年病假工资计算范文

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1、年病假工资计算范文 年病假工资如何计算? 医疗期是法律给予患病或非因工负伤劳动者的一种特殊保护在此期间劳动者往往容易因疾病而陷入困境处于极其弱势的地位因此在法律收紧解除、终止劳动合同条件的同时又要求用人单位应当发放病假工资以保障劳动者的基本生活 计算病假工资最基本的公式为：病假工资=病假工资基数病假工资系数由此可见病假工资是由病假工资基数和病假工资系数两部分构成由于员工在病假期间往往不能提供正常的劳动因此病假工资待遇理应低于正常的工资水平但这并不意味着用人单位可以随意制定病假工资标准法律对此有详细的规定其实现行法律也正是通过对病假工资基数和系数计算标准的界定将病假待遇打了两次折扣使其低于正常工

2、资待遇 (一)第一次折扣：病假工资基数 上海市企业工资支付办法规定对于病假工资的计算基数双方在劳动合同中有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定;集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同(工资集体协议)标准确定;如果双方在劳动合同、集体合同中均未无约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议;如果用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定当然由此计算所得的病假工资基数不得低于上海市的最低工资标准 (二)第二次折扣：病假工资系数 病假工资的系

3、数与职工病假期限以及工龄的长短相对应一般来讲期限越长工龄越短系数越小 以上海为例1、如果职工连续休假在6个月以内连续工龄不满2年的病假工资的系数为本人工资的60%;满2年不满4年的病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年的病假工资的系数为本人工资的80%;满6年不满8年的病假工资的系数为90%;满8年的病假工资的系本人工资的数为本人工资的100%;2、如果连续休假在6个月以上连续工龄不满1年病假工资的系数为本人工资40%满2年不满3年病假工资的系数为本人工资的50%3年以上的的病假工资的系数为本人工资的60% (三)病假工资的上下限 通过基数和系数相乘积后得出的病假工资可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%;此外职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的用人单位可以按照本市上年度月平均工资计发