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1、某HR的招聘经验分享 一、不找研究生或以上学历的 1、怕留不住人公司被当跳板的可能会比较大 2、我不想我的劳动力白白付出我花了时间和精力去培养一个人结果他翅膀还没硬就被拐了 二、不找无工作经验的应届生 1、以自我为中心没有谦让精神 2、处理不好人情世故培养起来很是费劲要知道有些东西是只可意会不可言传的 3、眼高手低有些不知天高地厚没有工作过以为工作很容易找开价居然比研究生还高 三、不找已婚者 1、已婚人事通常女人太有安逸感虽然比较稳定不会想经常跳槽但是太多安逸感并不适应小公司发展 2、已婚男人压力责任感都会比较重所以收入达不到期望跳槽可能性也相对大工作安排出差什么的也不方便要考虑到其家人的感受
2、我怕我会心软妥协他推辞工作加班等事宜 我喜欢有斗志的年轻人积极进取乐观生存压力大自然动力也就大而且工作上安排会比较容易 四、工作经验太丰富的不要 1、换句话说其实是跳槽过多的我不敢要心思太活跃什么事情都能拿能放对公司来说我怕我又浪费时间教他 刚熟悉的业务又换工作等于之前的工作累积全部放弃对他自己不好对公司也不利 2、每个行业不同他原来的工作喜欢也会有保留好的我可以借鉴认同但如果是坏的我会很难去改变他的习惯如果我硬逼着他改他会心里有抵触情绪如果我视而不见我怕我做不到所以大家都不必太累 五、没有“外貌”的我不要 1、不说好看难看吧起码要让人看着舒服顺眼我见过来面试很委琐的人一进门就对着我们的柜子东
3、张西望简直让我觉得害怕不安 2、我相信有“面相”“眼缘”的说法甚至觉得好象找对象一样一进门的第一眼已经决定了结局 3、气质很重要对我来说他可以很丑但绝对不能没有气质然而这种气质又不能是居高临下给人有压迫感的它应该是有亲和力吸引人的 六、问问题太多的我不要 1、有好几次遇到的人我还没有开口先问我一大堆问题甚至一个问题出来我刚开始说便打断我问下一个问题我想无论个面试官都不会欣赏这类人的第一没礼貌;二没搞明白身份关系;三咄咄逼人并不能代表你很有才干只能让我联想到你遇到客户时也会如此令人讨厌四我相信不懂得聆听的人不会出色的完成任务 2、有次遇到一个人盯着我问公司的行业情况技术运营模式让我立刻警觉心慌感觉他不是来面试找工作的倒像是来偷窥机密的我敢要他么?
