《职场法则：职场晋升两步走》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职场法则：职场晋升两步走（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、职场法则：职场晋升两步走 在职场中普通人更愿意像看“传奇”一样对待成功者的故事而把自己的不够成功归结为机会不够成功固然要有好的机遇但在职场中机会不等于运气大部分时候机会是可以被“创造”的或者你眼中的吃亏刚好就是别人机会的开始 在捷成集团内部有很多从普通员工成长为中高层的例子比较典型的是之前捷成啤酒的总经理助理因为一次次展现出自己超出本职工作之内的能力她很快被高层发现仅用了9年时间就在捷成公司开始了全新工作任职该公司董事 其实这样的“传奇”你也可以缔造 第一步你要让自己成为公司的“高潜质人才” 或许你会说在本职工作上表现好才可能被提升不过做好本职工作达成公司给你确定的目标只是基本前提但是并不是所
2、有表现好的员工都能够被提拔比如一个高级的专业人员他不需要做人员管理的工作只专注于自己的工作并且做得非常好可是他若被提拔到一个位置要管理人员要跟外部打交道而他这方面能力却有所欠缺的话对公司来说就是损失了一个专业人才多了一个最差的管理者因此公司只会给这样的员工更好的待遇和环境而不会给他们更高的职位 那么要展现出什么样的素质才会被看做“高潜质人才”呢?每个人晋升的途径都要经过三个阶段： 首先是专业阶段你需要做好自己的本职工作比如会计、财务、工程或者其他文职的工作等这都是你的专业技能 第二步是技巧阶段主要是与人相关的各种技巧比如如何管理、影响并开发他人的潜力及沟通的能力等 第三是策略性思维阶段如果说之
3、前是要求你执行力要强那么这一阶段的侧重点则是运用策略性思维来推动业务的进展从中可以发现每一个级别的领导者所需要的技能都是不一样的那么作为一个有“野心”的员工一定要向前看提前为自己的未来准备好相应的领导能力 至于如何学习企业自然会为员工提供很多培训机会但是仅仅等着这样的机会是不够的在当今社会知识本身并不是稀有资源获取知识有很多途径：Google、百度、雅虎等都能轻易搜索到自己所需要的学习资料找到正确的资料并认真掌握才是最重要的 第二步：有才干就要主动秀出来 很多职场人都曾经遇到这样的问题：我觉得自己做得很好呀为什么领导看不到我的才干?有一个“CEO”理论就正是用来帮助职场人解决这个困惑的其中C代
4、表Capability(能力);E代表Exposure(曝光度);O代表Opportunity(机会)这就是说年轻人在不断地进修学习提升自己实力的同时Exposure(曝光度)也是很重要你需要在公司里适度地表现自己的才华这样就可能被上司看到你的才干 最后再来说机会我们说要碰运气那么碰到一个好上司自身很能干也不妒才并且能够信任他人在这种领导下面工作如果你本身有一定能力那你也会得到更多提升的机会这件事本身的确有一些运气成分但是在现今社会一个人的能力是有限的打压下属的领导者一定不会太长久因此你遇到一个好上司的几率一定会越来越大所以机会其实还是在于你自己的创造和把握 年轻人需要正确看待一些貌似与工作无关的公司交代下来的任务因为这种任务有可能就是你晋升的筹码是你在公司高层面前表现自己的绝佳机会比如公司年会老板询问谁可以来负责这个任务如果这时你可以毛遂自荐最后又将这个活动组织得很出色那么公司领导一定会对你有印象说不定将来就会有机会让你负责重要的工作要知道你在秀出自己能力的同时也在“多走了一步”见微知著这会让老板对你更有信心相信你是一个主动的、对自己有要求的人你要相信在职场上聪明的付出一定会有回报要“吃得亏”才能“升得快”
