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1、申请劳动仲裁时需要注意的问题 劳动仲裁虽然不像诉讼那样严格和复杂但是对于合法权益受到侵害的一般员工来说想在劳动仲裁中取得主动权也不是一件简单的事律师根据法律和实践对其加以总结希望能对需要它的朋友们有所帮助在申请劳动仲裁时要注意以下几个方面： 一、首先要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决 并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系所以一个人在申诉之前一定要认清自己与单位之间关系的性质到底是劳动关系、劳务关系还是其他的民事关系 1、劳动关系及事实劳动关系是合法劳动关系受法律保护 证明劳动关系存在的责任在于员工员工要想获得法律的保护必须先证明此关系的
2、存在如果员工对此证明不力的话将可能导致败诉 员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同这是最有效的证据在没有签订劳动合同的情况下工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单工作证工作服等都可以作为证据使用日常工作生活中要养成保存这些东西的习惯 2、劳务关系不受劳动法保护应另行提起民事诉讼 劳动关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知识的人来说是一个难题当发生争议时可以通过向律师咨询或者到劳动仲裁部门询问是否立案的方式来确定如果确定双方是劳务关系而不是劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益 如果存在劳务输出或者输入关系的话一定要先区分清一种是劳动关系一种是劳务关系
3、不可把劳务关系误认为劳动关系否则必将徒劳无功 3、如果单位给你打有工资条则可以直接向人民法院提起诉讼以节省时间 如果单位给你打有工资条时你可以直接向人民法院起诉要求单位支付该款项虽然劳动保障行政部门认为这属于劳动争议但是根据最高人民法院的司法解释还是可以直接提起诉讼的并且如果不过诉讼时效的话胜诉也不成问题 可见在发生劳动争议时劳动者在申请仲裁时第一步就是要把握好与单位之间关系的性质并充分收集和掌握对自己有利的各项证据只有把握好这一点才能确定好救济途径才能于仲裁之初不致犯错并为下一步打下坚实的基础 二、在法律规定的时间期限之内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 在劳动争议发生后劳动者一定要在
4、争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请 虽然这一规定不合理但在劳动法没有修改之前申诉人还是要按照这一规定的要求执行的超过六十日的话就会丧失实体权利这样的话即使进入诉讼程序也得不到法院的支持 三、申诉主体的确定 申请劳动仲裁时申诉主体的确定包括两个方面的内容：一为申诉人主体二为被诉人主体 申诉人主体如果是员工的话则一定要注意用自己身份证上的名字当劳动合同上的名字与身份证上的不一致时要在申请仲裁前到公安机关开一个证明证明两个名字是一个人然后用自己身份证上的名字申请仲裁否则可能会导致仲裁机关不予受理或者受理之后即使打赢了官司也无法申请执行的情况 如果是单位作为申诉人的话一定要注意用自己的全名相关名字与公章及工商机关备案一定要一致 还要注意的一项是无论是谁作为申诉人被申诉人一定是与自己存在劳动关系的相对方 四、正确确定申诉请求 申请劳动仲裁时如何确定申诉请求大有大学问 并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持比如住房公积金纠纷劳动争议仲裁委员会并不受理;社会保险争议目前北京的劳动仲裁机构也是不受理的那么申诉人在确定仲裁请求时就应当知道这些情况不过就社会保险争议纠纷而言如果你在仲裁时没有提出来直接去法院诉讼的话法院也是不受理的
