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1、病假工资的法律条文 摘要：请病假也是有工资的这个不是用人单位的规定而是我国法律对于劳动者医疗期内待遇的规定那么你知道病假旗舰的工资是如何计算和支付的下面小编为您详细介绍病假工资的法律规定 病假期间由于员工不上班因此其工资并非按实计发而是按照“日工资病假工资比例病假天数”的公式来发放日工资并非完全是员工每天的工资它是“月工资计算基数当月计薪日”的结果计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日例如在标准工时制度下把每月的日数刨去双休日就是计薪日 实践中为了计算便捷不少企业把员工所有得到的收入70%来作为计算基数是符合要求的 病假工资比例按以下原则确定： (一)连续工龄不满二年者病假工资为前述计算基
2、数的60%; (二)连续工龄满两年不满四年者病假工资为前述计算基数的70%; (三)连续工龄满四年不满六年者病假工资为前述计算基数的80%; (四)连续工龄满六年不满八年者病假工资为前述计算基数的90%; (五)连续工龄满八年及八年以上者病假工资为前述计算基数的100%; 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准法律、法规另有规定的从其规定 在确定工资基数后还要知道计算中的分母是计薪日而不是统一的20.92;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日 首先在计算病假工资时职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%据此职工日工资(即“日
3、工资性收入”)为“实得工资70%20.92(天)” 其次病假工资的计算先按休假时间(以6个月)为标准划分再按职工连续工龄划档具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄2年且4年者病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄4年且6年者病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄6年且8年者病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄8年者病假日工资按职工日平均工资的1000%计发 值得注意的是连续休假期内若有法定节假日或休息日应予以剔除 职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：连续工龄1年者病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄1年且3年者病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄3年者病假期间工资按职工月工资收入的60%计发 还应注意的是患病停工6个月以上的职工如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者应按40%的标准计发但不能高于该职工月工资除此之外还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发(2000)14号文关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知的规定“企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%”
