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1、年假的工作年限计算 带薪年休假是法定的假期符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期法律上规定了“员工如果连续工作满十二个月以上的享受年休假”那么通常情况下年休假的工作年限计算呢下面是小编为大家带来的关于年假的工作年限计算的知识欢迎阅读 一、年休假的工作年限计算 根据职工带薪年休假条例规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的享受年休假”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志 年休假工作年限的计算它是根据员工累计的工作年限为基础即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算而不是仅计算本单位的工作年限如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的
2、临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算 二、如何确定享受年休假的时间 享受年休假时间的基本规定根据职工带薪年休假条例规定：“职工累计工作年限已满一年不满十年的年休假五天;已满十年不满二十年的年休假十天;已满二十年的年休假十五天”其中“工龄不满十年”不包括工龄已满十年的情况是指工龄已满一年以上九年以下(包括九年)的享受五天的年休假其中“工龄已满十年不满二十年的”同样不包括工龄已满二十年的情况是指工龄已满十年(包括十年)以上十九年以下(包括十九年)的享受十天的年休假 如果双方的劳动合同、用人单位集体合同或者用人单位相关制度规定的年休假天数高于上述标准的应当按照约定或者规定给予员工年休假 年休假争议是劳动争议中较为常见的问题很多企业没有安排劳动者在职期间休年假也未能支付其未休年休假工资而劳动者为了保住自己的饭碗往往也敢怒不敢言如果劳动者就年休假问题与用人单位发生了纠纷其实此时可以通过一些法律途径来解决的这样也能够比较好的维护自身的权益而在实际计算年休假的工作年限时需要考虑员工与单位建立用工关系的时间要是用人单位不批准年休假的话则很多时候都是属于违法的
