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1、职场刺猬法则范文 50%以上的上班族都承认他们在办公室中曾经有过愤怒的情绪而谈到把这种愤怒的情绪压抑在心里的感受大多数人都感叹那是一种很可怕的感觉：郁闷、焦躁最后对工作产生厌倦为了维持同事间的和睦不想给老板留下“冲动易怒、不识大体”的印象但是在许多情况下息事宁人并不能真正换来情况的改善：大声讲电话的同事还是会影响到你写策划书的效率；散漫偷懒的“队员”还是会造成小组工作的延误；更糟糕的是存在漏洞的计划书也还会原封不动地被执行下去所以我们不妨学习做一只“职场刺猬”大胆地提出你的意见、批评甚至愤怒针对问题高效地解决它 “刺猬”法则一：有所怒、有所不怒 一个成功的“职场刺猬”与“办公室怨妇”的最大不同
2、在于“怨妇”们不分大小一概报怨而“刺猬”们则会精心地挑选批评的问题和对象：首先只对重要问题开火如果关系到工作成果即便背水也要一战如果只是不满公司的饮用水牌子那还是省省力气；其次绝不使用任何针对个人的言辞对于团队不和“这样会影响工作效率”比“他脾气不好、性格暴躁”要有力且让人易于接受 “刺猬”法则二：掌握证据、抓住时机 充足的证据能够使你的批评更具力度、更有针对性也能够使问题得到更有效的解决对于办事不力的部门或者同事1000个形容他懒惰和低效率的形容词也比不上一句“他的行为使我们的工作进程比原计划晚了5天”更能引起重视当然前提是你的证据必须可靠夸大其词和捏造证据都是恶劣的行为另外找对时机也很重要
3、关于工作的任何意见都应该在全体同事面前公开提出不但能够获得更多的重视也免于“打小报告”的恶名 “刺猬”法则三：保持理智、绝不冲动 面对存在的矛盾虽然你的心里可能已经积聚了长久的不满但是为了能够让大家愿意倾听并且最终信服你的理由你必须保持情绪上的冷静当你处于激动的情绪中时不妨尝试美国经营心理学家欧廉尤里斯教授总结出的“平心静气三法则”：降低声音、放慢语速、挺直胸膛可以在短时间内帮你恢复到理智的状态中 职场中的你适时地做一回“刺猬”未必不是好事这不但是一种有效的自我保护方式更能时时提醒大家每个人都需要为营造一份良好的工作环境而尽力在“刺猬”的盔甲之下是我们对于更和睦、更亲密和更高效率的良好工作环境的渴望
