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1、解析面试陷阱当心HR的面试诱饵 求职者在面试中应该严谨地对待HR提出的每一个问题因为HR们不会那么随意发问的他们的每个问题都有可能是一种考察 你何时能来上班 听到这类问题你切不可沾沾自喜因为这并不是给了可以考虑录用你的信息而是对方用这种问题来考查你的责任心通常你在现在的单位想离职是要将手中的工作交接完毕后才能离开的而这里有许多客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接需耗时日你若是急不可耐地说马上或随时可以上班会被认为是缺乏责任感有可能因对你的不信任而失去机会 你如何看待你所应聘的岗位 通常各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面都有明确的要求而且往往是
2、区别于其他岗位的每个岗位都有其对员工的特殊性在专业化日益增强的今天“万金油”式越来越不被看好所以你切不可说“我能干这也能干那”而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的 你如何看待本单位 无论你此前对该单位是否有所了解客观地说一说你的观感和印象是有益的;而当你要说到对方的弊端或缺陷时不要一味否定而后缀以“若在方面再加以注意也许会有较大的改善”会让人觉得你有观察力又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力这是受欢迎的 你是否能说出你过去的上司的几个弱点 这是一个危险的问题你也许中了圈套说出你的老板或上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功、玩乎股掌等等可简单设想一下谁会要一个动不动就受对上司飞短流长的下属呢?此时切忌评论你以前的上司而应该泛泛一带而过否则你可能因一个看似平常的问题而浪费了机会
