《职场新人黄金社交法则》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职场新人黄金社交法则（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、职场新人黄金社交法则 一、己所不欲勿施于人 要回答这一问题就应该找出工作过程之中己所不欲的即人们不想要的?围绕这个问题我们曾经做过一个广泛的调查：什么是你在工作中最不想要的?答案依次是：失败、责怪、批评相信以下这两种现象大多数人都不会陌生 第一公司举行会议布置了一项艰难的任务例如推广一个全新的、没有任何市场基础的项目在需要确定负责人选时大家往往会找出各种借口来证实自己没有时间或是精力来承担这项任务而推荐他人负责这一项目 第二问题产生之后在问题的分析会议上大家总是会相互埋怨并推卸责任仿佛问题的产生与自己毫不相干 为什么会出现这两种现象?原因很简单：谁都不想失败也不想受到责怪和批评负责一个艰难的项
2、目失败的可能性就会很大所以每个人都希望将这项任务推给他人;同样承认了问题是因为自身的失误引发的那就必须面对上司的责怪和批评无论是失败还是责怪和批评都是大家所不想要的于是就出现了“己所不欲而施于人”的情况 二、己所欲施于人 在社会生活的方方面面都离不开说话怎样提升自己的说话技巧怎样通过说话来达到自己预期的目的怎样让自己在不同的场合说出合适的话来怎样让自己能够跟不同的人都很好地打交道等等已经越来越多成为当代人考虑的问题说话能力的高低绝对可以决定一个人取得成就的大小 赞美别人首要的条件是要有一份诚挚的心意及认真的态度言词会反映一个人的心理因而有口无心或是轻率的说话态度很容易为对方识破而产生不快的感觉其次赞美别人时不可讲出与事实相差十万八千里的话 赞美不仅要符合眼前的实际而且要高瞻远瞩具有一定的前瞻性和预见性那样才能提升你赞美的高度使你的赞美经得起推敲和时间的考验有些东西具有相对稳定性比如人的容貌、性格、习惯等这方面比较容易称赞;而有些东西则不稳定如人的行为、成绩、思想、态度等若从长远考虑赞美时要谨慎
