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1、使职场关系健康的降温方法 天气一热人的情绪也容易不受控制比如以前节约的人大夏天的会想“管它呢打个出租车”；都知道冷饮吃多了不好对着空调口吹风不健康但有不少人在热得受不了时只想着“管它呢先凉快再说”在职场上也有着各种“头脑发热症”它的特征同样是凡事按第一反应来办不考虑后果只想让当时的自己好过一点爽一把！但这样导致的结果可没那么好过想要让自己的职场关系更健康还是来学学“发热”时给自己降温吧！ “发热症”之一：面对棘手的工作说“我不会做” 何璐女29岁网站编辑 最近天气热特别没精神到了空调房里人又闷不想做事上星期开会主任提出来要在七夕节搞个户外活动帮助网民们实现从线下到线上的联姻聚会我当时就说：“这
2、么热谁有兴趣出门啊这活动一点吸引力也没有！”一想想这事从联系场地到组织、执行都特别麻烦活动效果也不见得能有多好典型的吃力不讨好我就不想做 但是看主任的意思这事上头已经拍板我又说：“这也不归我们部门管吧交给广告部执行吧”但主任说这是增进编辑与网民交流的好机会应该由我们主要跟进没办法我只有推说手头工作多领了一个稍显轻松的小活 我以为这事就是个小插曲谁知道这几天我的稿子总是被要求修改我找到主任他意味深长地说：“你是老员工了更应该耐点烦不应该在工作态度上出问题啊像小张虽然是新人表现得就不错” 我想了想我们部门小张上班第一天主任交给她一份在我们看来都不简单的任务她仍然是一脸笑容地说：“没问题我试试看争取
3、今天能处理好！”接下来她趁着午休时间给同事买点心耐心请教同事、查资料还真赶在下班前把那个任务完成了 我想我明白了她如果当时像我一样说“我不会做”或“不想做”估计没法再呆下去了 降温方法：心静自然凉说的是人们面对高温的心态问题同样在职场上也要摆正自己的心态不要遇到不想做的事就像扔烫手山芋一样把它扔掉习惯说“NO”的员工职场也会对你说“NO”不妨先冻住自己的嘴巴把工作接下等遇到具体的困难再与同事、上司交流探讨至少你的态度会获得赞赏 “发热症”之二：面对上司的误解当场发飙 董明男27岁广告业务员 在上家公司的不愉快经历至今令我难忘那是去年夏天有天下午我刚见完客户回公司就被主管叫进办公室斥责：“客户刚
4、刚打电话来说让在画册设计上做个小改动你都没答应他已经打算另找合作方了你是办事的难怪你进公司三年了业绩上还没长进！脑袋这么不灵光以后做事” 不容我解释他就一阵劈头盖脸地责骂声音之大估计外面的人都听见了其实我已经向那个客户解释过照他所提的要求来改动抠图会非常失真影响效果并向他提出了更好的解决方案他也同意了不过他随之提出了要求给他个人更多的回扣这才是重点这个要求超出了我们公司的底线我正准备回来报备谁知遭遇到恶人先告状 主管这样当众不分青红皂白地冤枉我我当时就气极了回击他说：“是就你灵光你要不是凭亲戚关系坐到这个位置也不会轮到你来说我！我们这些人天天在外面跑得热死累死就你天天躲在空调房里闲得没事干只会张嘴训人” 我完全头脑发热越吵越凶最后的结果可想而知我和主管闹得不欢而散我黯然离开了公司 降温方法：这种时候一定要冻住自己的情绪告诉自己三字经：忍忍忍！给对方一个台阶下过后如果他发现自己误解了你会对你心存好感更加佩服你的气量如果他不能发现错误你也该给自己一段缓冲的时间搜集客观的证据来证明你的清白而不是当场头脑发热导致不可挽回的结局
