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1、最受职场欢迎的员工 你是职场欢迎的员工?在此小编就告诉大家最受职场欢迎的员工是样的吧 1.勇于创新之人 业精于勤荒于嬉行成于思毁于随勇于创新之人主要表现在技术创新、思维创新、产品创新、管理创新等方面他们会通过不断学习与思考捕获最新信息寻找最优方法然后与时俱变审时度势顺势而动 这种类型的员工观察细腻嗅觉敏锐善于分析与提炼乐于对比与总结敢于判断与决论他们具有超前意识能够看到人所不知的机会从国家政策、重大事件、社会环境、经济趋势、行业竞争等各个方面发掘到企业成长的机会从而为企业所用助企业强大 创新之人还善于把最新研究成果运用到企业的发展之中完善管理模式引导市场潮流引领客户需求刺激市场反应开辟新的渠道
2、应对新的挑战创造新的价值 很多时候创新并不是想象中的那么艰难和复杂它只需要一个思维的转变就能达成创新的成果早些年的篮球场上篮板上挂的是真正地篮子当球员们把球投进去之后需要用梯子爬上去把篮球拿出来然后继续竞赛这样会耽误许多时间影响到观众的现场气氛有些设计人员专门为此动过脑筋尝试着用一台设备从底部拍打的方式把篮球弹出来但收效甚微直到有一日一位小孩跟随父亲观看篮球比赛不禁说道：为什么那么费力?把篮子的底部剪开篮球自己不就掉下来了?一语惊醒梦中人从此我们看到的就是现在没有底的篮球网了 生活中需要创新工作中更需要创新现代企业的生存之道在于创新创新是企业的生命之源创新之人就是企业生存与发展的基石唯有他们的
3、存在企业才会永葆活力基业长青 2.胸怀大局之人 我们常常听到一句话“以大局为重”说这句话的场合一般是在重大的决策讨论时核心领导人物对参与人员的一种提醒旨在告诫大家思考时要顾全大局要有高度 胸怀大局的人一般表现为集体利益为先、目标明确、意志坚定、敢于担当;具有崇高的团队合作意识并且善于激发每一位团队成员为完成任务而努力 这种类型的员工具有战略思维能够准确把握公司的发展方向有效理解公司的战略意图能够站在公司的高度、站在老板的位置思考和处理面临的困难与问题能够以身作则身先士卒负有号召力与感召力 在与同事们的相处中他们表现为谦虚有加忍让有度善用新人任人唯贤;关心员工的成长为员工创造更多的施展机会推崇成
4、就导向;公正不失偏颇公平不失信任公开不失风度 当问题发生时胸怀大局的人不会推卸责任不会埋怨与指责他们会在第一时间查找原因积极地制定补救对策把损失控制在最低然后提出改善方案推此及彼全面规避 在企业里这种能够统揽大局的人同样受到同事们的尊重胸怀大局的人既是公司发展的指挥官也是发展过程中的协调者更是问题发生时的解决人他们的存在才使企业更像一个组织更像一个家 3.誓死追随之人 人生自古谁无死留取丹心照汗青这句诗集中反映出此类员工的性格特质他们的典型特征为具有超强的工作耐性与生活忍性忠诚于企业具有坚定的意念愿意与企业同甘共苦共同进退愿意与企业一起成长共同发展 他们的特征还表现为“富贵不能淫贫贱不能移威武
5、不能屈此之谓大丈夫”无论企业发展多么维艰无论外界有多大的诱惑无论工作中有多强的压力他们始终表里如一顽强地坚守着岗位 他们在工作中的表现为以司为家加班加点毫无怨言不计得失接受批评而无怨恨竭尽全力地完成好工作任务他们发扬的是一种任劳任怨的“老黄牛”精神 有一则寓言说是一只鸬鹚从河里叼住一条鱼鱼说：“你如果肚子饿我宁愿让你吃了可你辛苦半天结果自己只能吃一小部分大部分都被你的主人拿走而且你的主人在你捉鱼时怕你吃了还用铁丝勒住你的喉咙太残忍了”鸬鹚听了毫不动心地说：“我不会上你的当虽然我现在捉的鱼多吃的却少但到冬天江河封冻我捉不到鱼时主人却照样饲养我我才不至于饿死” 如果把企业比作一栋房屋把员工比作构建
6、房屋的部件则誓死追随企业的人就是搭檐铺瓦的钢架构他们或许不在最顶端但是却坚强地支撑着最顶端的辉煌他们深深地根植于地层让房屋更加稳固让居于顶端者获取一种安全之感他们的存在使企业体现出一种凝聚力、一种战斗精神 4.浩然正气之人 唐代魏征就是这类人其典型特征在于性情耿直、心底坦荡、大公无私、信守诺言、敢说真话就像一面镜子照着公司上下使正义之气日渐浓厚歪风邪气消匿无踪 对于公司层面他们敢于指出不足提出改善意见当公司有决策或新制度出台时敢于表明自己的立场或提出异议或公开支持 对于公司决策者他们敢于指出过错帮助决策者成长决策者也是人也需要不断修炼需要有一面镜子不断地修正自己的缺憾之处 对于员工他们也会善意
7、地提出批评帮助员工认识过错纠正行为树立崇高的人生志向他们会监督赏罚分明制度的有效实施他们带给大家一种依赖可信之感而这种感受也正是奔波异乡毫无依靠的员工们希望得到的一种后盾力量 在企业里具有正义之气的人可以促进公司制度不断完善可以推动企业持续改善也会带来高效的执行力他们的存在使企业体现出一种人文精神具有坚实的文化底蕴 5.独当一面之人 这类人的典型特征是专业素质强、尽职尽责、爱岗敬业、发挥着独特的岗位价值 作为团队管理人员他们综合素质较好个人修养较高具有统帅能力和调度能力能够搭建团队带好团队按照公司战略部署完成团队应承担的工作职责 作为非管理人员他们在自身的领域里是行家里手能够从专业的角度提出问题的解决方案能够提供专业的建议与报告展现出极强的专业化水平可以让上级领导放心地交待任务 独挡一面的人因为他们的存在让企业展现出一种价值观使企业更像一个有价值的团队
