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1、职场人员必须知道的职场法则 职场上你可以不聪明但不可以不小心今天小编给大家带来职场人员必须知道的职场法则介绍大家一起来看看吧 1、办公室里只有两种人主角和龙套 职场上想要过的轻松不想往上爬那就只能做一辈子的龙套作龙套的坏处就是：送死你先去功劳全没有裁员先考虑现在的职场绝不是养懒人的地方你要比别人生存的好就唯有当主角让别人去做龙套你不能踩着别人肩膀就只能做他人垫背 2、每个人都要有大志就算要毁灭世界也可以 胸怀大志是做主角的首要条件在职场上你若没有一个奋斗目标就不可能进取的往上爬到最后只能沦为龙套成为别人的牺牲品所以不管毁灭世界还是成为第一首富你都必须心存志向以此为目标 3、别被理想忽悠理想是需
2、要的但不是别人的理想而是你自己的 当提起大志时有人会想到企业目标想到企业文化想到老板慷慨激昂的演说忘了那些吧老板的理想只是老板的而职场上你是独立的要保持清醒头脑不能被轻易忽悠不管别人有什么理想要牢牢记住自己的大志这才是立命之根本 4、上司突然垮台不要惊慌独自完成任务然后借此再找到新的靠山 在职场里经常发生上司突然垮台的事情如果你不幸遇见千万别惊慌独自完成手上的工作而且要做的漂亮精彩而这就是你将来安身立命的资本你可以借此找到新的靠山还是那句话必须要让自己有价值这比有人罩着你还重要 5、你可以不聪明但不可以不小心 职场与此一样你可以不聪明但不可以不小心不聪明的人最多笨拙一些事情做的差一些而在职场上
3、这不是很大的罪过但不小心就随时会触犯到别人的利益犯下得罪人这个职场大忌到那时穿小鞋都不晓得是为什么穿的管牢嘴能风花雪月的时候就少议论同事能说人好话时就别说坏话 6、你说的每句话老板都会知道所以要好好想想该说什么不该说什么 别奢望你私下说的话老板就听不到老板能知道一切这是真理在职场上完全相同只要你不是一个人自言自语就得担心谈话对象会把话传出去而经验告诉我们每一句对公司的议论最后都会传到老板耳朵里所以你跟任何人说话时都要好好想想该说什么不该说什么不该说的绝对不能说可说可不说的也闭嘴 1.出来乍到要学会谦虚 职场新秀最忌讳的就是未看清形势就贸然行动证明自己固然重要但保存实力更为明智还未看清职场的形式
4、走向就跃跃欲试要是一旦失败就不仅仅是一次小小的失败而已会让上司同事觉得你是一个自负并且没有足够能力的人 2.理解公司的企业文化 每个公司都有它独特的信仰、观点和态度这是一个长期慢慢形成的刚入公司你需要认真的去发现研究这些重要的企业文化公司的企业文化通常来源于高层领导者的信仰和理念反映了他们对于管理、客户服务、员工的价值和金钱等的观点和看法所以熟悉企业的文化对你今后的职场生活是非常有用的 3.领会公司的成文和不成文的规章制度 员工手册上会有公司的成文规章制度但是每个公司都少不了一些不成文的小原则虽然是不成文的但也是至关重要的属于大家心知肚明的“小秘密”知道这些“秘密”的最好的办法就是去问你的同事
5、偶尔在午餐时喝了啤酒或者白酒会导致被辞退?因为流感而需要请3天以上的病假时必须有医生的病假条?或者咳嗽到了怎样严重的程度才能让老板确信你真的生病了?所有的这些你必须事先弄清楚而不能靠你的直觉 4.请假要三思 作为一个新员工你要需要树立一个好的形象你在很投入地工作对于很多外企来说从你一开始工作你就有权享受休假但不少公司还是希望你在工作半年或者一年之后再休假认真投入工作的职员绝对上司老板非常喜欢的职员 5.人际关系 刚进公司除了自身拥有过硬的实力外“菜鸟”还得学会审时度势处理好各种人际关系刚进公司对很多事情都不熟悉如果这时有一个熟悉公司的同事来告诉你应该注意的事情绝对会让你很多事情都事半功倍一旦有
