荣格奖金制度范文

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1、荣格奖金制度范文 荣格奖金制度 5元加盟身份证号+农行卡号+手机号可全球招商全球代理积分终身累积不归零没大业绩考核轻松赚钱自用省钱越用越便宜级别积分(元)返利领取奖金月消费优惠顾客50010%10元 500 15%10员工(意外险300018% 10 10000 21%10 主管2.8万24%100高级主管22.8万26%200经理32.8万28%300高级经理 62.8万30%500 二：拓展津贴奖(15%) 经理以上有获得领导津贴资格可得下级五代(经理或高级经理为一代)当月业绩各3%三：卓越管理奖(5%) 高级经理下面培养出高级经理可获得110代当月业绩的0.5%四：公司养老福利(0.5%

2、) 1)社保：经理级员工月薪连续6个月3000元以上男45岁女35岁以下均可享受公司在深圳社保男60岁女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇超龄或已经有社保的会员可转让给儿女2)商业保险补贴：经理级以上的员工年度考核工资3000元以上未享受社保的公司按社保标准补贴五：旅游奖(0.7%) 1)经理级员工从办荣格VIP卡开始累积工资达到2万元可参加年会和国内旅游 2)高级经理从达到高级经理的次月累积工资达5万元可参加第一次国际旅游以后每次累积达到20万收入就旅游一次达到40万夫妻旅游 六：车房津贴(0.3%)公司每年拿出全年销售总业绩的0.3%奖励培养出6个高级经理的员工公司一次性奖励不低

3、于10万元的车房津贴按团队业绩排序 制度解析腾讯号：【三零八零八零三一】 七：全球分红奖(2.5%) 高级经理培养出四个部门每个部门年累积业绩不低于20万40万60万80万100万元分别获得0.5%按算术平均法分红符合条件的可重复兼得下级可分享上级的业绩体现不分你我业绩全球共享八:店铺补贴(7%9%),每进货即享受7%9%的店铺补贴交付1000元押金按公司要求申请开专营店产品可退可换县城内免运费 奖金特点：荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由富有挑战性即有行业特点又有新的独创性优势： 1、零风险：五元投入即可消费受益代理盈利员工制有养老保障保障各位员工的利益;业绩累计永不归零无时间限制无业绩压力级别拨出比只升不降利益最大化充分体现多劳多得的理念 2、制度透明：无PV值一元钱为一积分计算方便透明无陷阱;拨付比例高公司共拿出6467%的比例为各级员工及专卖店分配;级差加领导奖优势互补可同时获得多项奖金;创业容易速度快易成功为愿意创业的各阶层人士提供一个帮助别人成就自己的事业良机让更多人通过努力实现人生梦想3、职务世袭：老有所养或世袭多劳多得有劳必得下级可以超越上级符和分红条件的可参与全球利益分配获得更大的收益现实荣耀八方格局天下共创辉煌