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1、办公室职场人员的离职法则 职场中一个人最大的敌人是自己没有完不成的任务只有失去信心的自己离职是件常见的事小编今天就给大家分享职场人员的离职法则大家一起来看看吧 职场法则一、当面告知 除了直线主管会在第一时间得知员工欲离职的消息外等到可以正式通知时我觉得应该先让当时面试您的主管得知这消息除了感谢他的识人之明以外无论如何我认为这是一种“吃果子拜树头”的礼貌行为 其次就是内部最关键的一群同事了那是维系私交应有的礼节 再来就是外部最关键的客户或是供应商若已经有接手的同事带他们去拜访并表达感谢与期许继续照顾接手者或许也能为以后的内外关系保持延续性 职场法则二、电话通知 在不同办公室工作的其他合作同事可以
2、用电话通知像以前我在外商中层办公室工作不可能有机会去台北、香港、新加坡、上海一一与同事道别打个电话通知是应该的 第二层的供应商或客户也可以用电话通知即将离职消息有时候离职通知做得好朋友关系还是可以正常联系无论各种离职原因 职场法则三、信件告知 一封简单明了的信件通知除了让内外关系被告知以外还可以为部门做最后一件事：交接同事过去的丰功伟业 我常鼓励职场工作者千万不要让他人觉得这位置只有你最行而是应该要让大家知道只有厉害的角色才能做好这位置的工作至于你自己好不好?应该要让别人来说才对 还有内外部的通知信要分开来写不要是同一版本至于要写什么内容那要看你过去的内外经营与个人风格但简单扼要、交代接手者、
3、离职原因与对公司的感谢是我认为一定要带到的 最后发离职信的最大好处是：可以让被通知方保留您的相关讯息以便后续留下一条人际关系的线 职场法则四、被转告通知 不是上面三个层次那就一切随缘了但离职通知就像结婚发喜帖一样若他人觉得您应该当面或是电话告知最后却是从他人那里得知这感觉总不会太好所以啦离职通知也考验你的人际智慧 离职通知让我再次学习到：“上岗靠机缘下岗靠智慧”这句话好的通知技巧会延续你的职涯生命除非你想切断所有关系 1.只要有勇气在众人面前说话就有勇气私下与陌生人进行谈话不论对方是何许的达官显贵 2.昨天是张作费的机票;明天是尚未兑现的期票;只有今天才是现金才有流通的价值 3.只要花一点时间
4、：慎重的考虑和计划然后果敢实施定能解决一切工作的问题难题 4.没有人不渴望被重视也没有人不喜欢真诚的赞美正确的评价会使对方“芳心大悦” 5.在晤谈当中不要想面面俱到而加入太多论点也不要使重要变得暖昧不明模棱两可应事先找到谈话的侧重点紧紧把握住并好好发展它 6.无论你是否喜欢我们的生活早己被时间所束缚只是你的流程表未经计划或计划的很差罢了 7.推销任何商品只要秉持真诚使对方坦诚相待完全信赖并非难事 8.遵守一个诺言可以使别人对你建立起信心破坏你的诺言不仅动摇了那个信心同时可能伤了一个人的心 9.加油吧持续你的努力每天每月积累一点一滴的进步原本今天无法实现的梦想明天就可以得到丰硕的成果 10.听话
5、是一种优雅的艺术但很多人没有充分利用这种艺术他们认为人有两只耳朵所以肯定会知道如何去听 11.一个推销员做事的下下之策是：绕着四周耍把戏渲染它或歪曲它 12.人是受环境影响的因此要主动选择最有益于向既定目标发展的环境 13.不管你对于每天接触的客户具有何种想法这都无所谓重要的是你对待他们的方法 14.集中你的精力去学习一件小事而成功一名专家;比你分散精力去学习许多小事要更加节省时间而且容易成功 15.不管你是多么擅长说服顾客购买许多东西也必须让顾客如其所愿照付那些金额才行否则便不能说是一位优秀的推销员了 16.决窍是以正确的方式技巧以及最少的时间和努力去做好某件事情 17.在人生事业中需要用智
6、慧来做出决策的大事很少需要用行动来落实的小事甚多 18.对企业而言：忠诚能带来效益增强凝聚力提升竟争力降低管理成本 19.若你能找出更有效率更经济的办事方法你就能提升自己在老板心目中地位从而使你无可替代如果你不能使自己全身心都投入工作中去无论做什么都可能沦为平庸之辈 20.对于经营者而言：普通员工需要有责任心;中层员工既要有责任心还要有上进心;而高层人士最重要的是对公司价值观的认同要有和公司一起发展的事业心 1、杀伤力最大辐射面最广抱怨 团队里的祥林嫂可男可女他们总爱数落工作和生活中的种种不满自怜自艾工作中谁没有压力成天抱怨咒骂让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰抱怨是团队中最易传播辐射最快
