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1、升职加薪的人是怎样的 职场人士的升职加薪领导是最有说话权的那么在领导眼中到底什么样的员工是最有资格升职的呢? 领导眼中最应该升职加薪的人 1.团队精神的人 在会议的过程中当身边周围的同事提出不同的想法的时候总是能够给予肯定和赞扬这样是很好的体现了团队精神的一面这样的员工总是能够得到老板的重用 2.非常忠心的人 对于老板来说能够拥有忠心的员工是求之不得的尤其是在这个充满金钱诱惑的职场中如果员工总是能够对他的老板保持忠心的话那么这样的员工得不到老板的重用呢? 3.敢于承担责任的人 在职场中犯错误并不可怕只要敢于承担责任就是好员工如果犯了错误想的不是如何改正自己的错误而是推卸责任这样的员工是老板非常
2、痛恨的 4.懂得感恩的人 在现今这个现实的社会里面能够真正做到懂得感恩的人非常少俗话说的好：“滴水之恩丁当涌泉相报”如果你的老板在平时的工作过程中总是能够很好的关照你的话那么你一定要懂得感恩 5.虚心接受批评的人 当我们在职场中犯了错误的时候一定要虚心接受批评千万不要认为自己没有错误从而开始顶撞这样的行为是非常不好这也会让不少老板感到很是头痛 摆脱不良心理方可成功晋升 鸽子型 这种人勤于工作也有技术和才华但由于工作性质或人事结构所学的知识完全与工作对不上号 别人升迁、加薪、晋级你却只是增加工作量对这种境遇你早就不满但你不能大胆陈述、努力捍卫而只是拐弯抹角地讲一讲信息得不到传达或根本被上司忽视了
3、一切全因你像一只鸽子样温顺驯服 水牛型 对任何要求都笑脸迎纳别人请你帮忙你总是放下本职工作去支援自己手头拉下的工作只好另外加班你为别人的事牺牲不少但很少得到别人与上司的赏识背后还说你是无用的老实在领导面前不会说“不”而受到委屈后只好到家中发泄 伴郎型 这种人的毛病不在于做不好工作而在于不能充分发挥自己的潜能在你用心时你的工作是一流的你的处事态度始终像伴郎一样不想喧宾夺主也不想出人头地这阻碍了你升迁晋级 仇视型 这种人不能说不自信甚至说是自信过了头在工作上很能干表现也很不错却看不起同事总是以敌视的态度与人相处与每个人都有点意见冲突行为上太放肆常常干涉、骚乱别人大家对这种人只会“恨而远之”无人理会你的好办法、好成绩 抱怨型 一边埋头工作一边对工作不满意;一边完成任务一边愁眉苦脸让人总觉得你活得被动而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人同事认为你难相处上司认为你是“刺儿头”结果升级、加薪的机会被别人得去了你只有“天真”的牢骚 幕后型 这种人工作任劳任怨认真负责可是你的工作却很少被人知道尤其是你的上司别人总是用你的成绩去报功你内心也想得到荣誉、地位和加薪但没有学会如何使人注意你注意到你的成就一些坐享其成的人在撷取你的才智后你只会面壁垂泣