6、事有人会来帮助你怕只是为你说上一句话也会对你益处良多 办理离职手续、找工作、办理上岗手续这是每个人在职业生涯中都需要经历的环节只是办理的次数多与少的区别那么进入一个新的公司如何才能够快速的适应公司的环境快速的进入工作状态呢?可能是众说纷纭每个人都有不同看法以下谈谈我的一些个人看法 一、学习公司员工手册了解公司管理制度 新入职员工可能最先接触的就是员工手册在这本手册中新员工会了解到很多关于公司的情况例如公司的简介、员工行为规范与职业行为准则、工作时间以及假期管理、薪资管理与员工福利、奖惩制度、财务制度等等只有了解这些新员工才能在今后的工作中不会违法公司的相关规定促使今后的工作更加的顺利了解公司的
7、发展史公司的理念个人的行为与公司的理念是否一致如不一致应该如何改进那么了解这些可以说进入一个新公司迈出了第一步 二、工作中多学、多问、多与同事沟通 加入到一个新的环境一切都是陌生的这就要求新员工在工作中要多学、多问、多与同事沟通遇到棘手或者拿不准的问题万不可不懂装懂需要多多请教老员工因为他们更加熟悉公司的环境更加了解工作流程多与老员工沟通会避免自己走弯路 积极参加公司组织的活动勤与发言要让别人认识自己因为在工作中你和同事深入接触的机会有限大家都忙于自己的事务不可能过多的交流而在一些非正式场合则可以对公司的团队有更深地了解让自己融入到团队中去当然融入团队不是拉帮结派和新同事相处需要一视同仁 三、
8、态度决定一切 “态度决定一切”好的态度才是好的开始不论以前有什么样的工作经历到一个新公司首先不仅仅是要对员工手册的学习更加重要的是个人心态的调整过去的经历和经验毕竟是过去的新的环境新的开端“心态归零”非常关键在新的工作环境中要勤于思考所谓“夫未战而庙算胜者得算多也;未战而庙算不胜者得算少也多算胜少算不胜而况于无算乎”就是说成与败在家里就已经决定好也就告诫我们要多想不可盲目 “学习”所谓“活到老学到老”而如今应是“学到老活到老”字里行间只是顺序的变换意义却完全不同对于新员工来说学习是非常重要的只有学习才能提高才能更快的融入到公司里面去才能更好的适应所担任的工作 当然还有一点对于新员工更加重要“总
9、结”只有善于总结才能知道自己的欠缺在里需要从些方面补充个人的不足 1.说话爱揭别人短 张挺在某国家机关做办公室文员她性格内向不太爱说话可每当就某件事情征求她的意见时她说出来的话总是很“刺”人而且她的话总是在揭别人的“短儿” 有一次自己部门的同事穿了件新衣服别人都称赞“漂亮”“合适”之类的话可当人家问张挺感觉如何时张挺直接回答说：“你身材太胖不适合”甚至还说：“这颜色你穿有点艳根本不合适” 这话一出口便搞得当事人很生气而且周围大赞衣服如何如何好的人也很尴尬因为张挺说的话有一部分是事实比如说该同事就是比较臃肿虽然有时张挺会为自己说出的话不招人喜欢而后悔可很多时候她照样说特让人接受不了的话久而久之同
10、事们把她排除在集体之外很少就某件事儿去征求她的意见 尽管这样如果偶然需要听听她的意见时她还是管不住自己又把别人最不爱听的话给说出来 现在在公司里几乎没有人主动搭理她张挺自然明白大家不搭理她的原因 2.抱怨老板反遭刁难 小月目前在中关村一家计算机公司做高级程序员她之所以离开以前的公司主要是因为她在同事跟前抱怨老板的话传到老板的耳朵里后老板处处排挤她逼得她不得不辞职走人 事情是这样的一次老板交给小月一个难度很大的任务并跟她事先声明“这件事难度大你敢不敢承担敢不敢接受挑战”尽管小月明白自己的实力她觉得在公司众人中老板主动找她征求意见说明老板器重自己所以小月一咬牙就接受了结果由于老板给的期限较短小月的
