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1、职场相处法则范文 在职场上学会与人相处也是相当重要的以下是YJBYS小编为大家整理的关于职场相处法则希望大家喜欢 一、职场相处要有“边界感” 天生人是叫他们孤独的一个个该各归各老死不相往来身体里容不下的东西或消化或排泄是个人的事;为什么心里容不下的情感要找同伴来分摊?聚在一起动不动自己冒犯人或者人开罪自己好像一只只刺猬只好保持着彼此间的距离要亲密团结不是你刺痛我的肉就是我擦破你的皮钱钟书这个说法应用在职场是非常恰当的很多人都想在职场中和同事很好的相处但是这个问题却总是让很多职场中人苦恼尤其是新人其实同事关系就是同事关系只有极少数有可能成为朋友而且有调查显示工作中大家往往对陌生人的包容度更高 二
2、、对上级：要执行不要解释 工作中最主要的一点就是和领导搞好关系因为这可能直接关系到每个人的升迁和收入和领导搞好关系的核心问题就是要增加自己的执行力如果你在接到问题先讲困难的行为让领导觉得你不配合他的工作挨批是肯定了接到任务一定先要尽力去做等事情完成后再告知领导完成得有多么不容易不要一接到工作就强调困难这样很容易让领导误以为你是怠工或不配合他的工作 三、对平级：要有边界感 和同事相处一定要建立边界感同事就是同事只有极少部分同事才能成为朋友大多数同事都只是一种协作关系不要对同事报以太高的期望否则期望越高往往就越是失望其实在生活中大家对陌生人的包容度更高同事若走得太近了反倒不利于工作开展 四、对下级：多讨论少指责 生活中大多有一定职权的领导对自己的决策都容不得下级有任何异议这其实不是正常的同事关系像小李的经理当着所有员工的面批评小李这种作法也很容易让小李产生挫折感不利于员工在以后的工作中发挥主观能动性 对待下级应该多以指导为主多和员工讨论而不是粗暴地命令他该怎样要怎样更要少些批评和指责尤其是当众批评或指责因为我们现在属于社会的转型期加班工作基本是一个常态这依然成为了这个时代的特点可以说每个人的压力都很大聪明的领导要学会让员工释放压力而不是给员工施压只有让员工能从工作中得到快乐和满足其成就感员工才可能为公司创造出更大的价值
