《加班费到底计算范文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《加班费到底计算范文（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、加班费到底计算范文 辛辛苦苦加班但你真的了解自己的权利义务?加班工资具体算?下面随小编一起看看吧 轮班制职工的工作性质属于综合工作制在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中由于连续作业等工作特殊性常采取这种轮班制度这种工作制度在周六、周日也会上班按照法律规定单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下采用调休转休的方法确保享受休息休假的权利是不违反法律规定的只要符合劳动法第三十六条的规定每周平均工作时间不超过四十四小时的就不算作加班单位不用支付加班费用但法定的节假日除外如五一、十一、元旦、春节等不论是否倒休也应算作节日加班用人单位应当按照劳动法和劳动合同法的规定按照工资的三倍标准来计算
2、加班费 按照劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法和关于职工工作时间有关问题的复函规定经批准实行综合计算工时工作制的企业在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第44第1款的规定支付工资报酬其中法定休假日安排劳动者工作的按劳动法第44的规定支付工资报酬而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时 劳动合同法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 平时晚上的加班费是本人工资的150%双休日是200%国定假日是300%但这只是国家规定的比例加班费发放额的关键是工资基数 关于加班费计算的基数原则上以基本工资为计算加班工资的依据但一些效益较好的公司、企业也有适当提高计算标准的情况以工资当月总收入计算加班费的这不违反法律规定实践中经常参照公司章程和办公会决议等公司内部文件来确定 劳动合同中对工资有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定在具体折算时劳动者还需要了解相应的规则正常情况下用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资目前职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算
