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1、离职者能拿年终奖 年终将至年终奖又称为职场人热议的话题 年终奖到底算什么 属于工资性质 那么年终奖到底属于什么?年中辞职应不应该拿年终奖记者采访了相关专家 四川大学劳动法学教授王建军称从目前的法律条文中找不到年终奖这个词语“我国至今没有颁布工资条例但原国家统计局和劳动部对工资总额早有规定工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资”王建军教授认为从法律条文的解释来看年终奖属于奖金属于工资性质范围 必须发年终奖 国家没有明确的规定 年终奖分配方案一般由企业根据生产经营状况和特点自主制订目前由于国家没有就年终奖的发放有任何规定企业在年终奖的发
2、放上存在较大的随意性 对此律师李刚认为年终奖不同于每月的基本工资用人单位可以根据年终的经营业绩及员工的个人表现等因素综合评定在没有明确具体年终奖发放规定的情况下用人单位相对拥有较大的自主决定权 离职者能拿 目前存在两种观点 对于离职人员是否可以获得年终奖国内理论界和实践界存在两种观点一种观点认为年终奖顾名思义是年终发放给员工对其一年工作的奖励没有干满一年而离职的人员无权获得年终奖另一种观点认为没有干满一年而离职的员工应该按其工作时间比例获得年终奖 对此李刚律师认为最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释明确了奖金属于劳动报酬而劳动报酬具体包括工资、奖金、津贴、补贴、延
3、长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等就性质而言年终奖属于工资的一部分理应受到法律保护 年终奖发放与合同有关 若有约定按约定执行 未在单位干满一年就离职还存在一种情况就是单位的规章制度以及员工的劳动合同中都没有规定年终奖的事宜而其他员工发了年终奖这时离职员工能不能向单位主张年终奖?针对该问题律师米佳认为在其他员工都领取年终奖的情况下按照我国劳动法的“同工同酬”原则用人单位应向离职人员发放相应比例的年终奖 李刚律师认为倘若“年终奖发放”完全与业绩挂钩则在劳动者未做满一年且业绩未达标的情况下用人单位可以根据规定不发或按比例发放年终奖;倘若年终奖发放条件与业绩无关同时覆盖全员即使劳动者工作未满整年但就其所提供服务的时间段也应享有按比例折算的权利李刚同时指出如企业与员工对年终奖发放有明确约定则按约定;如果无约定或约定不明企业的自主性相对大些但根据公平原则企业还是应向未干满一年的员工按比例发放关于年终奖的相关热门文章推荐参考： 1.年终奖个人所得税计算方法 2.年年终奖是扣税的计算公式 3.年终奖个税计算方法详细介绍 4.年终奖个税计算公式详解【最新】 5.年终奖和双薪有什么区别? 6.年终奖发最划算?【热点】 7.企业不发年终奖维权?(2)