11、确没能按时完成任务结果因为此事小月遭到了老板批评并受到了经济处罚 可她感觉非常委屈也很气愤小月认为：既然任务这么艰巨做不完本是预料中的事自己当时那么努力没做完也不该算是工作失误 “老板真过分这么短的时间里让我干那么难的活儿我都说做不了可他非让我做没做完还罚我”事后小月跟身边同事都这么抱怨结果不久老板又给她新任务还好这回小月完成得相当顺利 正当小月高兴时老板又把一个难度更大的任务交给他并说“这里我是老板下属只有服从不许抱怨我不养白吃饭的人适应不了就走人如果你这次再完不成任务就要考虑是否该换一份自己力所能及的工作” 3.说实话两头挨训 霍明在一家知名外企公司做事有一次项目经理告诉他要给单位做一个宣
12、传案的策划经过大家讨论后霍明完全按照项目经理的意思加班加点并顺利完成策划但是当策划案交到单位该项目主管领导那里他却被狠狠批一通 在领导面前霍明说这方案是他们小组所有人讨论的结果而且他们项目经理也非常赞同这个策划案60%都是项目经理的想法 可没想到领导直接把项目经理叫来当面对质主管领导追问项目经理：“听说这都是你想的就这种东西还能叫方案还值得你们那么多人来集体策划?我看你这个项目经理还是不要当了” 从主管领导的办公室出来后霍明又被项目经理批评了一顿项目经理告诫他以后说话前动点脑子别一五一十把什么都说出去 4.莫相向同事诉衷肠 刘欣是一家宠物杂志的记者天性喜欢小动物的她很庆幸自己能够选择一个非常合
13、适的工作因为喜欢和动物接触所以她不仅工作努力而且热情有加但是在一个月前升职加薪的人员中并没有看到她的名字而一个在工作热情和工作业绩上都明显不如她的人却因为善于奉承主任而轻轻松松地升了职加了薪 刘欣也想不通愤愤不平之余把自己一肚子委屈告诉了跟自己不错的一个同事说主管提升人不是看谁有本事不是注重人的才能而只把眼睛盯在会拍马屁的人身上这话说出去后没多久刘欣明显感觉主管对她另眼相待并且时时在一些事情上压制她年底当刘欣的合同快到期时主管以单位人力资源部门对她的绩效考核不及格为由没有与她续约 5.嚼上司私生活被批 邓盈是一个性格十分开朗的女生来到新单位没多久就成了办公室里的“开心果”一天她和同事下班回家看
14、见上司的车里坐了一个年轻漂亮的女孩第二天邓盈就在办公室大声公布了她的新发现两天以后上司把她叫到办公室告诫她以后在上班时间少说与工作没有关系的事邓盈闷闷不乐地回到自己办公的地方叫她伤心的是没有一个人过来安慰她 后来邓盈逐渐发现其实办公室里除了她别人几乎很少说与工作无关的话更别说提及别人或自己的私事了这样一来只要邓盈不开口说话办公室里几乎是死气沉沉的邓盈不明白为什么大家之间的关系那么冷漠处事都那么小心谨慎 专家：换位思考合作共赢 从组织的角度看企业期望其员工为了达成企业的目标能自动自发地和同事建立彼此合作关系高效快速地完成企业必须完成的各种各样的任务赢得客户满意度和合理的经济效益因此从某种意义上可
15、以说企业的人际关系就是赢得合作的关系 从个人的角度看善于处理职场中的棘手问题、维护并保持良好的职场人际关系是职场成功必备的职业素养之一建立良好人际关系的首要原则是自我管理和双赢思维自我管理包括善尽自己的职责和控制自己的情绪而双赢思维则要求能够随时站在别人的立场来考量事情以协调合作的态度完成组织的目标从具体的方法上看用建言代替直言提问题代替批评顾及他人自尊诉求共同利益往往在实践中比较行之有效 猜你感兴趣: 1.职场中必须知道掌握的职场法则 2.必须知道的职场励志法则有什么 3.职场人要知道的职场法则与技巧 4.职场人要知道的职场巧干工作法则 5.职场新人要知道的职场法则与技巧 6.职场人要知道的职场禁忌与法则 7.职场人需要明白的职场高效做事法则 8.职场晋升必须知道