7、最广最具杀伤力的负能量抱怨让自己和他人陷入负面情绪中消极怠工一个人会传染一个部门一个部门会传染整个公司有时为了维稳公司不得不和谐掉这样的人 2、最易动摇军心消极 “公司大概没前途了吧”“这样下去怕是工资也发不出了吧”总是有人消极怠惰对企业发展缺乏信心患得患失这种人的往往内心能量比较弱而且行动力不高总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会员工消极的心理状态对团队氛围非常不利当大伙都在为目标奋力拼搏时这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”对于有攻坚任务的团队来说这种人的威胁极大 3、最耐不住寂寞浮躁 怕左右摇摆的人也怕急于求成的人社会够浮躁了每个人都急于得到一个“成功”想要一夜暴富这种急于邀功做事不踏实的人
8、很容易破坏团队的协作和平衡也容易带动其他人与他一样“急行军”而少了脚踏实地的积累不管是处于个发展阶段的企业此类人肯定都不会受到青睐 4、最易演变成办公室冷暴力冷淡 人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响表现为工作协作中有意不配合疏远同事甚至有意给同事设置障碍等冷淡的问题不及时处理就会演变成“冷暴力”导致整个团队人际关系恶化人心背离缺乏战斗力极大地影响团队绩效不少人对“冷暴力”倍受压力难以负荷就会选择辞职离开对公司来说显然也是造成人才流失的又一重要原因 5、最无力无能的表现自卑 因为担心得罪人又担心做错事被领导批所以做起事来总是畏畏缩缩什么重任都不敢承担这样的人其实也不会受欢迎在团队协作中大家更
9、喜欢与自信、有担当的人合作而对于老板来说你的自卑在他看来很可能就是能力不足往后必定难受重用 6、最禁锢自身发展妒忌 凭什么这机会又给了他?他都主管了还想样啊?在这个只以成功论英雄的社会里工作中的竞争常常变成了妒忌别人的进步和优势让自己脸上无光立马心生恨意竞争中必有强弱之分但想要自己的综合竞争力变强就要从自身修炼开始一味的敌视别人的进步和优势反而会让自己陷入负面情绪最自身发展不利 7、盲目追求面子攀比 一个假爱马仕包包也可能引起一场明争暗斗人们比包包比名牌男人们比车子比手表甚至比“小三”如果是工作中一决高下倒有几分积极的竞争意识但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了其实这些物质上的东西从职业生涯
10、发展的角度来看都属于外生涯范畴盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼容易滋生浮躁情绪 8、最易影响人际和谐多疑 “最近老板没吩咐什么任务给我是不是我做错了什么?”、“今天小李拿我开玩笑是不是上次工作的事没配合好所以才故意整我?”同事之间上下属之间缺乏信任总怀疑对方的行为举止另有目的职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感更容易患上“疑心病”其实“疑心病”的根源在于工作压力个人注意调节工作节奏做到张弛有度避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作 面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来很有必要重新检视你的职业定位分析得失和利弊对个人职业规划进行微调让计划跟上发展的步伐才能让自己游刃有余如果是发现自己根本不喜欢这份工作那么就很有必要重新进行职业定位重新梳理你的核心竞争力找到新方向后再继续前进 猜你感兴趣: 1.办公室职场老员工的法则 2.办公室人员要知道的职场黄金法则 3.办公室员工的职场法则准则 4.职场人员必须知道的职场法则 5.职场办公室人员要知道的职场法则 6.职场人员高效工作的职场法则 7.办公室职场的成功黄金法则有些 8.职场新人该知道的办公室职场法则
