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1、遇上劳动争议可以仲裁 在生活中我们总会遇上许多的问题特别是步入社会后工作问题是我们每个人都会面对的近些年对于劳动纠纷案件层出不穷那么在生活如果发生了劳动类似的问题我们往往就会第一时间想去通过诉讼的方式来解决那么在诉讼之间是否可以先通过仲裁的方式解决呢? 劳动争议可以仲裁? 劳动争议是可以通过仲裁方式解决的按照劳动法规定提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由否则超过法律规定的申请仲裁时效的仲裁委员会不予受理 申请劳动争议仲裁应满足下列条件： 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人; 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务
2、有关的劳动争议; 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁; 4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 5、当事人向仲裁委员会申请仲裁应当提交书面申诉书并按照被诉人数提交副本 申诉书应包括下列内容： (1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话; (2)仲裁请求和所根据的事实和理由; (3)证据、证人的姓名和住址; (4)仲裁机构有统一的封面提供申诉人可直接填写 法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样适用民事诉讼法的规定其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等 劳动争议可以直接起诉的有： 1
3、、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者适用本法国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本法执行 2、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决依法向人民法院起诉的人民法院应当受理： (1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷; (3)劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷 发生劳动仲裁可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察
4、机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件经劳动仲裁后任何一方不服的可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼 【劳动仲裁适用范围】 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议可以申请劳动仲裁： (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6)法律、法规规定的其他劳动争议
