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1、年终奖方案范文 为调动中心职工的工作积极性建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制根据号文件精神结合我中心的实际情况特制定本分配方案 一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内建立以职工奉献精神为宗旨以提高职工敬业爱岗精神为核心以促进职工绩效为导向的分配激励机制调动全体职工工作积极性打破平均主义的分配办法贯彻按劳分配的原则实行“公平合理按劳分配优劳优酬责重酬高”的绩效工资分配机制 二、分配原则公平合理按劳分配优劳优酬责重酬高 三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员6人全年绩效工资为69816元6人=418896元其中全年基础性绩效工资为229680元(占全年绩效工资总量的54.8%)全年
2、奖励性绩效工资为189216元(占全年绩效工资总量的45.2%)奖励性绩效工资由四部分组成与绩效考核挂钩根据绩效考核情况发放 (一)月考勤奖600元/月/人按月发放全年月考勤奖43200元占全年奖励性绩效工资的22.8%; (二)月绩效奖基数为800元/月/人根据不同的岗位职责进行分配正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员(包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级)比例为1.3:1.2:1.1：1按月发放全年月考勤奖58560元占全年奖励性绩效工资的30.9%; (三)年度绩效奖年末发放年度绩效奖=(基本工资+基础性绩效工资)3.5年度绩效奖71778元占全年奖励性绩效工资的
3、37.9% (四)其他绩效奖年末发放总额为15678元(未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励)占全年奖励性绩效工资的8.3% 四、考核办法 (一)月考勤奖 1、工作人员当月迟到或早退5次以内的每次扣发50元当月迟到或早退5次或以上的全额扣发当月月考勤奖无故旷工的扣发当月全部月考勤奖; 2、当月请病事假3个工作日以内的每个工作日扣发50元当月请病假10个工作日或以上的全额扣发当月月考勤奖当月请事假3个工作日或以上的全额扣发当月月考勤奖; 3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中 (二)月绩效奖 1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25%：当月迟到或早退
4、达到610次的;当月事假累计达46个工作日的; 2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50%：当月迟到或早退超过10次的;当月事假累计达到710个工作日的;当月无故旷工累计达2个工作日的; 3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖：当月事假累计达10个工作日的;当月无故旷工累计达2个工作日的;因工作失职或违法乱纪造成重大经济损失或恶劣影响的;因工作失职在社会上造成严重不良影响的;工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的 4、经批准请病假的按病假日数比例扣发月绩效奖; 5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中 (三)年度绩效奖年度绩效奖根据个人年度考核情况合格
5、(含合格)以上的领取与个人职务(岗位、技术等级)相对应的年度绩效奖合格(不含合格)以下的扣发当年年度绩效奖年度考核优秀的工作人员在年度绩效奖部分基础上另加500元年度累计事假超过60个工作日、病假90个工作日的全额扣发年度绩效奖以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中 (四)其他绩效奖加班、值班、超工作量、年终先进奖励按规定系数比例进行统筹发放 五、其他问题 (一)有下列情形之一的扣发全年奖励性绩效工资： 1、受刑事处罚或受党、团内严重警告行政记大过以上处分处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的; 2、被市级(含市级)以上效能告诫或通报的; 3、表现很差、群众意见很大的扣发的奖励性绩效工资全部纳入单位其他绩效奖中 (二)国家法定的假期(如探亲假、婚假、生育假、丧假等)按有关规定执行 (三)本文未涉及而政策法规有规定的按相应规定处理 六、其它事项 本方案12月日经职工大会表决通过20xx于年1月1日起生效
