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1、如何在面试中反问hr 你在面试环节是何种表现呢?战战兢兢、如履薄冰抑或中规中矩有问有答此前胡晓事件爆红网络复旦大学毕业生因为不满意穷游网HR等人的态度在网络上发表致网站高层的公开信炮轰HR过分行为 在胡晓列出的“七宗罪”中有一项为“第一天面试问HR贵姓的时候对方回复我不必要知道”在穷游的回信中指出胡晓“来面试编辑职位却在HR面试中反提出对另一个市场工作感兴趣”反问这项技巧虽然新颖脱俗但如果功底不到位就会和胡晓同学一样悲剧了给自己的面试大打折扣 刘继成28岁亿房网人力资源部 每年春节过后正是大批新人入职的旺季今年二月底刘继成所在的公司也开始了新一轮的招聘公司其中的一个岗位为“网站运营负责人”该岗
2、位除了要负责网站流量和内容质量外还需要具备活动策划、内容优化、资源整合营销、团队管理和一定的业务拓展能力属于公司的中高层管理职位对应聘者的要求也相对较高面对这样一个岗位同时竞聘的有15个人而有一人给刘继成留下了极为深刻的印象 这位应聘者同其他人一样询问了自己的薪酬和福利得到答复后紧接着他抛出了自己的疑问：“贵公司的上升空间有多少?据我所知贵公司在去年年底已上市在接下来的半年、一年中将有什么样的发展规划?有什么新举措?”得益于此番巧妙的反问该应聘者引起了刘继成的注意这个“注意点”恰恰是所有求职者最希望得到的 那么如何成功引起面试官的注意呢?从上面这个例子可以总结一下 1.功课要做足作为一名聪明的
3、求职者去一家公司面试之前尽可能地去搜集一些该公司的相关资料了解公司业务以及现阶段的发展情况再上升一点可以对该公司的后续发展提出一些个人建议虽然这个建议不一定会被采纳但是绝对会让面试官对你印象深刻 2.低调谈薪酬在顺利引起面试官的注意之后你会想着如何把日后的薪资待遇谈妥但是过于急切地表达你对金钱的欲望会让别人退却所以可以先适当性地提出自己对薪酬的期望不能过高因为你毕竟没有做出任何实质性的工作来体现你的价值 Alison26岁零售行业人力资源部 作为一个HR入行4年常年工作就是和人打交道早已参透了苦中作乐的工作态度并把我的“抗极品精神”千锤百炼了 那还是两年前公司一次常规的招聘大部分岗位还是销售类
4、型新人嘛大体上回答还比较靠谱没出错也没有特别冒尖的当然面试只是第一关最终还要看应聘者上岗的能力、后期表现才能确定薪酬 这一次来了一个看上去很精明的小青年看着就挺满意谈完期望薪酬后小伙子突然来了一句：“你们几号发工资?看跟我还账单的时间合不合”让人哭笑不得 有时候还会碰见那种“不谙世事”应聘者我照例问完了所有的问题突然心血来潮问一句：“你知道我们公司的背景?”对方一句反问：“诶你们公司到底是做啥来着?”让人无语 但也有遇见很机智的应聘者那是去年招进来的新人一个性格活泼的小姑娘当时我们也在谈薪酬问题她出乎我的意料没有对薪酬追问而是问：“她要去的店铺大概每个月的销售额是多少达成率是多少?”让我为她的
5、工作热情和销售专业加分 人力资源专家杜晓明总结：随机应变、审时度势、适当提问、理智回答是面试的主要节奏面试是一个双向互动的环节不仅仅是HR对求职者进行提问应聘者好的反问有多项积极意义例如能够增进你对公司和职位的了解让你更有信心投入工作同时也能够对下一个阶段的方向作出正确的判断避免入职不久就“闪辞”另外如果你能提出具体的问题也能让HR感觉你对这个工作比较感兴趣 回到开篇的胡晓事件在面试中询问HR的姓名是否恰当呢?从商务礼仪上来讲这种题外话不宜多说毕竟询问姓名与面试环节并无太大关联这样的问题只会让HR觉得唐突但是如果您实在是对别人的姓名非常感兴趣的话建议可以在面试完成之后做个轻松的结尾例如“方才与您的沟通很愉快不管能不能面试成功希望可以和你交个朋友不知道你方不方便告诉我你的名字呢?”当然你也要做好别人说“不方便”的准备
