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1、劳动合同变更有些条件 任何东西在满足一定条件才会发生质的变化这是马克思哲学告诉我们的在劳动合同当中如果要变更劳动合同也是需要满足一定条件的究竟劳动合同变更有些条件呢?有关知识请阅读下文 一般情况下劳动合同订立后双方当事人必须认真履行任何一方不得擅自变更劳动合同但是在履行劳动合同过程中由于企业生产经营状况的变化或者职工劳动、生活情况的变化也可以变更劳动合同劳动合同的变更是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减劳动合同的变更包括协议变更和法定变更两种情况协议变更是指双方当事人必须协商一致达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事
2、人双方协商一致)无论是协议变更还是法定变更只限于对劳动合同的某些内容的变更不能对劳动合同的当事人进行变更 允许变更劳动合同的条件是： （1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改致使原来订立的劳动合同无法全面履行需要作出修改; （2）企业经上级主管部门批准转产原来的组织仍然存在原签订的劳动合同也仍然有效只是由于生产方向的变化原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应需要作出相应的修改; （3）上级主管机关决定改变企业的生产任务致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化需要作出相应的修改否则原劳动合同无法履行; （4）企业严重亏损或发生不可抗力的情况确实无法履行劳动合同的规定; （5）当事人双方协商一致同意对劳动合同的某些条款作出变更但不得损害国家利益 量达到一定程度才会引发质的变化就像劳动合同变更一样满足了上述五个条件之一才能改变
