加班费计算法律依据

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1、加班费计算法律依据 加班费计算法律依据主要包括劳动法、劳动合同法等法律法规下面是小编为大家整理的加班费计算法律依据欢迎参考 一、中华人民共和国劳动法 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日 第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分

2、之三百的工资报酬 即平时晚上的加班费是本人工资的150%双休日是200%国家法定休假日是300%但这只是国家规定的比例加班费发放额的关键是工资基数 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定企业计算加班工资的工资基数首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定如果劳动合同、集体合同没有约定的职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的则不执行上述规定)日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便按每月21天计算) 二、中华人民共和国劳动合同法 第

3、三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 第六十二条用工单位应当履行下列义务：(三)支付加班费 第八十五条用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(三)安排加班不支付加班费的 综上所述日常生活中加班费问题容易导致劳动者积极性下降甚至引起劳动者与用人单位的纠纷为了规范加班费问题避免劳动者的合法权益被侵犯我国劳动法等相关法律法规对劳动者的加班费进行了规定 【小编温馨提示】 对于以上这些法律小常识我们一定要能够熟知这样当我们遇到这些问题纠纷的时候就办法应对