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1、职业规划与求职范文 春节后各人才市场、人才网站和猎头公司活跃着众多求职者他们这些人当中相当一部分都走过许多职业弯路求职过程是跟着感觉走的 许多求职者是抱着追求更高薪水、稳定的工作、良好的工作环境及成长空间等想法加入到求职队伍中来的这些想法原本没错但是如果没有一个长远而明确的规划即便是找到符合这些最初想法的工作又会有新的问题出现比如：更高的薪水意味着更大的挑战或许无法适应新的工作环境或许无法应对复杂的家族企业人际关系下一个春节甚至之前又要投入求职大潮再比如：稳定的工作则可能意味着职位、薪酬上升很慢在面对买房、买车及创业等问题时感叹光阴不再甚至担心一旦离职几乎不可能再找到待遇相当的职位那么有读者会
2、问：如果找一份薪水不错、工作稳定、人际关系、上班时间等因素都比较理想的工作就不可能? 笔者的回答是：你与其他的众多求职者比较你具备了什么核心竞争优势?你职业发展的方向和目标明确了? 不计算事业单位/社会团体在内如果根据性质将招聘企业分为工厂类和非工厂类的公司工厂类分为外资、民营和国企;非工厂类的公司也分为外资、民营和国企将这六个类别按规模分为大中小十八个小类笔者就谈谈这些招聘企业的状况供求职者参考 首先国营的大中小工厂、非工厂类公司计薪酬、工作时间、人际关系及稳定性等都基本按照相关法律法规办比较好不足点是上升的空间小而且慢或者说要想身居要职缺乏人脉、关系背景可能性很小 多数外资与民营企业招人用
3、人观念的一个最大区别就是外资企业是为了填补团队的空缺或为将后来可能的空缺储备人员;多数民营企业则是简单意义上的为空缺而招人留人的观点则是采取各种措施留住核心人力其他人员就多则减少则补外企对人员的管理“法制”的成分相对较重民企则“人治”的成分较重领导与某个下属难以磨合想办法让其离职的事情在民营企业是时有发生的事情 根据规模大中型企业通常会提供刚入职的学习和适应的时间一般为36个月中小型企业则需要入职后很快体现你的价值所在否则一旦发现他们认为的高薪聘请的人员“货不对版”很快就会让你离职 对普通求职者而言参考以上因素即便得到了当时认为比较满意的工作随着自己价值观逐渐清晰、环境要求等因素的变化发现这份
4、职业并不是自己的初衷甚至大相径庭届时将会感到茫然无措不知道自己的职业方向和目标? 那是否越早确定自己的职业方向和目标越好呢?笔者的回答是否定的 何时进行职业规划最为合适?一点通职业顾问经分析研究得出对于非特殊人群而言以下是进行职业规划的两个最佳时期： 一、选择专业学校及其专业前即：选择将要就读的大学及其专业时(含专科、本科、硕士和博士的院校及其专业的选择)或选择将要就读的中专/技校/职业高中等学校及其专业时; 二、错过了第一个时期毕业后2到3年的摸索期内进行职业规划是第二佳选这一时期进入就业市场或接受训练希望实现自我容易将摸索性的职业选择初步确定为自己的终身职业选择 另外对于尚未成为“真正人才
5、”的多数求职者来说一旦确定了自己的职业方向应将薪酬、工作时间、舒适度等要求作为次要考虑因素将自己在这一职业方向上的经验、技能、声望、信息及人脉等资源的积累放在第一位月薪2000元与3000元是没有本质区别的换句话说只要你累积了足够的资源作为雇员你是长期稳定获得高薪、被争抢的对象;自己创业你也有了足够的资源对于行业或某个领域的专才来说求职将是一件掌握主动权、十分轻松的事情 真正的人才是不用常去人才市场的 作者简介陈俊文：深圳市一点通职业顾问工作室资深职业规划师中国流动职业规划论研究第一人管理心理学专家南方职业规划评测中心研究员长期从事职业规划与管理心理学实践和咨询工作主要文献有中国外来人员的职业发展、职业稳定性一个刻不容缓的问题、外来人员的职业压力等在国内专业刊物发表有关职业规划的论文30余篇发表演讲200多场次辅导职业困惑的个人、企业人员1600余人得到这些个人及企业的好评陈先生历任世界500强企业及民营大型企业的人力资源部总监、副总经理和多家管理顾问公司特邀高级咨询师主要研究方向：外来人员的职业生涯规划、职业心理
