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1、年安利奖金制度范文 年安利奖金制度 1、个人销售佣金(9%27%)(月结奖金) 以下是安利公司的营销人员收入表营业额(净)销售佣金销售补贴* 计算方法为：如果你一个月内销售了4000元月产品那么你这个月的收入为： 40009%=360 如果你一个月内销售了10000元月产品那么你这个月的收入为： 1000015%=1500 同理如果你一个月内销售了80000元月产品那么你这个月的收入为： 8000027%=21600 当您一个人每月销售4000元或者10000元我想比较容易可是叫您每月销售80000元产品的时候就比较难了是?于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品组
2、成一个营销部门你可以找A、B、C、D.朋友作为您的合作伙伴您的部门： 您如何结算您的部门的奖金呢?就是把A+B+C+D+您=2000018%=3600元但是这些钱不是您一个人的必须减去您的朋友所得的钱也就是说3600A360(40009%)B360(40009%)C360(40009%)D360(40009%)=2160您的收入是2160元到这里您的朋友就有些纳闷了您叫了朋友和您一起销售安利产品为什么您也是卖了4000元就有2160的收入而您的朋友每人也卖4000才360元呢?这就体现了市场倍增原理您的朋友一定会想您在赚他的钱对?我们可以这样做个假设您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作按照
3、他的销售额40009%=360也只有360元您呢?也不必要顾虑您在赚朋友的钱(我想问一下今天有没有新朋友?)因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力电话费差旅费安利公司在全世界有300多万的营销人员在每个月的时候每个人都拿着电话单和差旅费报销单和安利公司结帐您说有可能?那当您拿着报销单的时候安利公司对报销单的如何审核?您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢?安利公司怎样去核实您的劳动量呢?于是直接以奖金的形式返还给您您觉得合适? 您的朋友看到您这样是不是他们每个人也可以找几个朋友一起来创业那么： 您部门的奖金就是A+B+C+D+您=8400027%=22680元您的收入就是：226
4、80A3600(2000018%)B3600(2000018%)C3600(2000018%)D3600(2000018%)=8280您的月收入就是8280元 当您和您的整个部门的营业额达到8万元时您就达标安利公司的中级经销商现在又叫营销之星您的月收入大概在7千1万元这在广州已经是中领的收入了 如果您觉得这个收入不够您还可以继续努力打拼当您在一个财年里有六个月都维持8万元的营业额那么您就达标安利公司的高级经销商(DD)现在又叫营销主任年收入是14万元还加一次海外旅游 如果您培养了3个DD那么您就达标安利公司的翡翠年收入是33万元加12次海外旅游 如果您培养了6个DD那么您就达标安利公司的钻石年
5、收入是79万元加12次海外旅游如果您培养了9个DD那么您就达标安利公司的杰出钻石年收入是120万元加23次海外旅游 如果您培养了12个DD那么您就达标安利公司的双钻石年收入是200万元加很多次海外旅游 如果您培养了15个DD那么您就达标安利公司的三钻石年收入是300万元加很多次海外旅游 如果您培养了18个DD那么您就达标安利公司的四钻石年收入是400万元加很多次海外旅游如果您培养了20个DD那么您就达标安利公司的五钻石年收入是500万1000万元加很多次海外旅游如果您培养了40个DD、60个DD?您就会有很多钱和无数次海外旅游讲到这里或许您会觉得安利里的收入就像金字塔那样好像是上面的人在赚下
6、面的人的钱其实我们可以分析一下：如果： 介绍人只培养了他和您两个DD那么介绍人还是DD年收入14万元;而您更努力培养了甲乙丙3个DD您就是翡翠年收入33万元;而甲比您更努力培养了ABCDEF6个DD那他就是钻石了年收入79 万元可见安利里并不像传统行业里那样永远都是上级比下级的收入高所以安利的制度是非常公平、公正、具有超越性只要你肯付出、肯努力随时都可以超越您上面的领导人 或许您会说这些都是高级以上的人在对比如果还没上级别呢?好比如：介绍人您A1000200010000 总收入：1300015%=1950人登上飞机吃着美味1小时居然跑1000公里人还是那个人同样的努力不一样的平台和载体结果就不
7、一样了 所以选择比努力更重要百度=缘美老师 介绍人收入：19501200015%=150 您的收入：1200015%1000015%=300A的收入：1000015%=1500 由此可见安利里的收入并不呈现金字塔状这也说明做安利不在乎您加入的迟早而在乎您的努力程度您越努力收获越大2、4%领导奖金 当您的朋友把您的模式进行了复制您的朋友ABCD大家都做到了80000大家看是不是出了问题?计算您的部门的业绩是80000427%减去您四个朋友8000027%4您的收入等于0这就去到了传统行业的弊端：师父教会了徒弟饿死了师父安利就突破了这个瓶颈当您的合作伙伴每月的业绩达到8万的时候他会和您有形式上的脱
8、离安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金就是800004%=3200元有4个这样的部门就乘以(41)倍：800004%3=9600元这奖金具有世袭性在国外叫世袭奖金只要您的部门存在这些奖金还会给您的法定继承人可维持5代意思就是您的爷爷做安利而您爸爸不做当您爷爷不在时这笔收入会继承给您爸爸您也不做安利当您爸爸不在时可以继承给你这样延续5代人这就是保障这也就是为什么安利会吸引那么多人来从事这个事业世袭奖金充分得体现了安利事业的人性化这保障就是：320012月40年=1536000元3、红宝石奖金 当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了27%
9、以上这些就是您的独立部门您每个月可以领到这三组4%的领导奖金D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%27%均未达到27%的这就是您的小部门如果这些小部门的月销售业绩达到120000的时候除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比：这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大、充分发挥您的潜能您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础您的月收入将会是(800015000)4、明珠奖金 当您培养了A、B、C三组部门同个月做到27%您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖
10、金以外而A、B、C三组以下的每个部门不管深度如何您每个月都可以领到以下部门总业绩的1%奖金直到您的部门中有D.D亦做到明珠他的第二代以下的明珠奖金归他这项奖金叫明珠奖金明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金后四项都称为月结奖金当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到(12万/月)以下第6种后的奖金属于年终奖金5、翡翠奖金0.25%年终奖金 在介绍翡翠奖金之前先对以下的定义加以说明 银章销售主任;任何月份个人及其所推荐的小组达27%以上(A、B、C、D、)金章销售主任;在任何的12个月内有三个月达到银章的资格的 D.D(
11、高级销售主任);必须在同一个会计年度内任何连续12个月中有六个月整组业绩做到符合银章资格其中三个月要连续、三个月可以不连 翡翠高级销售经理;在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三组做到D.D并保持6个月您就符合“翡翠”奖衔资格您可以领到翡翠的年终奖金0.25%全国符合翡翠奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数即为每位翡翠应得的年终奖金同时您还可以取得前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金(23万/月40万/年) 【选择比努力更重要】 人骑上自行车两脚使劲踩1小时只能跑10公里左右;人开上汽车一脚轻踏油门1小时能够跑100公里;人坐上高铁闭上眼睛1小时也能跑300公里;人登上飞机吃着美味1小时居然跑1000公里人还是那个人同样的努力不一样的平台和载体结果就不一样了
