比尔盖茨：1、借来的火点不亮自己的心灵2、伟大的事业是一群痴迷于目标的人创造的3、绝不可以用大公司的心态去思考4、失败是成功的一种需要5、认真做只能合格用心做才能优秀6、做积极的思考者不要败给悲观的自己7、怕很小的疏忽都能让巨人轰然倒地8、学会算大账 【六类员工辞职请不要挽留】1.业绩太差工作不努力的；2.业绩不错但满腹牢骚总认为别人都错自己才是真理；3.个人能力已经显著超出公司要求并且已经
8、有更好出路的；4.个人虽然努力但资质太差明显达不到职位要求的；5.个人价值观与组织价值观明显冲突的；6.极尽搬弄是非之能事 【有关胸怀的心理箴言】1.一个输不起的人往往就是一个赢不了人2.不是生活决定何种品位而是品位决定何种生活3.性格本身没有好坏之分乐观和悲观对这个世界都有贡献前者发明了飞机后者发明了降落伞4.雨骤打不湿鸭子的翅膀；狂风吹不灭萤火的灯光5.大海若没有千尺深度有如山浪头 【致刚工作的你】如果你不喜欢现在的工作要么辞职不干要么就闭嘴不言初出茅庐往往眼高手低心高气傲大事做不了小事不愿做不要养成挑三拣四的习惯不要雨天烦打伞不带伞又怕淋雨处处表现出不满的情绪记住不做则已要做就要做好！
9、【如何做一个优秀的员工】1、敢于表达自己的看法；2、直接提出要求；3、主动积级赢得注意力；4、敢于接受挑战；5、不私下抱怨；6、配合团队作业；7、敢于承担责任；8、善于分享与包容；9、客观地接受批评；10、营造氛围助上司解困；11、向上司交解决问题的方案而不是问题本身 学历是铜牌能力是银牌人脉是金牌思维是王牌2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点3、不要活在别人的嘴里不要活在别人的眼里而是把命运握在自己手里4、小聪明是战术大智慧是战略；小聪明看到的是芝麻大智慧看到的是西瓜 必败的五种高管团队：1、各有各的小算盘想做事的人留不住2、庸庸碌碌的人不受惩罚任务不能按期完成3、决策缓慢、坐失时机4、不知道成员的想法浪费大把时间搞人际关系5、掩饰错误；拒绝求助；过分关注言行是否“恰当”；记恨；厌倦开会
