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1、职场新人必须掌握的十大职场软实力 掌握职场的十大软实力能够让你在职场上如意什么职场软实力那么厉害呢?下面去了解一下吧 一、确立职业规划 有没有遇到过这些问题：对现有的工作感到乏味?工作缺乏动力没有积极性?感到上班是一种痛苦?对未来感到困惑没有遇奔头”?感觉自己好像不太适合这份工作?成天忙忙碌碌却不知道在忙些什么?为了生存不得不硬着头皮干下去?想跳槽却没有把握找到更好的工作? 根据个人判断职场上至少有80%的人会遇到上述问题之所以出现这些问题最根本的原因是目标的缺失不知道自己想要什么不知道自己到底在追求什么成天“东一头、西一头”的人于是就在“东一和“西一的追逐下你逐渐变得“找不着北” 当别人没有
2、方向只顾眼前的时候你比别人看得更长远你就更容易获得成功 眼界决定你的未来 二、建立良好的人际关系 “一个人事业上的成功只有15%是由于他的专业技术另外的85%要依靠人际关系、处世技巧”戴尔?卡耐基的名言道出了人际关系的重要性 有一个神奇的“六人定律”：一个股票专家做过一个实验将一封有关股票信息的电子邮件发送给一个陌生人并要求这个陌生人把这封电子邮件转发给一个热爱炒股的人当这封邮件第六次转发的时候竟然转发回了股票专家手中经过无数次的实验从发出到收回均没有超过6次转发的所以得出了一个初步结论即：任何两个人之间的关系带不会超过六个人两个陌生人之间可以通过最多六个人来建立联系这条神奇的六人定律也道出了
3、人际关系的重要性即使一个你平时看起来不太重要的人说不定到时候也可以通过他找到铁道部长让你轻松买到春节回家的火车票 暂且不说那么大单纯就职业发展而言很多人和老板的关系都处理不好你还发展? 三、掌握沟通的艺术 还有人说天天在职场上加了多少多少班作出了多少多少努力结果到头来升职加薪评先进样样没有自己的份儿反倒是那些平时不努力的人抢了去这样的结果就只能是越想越郁闷越想越窝囊我就问他你天天加班谁知道?你的成绩向老板汇报过?你的想法和老板沟通过?他说没有自己一个小员工说了也白说我就问他你连说的勇气都没有就知道没有结果? 这种事情在职场上太多了有统计显示在职场中有30.43%的人与领导关系很好容易沟通;57
4、.97%的人与领导关系一般;10.14%的人与领导关系不好经常背后抱怨;1.45%的人与领导经常有冲突可见有一大部分职业人士在与老板或上司的相处过程中缺乏沟通并由此带来很多困惑、无奈甚至消极的情绪不仅影响了工作效率和效果也耽误了自己的职业前程 四、不断学习的能力 很多人到了一个岗位上不知道干什么干特别是许多大学生刚刚到公司这种情况就更加明显 “360行行行出状元”要想把一个岗位、一个行业摸清楚最聪明的人起码也得35年甚至更长的时间很多人干耗着不充电你那点几乎没有价值的“老本”到底能吃多久?如果是大学生你问问自己：最近半年来有没有学到让你明显进步的知识?如果是在职人员你应该问问自己最近半年来是否
5、依然在原地踏步?你的能力提升了?你为公司又创造多少价值? 曾经接触过不少HR新人工作也就两三年说干着没劲成天领导让干什么就干什么都是一些琐碎的事没有进步我就问他们：你知道招聘程序但你知道组建团队?你知道面试程序但你知道如何选人?你知道考核制度但你知道如何才能提升员工的积极性?企业出现这么多问题你知道根源在里?结果问得他们哑口无言 不要怪老板没有重用你在提出这个问题之前先掂掂自己到底有几斤几两现在处在什么位置还欠缺什么赶紧充电弥补 五、找到自己的长处并积极利用 “木桶理论”告诉许多人一个道理：要想进步必须弥补自己的短板于是很多人受这个理论的启发积极弥补自己的“短板于而忽略了对“长板”的重视 现在
6、我要告诉你：用在个人发展方面这个理论已经是在“扯淡”了不信?我们来看看下面的推演： 原命题：一个水桶无论有多高它盛水的高度取决于其中最低的那块木板 推论1：一个人无论有多强大他的能力取决于其中最薄弱的那一环 推论2：美国的武器再先进它的战斗力也只取决于装备最薄弱的那一支 感觉如何?是不是越来越扯淡?拿自己的“短板”和别人的“长板”比你能比得过?自己明明有优势不去利用却天天想着弥补短板这不是愚蠢又?“短板”不是用来弥补的是用来规避错误的这不是你发展的重点用在职场发展上你一定要明白要找一份能够发挥自己的长处的工作不要看别人拿得多你就眼馋适合别人的工作你未必就能干得来 一定要记住：适合的才是最好的
7、六、努力提升自己的附加价值 看到别人一个月拿到上万块凭什么?资历和经验 资历从何而来?工作忠诚度干个三个月就跳槽可能升职加薪? 经验又从何而来?行业忠诚度干个半年就转行可能获得成长? 要想在一个公司获得升职加薪的机会起码得工作一年以上才有可能要想在一个行业获得成长拥有自己独特的见解起码得工作3年以上才有可能 没有资历和经验就别指望拿高薪 七、积极的工作心态 成天垂头丧气的人连你自己都会觉得不舒服可能会打动老板? 八、学会做人 “要做事先做人”无论做什么都要想想能否对得起自己的良心至少当你变老的时候会让自己的心安静一些 做人最重要的三条原则： 1、严于律己宽以待人感激伤害你的人因为他磨练了你的心
8、态;感激绊倒你的人因为他强化了你的意志;感激欺骗你的人因为他增进了你的智慧;感激蔑视你的人因为他觉醒了你的自尊;感激遗弃你的人因为他教会了你如何独立对待每一个人都要怀着宽容和感恩的心正如李嘉诚先生所言“凡事都留个余地因为人是人人不是神不免有错处可以原谅人的地方就原谅人 2、学会倾听学会倾听就是学会一种美德一种修养一种气度切忌中途插话或打断他人否则会被视为不礼貌和缺乏修养一个谦虚好学的人一个懂得善待他人的人一个会反思的人永远懂得倾听无论什么时候倾听都显示出一个人的职业素养 3、诚实守信 总之一句话：认认真真做事踏踏实实做人 九、有所为有所不为 “常在河边走能不湿鞋?”即使是“江湖老手”也会有马失
9、前蹄的时候更何况是新人? 曾经有一个大学生给老板做助理有一次去接待一个重要的客户由于人多恰好那个客户又比较胖出于好心他便安排人家坐在了司机旁边的位置上后来人家就向老板反映了这件事结果搞得老板非常不愉快一气之下就把他开除了 职场也有职场的规矩很多人工作许多年仍然不知道些是不可踏入的“禁区”些是不可触犯的“天条”结果到头来自己的死的都不知道还在那里直抱怨 “识时务者为俊杰”知道些事情该做些事情不该做是职场发展非常重要的必修课 十、积极行动 很多人只会耍嘴皮子功夫说得天花乱缀一到真刀想枪地干的时候却一筹莫展成了缩头乌龟 很多人都会有梦想但梦想与现实往往是有差距的有时候之所以结果未如我们预料的那样不是因为我们不懂而是因为我们说得太多而行动得太少“执行力”不仅是企业生存面临的问题同样也是个人发展必须解决的问题要想成功必须从现在就开始行动正如IBM的广告所言：“停止空谈开始行动”
